Werken op afstand is een luxe die voorbehouden is aan het senior management en een paar gelukkige IT'ers. Deze en andere soortgelijke mythes over werken op afstand zijn behoorlijk populair.

Hier zijn de feiten achter deze mythen en misverstanden die op internet rondzwerven over werken op afstand.

1. Alleen de IT-sector biedt banen op afstand

  • Mythe: Werken op afstand is alleen voor IT-gebaseerde functies. Mensen die in andere sectoren werken, kunnen die kansen niet benutten.
  • Feit: Elke taak waarvoor uw fysieke aanwezigheid niet vereist is, kan en wordt overal ter wereld op afstand uitgevoerd. Zelfs banen die facetime vereisen, gebruiken videoconferentiesoftware en tools zoals Zoom om persoonlijke vergaderingen en discussies goed te maken.

Sectoren met een groeiende vraag naar thuiswerkers omvatten Banken en Financiën, Cryptocurrency, Telegeneeskunde, Kunstmatige Intelligentie, Gezondheidszorg, Farmacologie, Kunst en Entertainment, Mode, Automotive Design en meer. Voeg het woord remote toe aan een functieprofiel om te controleren of er mogelijkheden op afstand beschikbaar zijn.

instagram viewer

2. Toegangsbarrières voor werken op afstand

  • Mythe: U moet hooggekwalificeerd zijn om een ​​kans op werk op afstand te krijgen.
  • Feit: De meeste externe banen zoeken naar vaardigheden en bekwaamheden en niet naar uw academische afkomst.

Jij kan een baan op afstand krijgen zonder ervaring in de klantenservice sector direct na de middelbare school. Ontwerpgerelateerde externe banen worden aangeboden op basis van vaardigheden en certificeringen van ontwerpsoftware. Externe posities in public relations, SEO, SEM en digitale marketing kunnen worden ingenomen door degenen die op deze gebieden succes hebben bewezen, ongeacht hun opleidingskwalificaties.

3. Werken op afstand betaalt niet goed

  • Mythe: Thuiswerkers krijgen niet het volledige loonpakket.
  • Feit: Hoewel de vergoeding per branche verschilt, verdienen werknemers die op afstand werken meer dan reguliere werknemers, per Salarisschalen rapport met statistieken over werken op afstand.

Externe werknemers worden ingehuurd uit een grotere talentenpool verspreid over de hele wereld, waardoor het voor iemand die in Tokio zit gemakkelijk is om Californische salarissen te ontvangen.

Het zijn freelancers die niet het volledige loonpakket mee naar huis nemen, maar dat past bij hun serviceovereenkomst, beperkte tijdsbesteding en flexibele werkuren. Toch verdienen de meeste freelancers die weten hoe ze hun prijzen moeten bepalen veel meer dan het gemiddelde uurloon, per jaar CNBC rapport.

4. Werken op afstand verlaagt de productiviteit

  • Mythe: Op afstand werken heeft een negatieve invloed op de productiviteit.
  • Feit: Mensen die thuis werken zijn 77% productiever, blijkt uit een gezamenlijke werkenquête van SHRM en Connect-oplossingen.

Mensen die vanuit huis werken, nemen minder verlof op, werken vaak zelfs als ze ziek zijn en krijgen meer werk gedaan in minder uren. Vrij zijn van het dagelijkse woon-werkverkeer bespaart energie, terwijl minder vergaderingen en sociale interacties werknemers in staat stellen de hele dag ononderbroken door te werken.

5. Alle externe taken zijn flexibel

  • Mythe: Thuiswerken houdt in dat u uw eigen werktijden kunt bepalen en 100% flexibel bent in uw manier van werken.
  • Feit: Alleen omdat een positie afgelegen is, wil nog niet zeggen dat deze flexibel is. Sommige banen zijn flexibel. De meeste vereisen een tijdsbesteding en hebben werktijden ingesteld als een normale 9 tot 5.

Er zijn fulltime banen op afstand waarvoor een inzet van 40 uur per week vereist is, parttime banen op afstand waarvoor een inzet van 20 uur per week vereist is, en flexibele externe banen die per project worden betaald.

6. Werken op afstand biedt slechte werktevredenheid

  • Mythe: Mensen die op afstand werken, zijn zelden gelukkig met hun baan.
  • Feit: Volgens de HR-samenvatting, zijn thuiswerkers 20% gelukkiger dan hun collega's die op kantoor werken.

Redenen zijn onder meer een betere balans tussen werk en privé, verbeterde productiviteit, het vermogen om voor het gezin te zorgen, en vrijheid van het dagelijkse woon-werkverkeer - de belangrijkste reden waarom mensen niet op een kantoor willen werken. Geld besparen op het dagelijkse woon-werkverkeer is een andere reden waarom mensen gelukkiger zijn door thuis te werken.

7. Mensen werken liever op kantoor

  • Mythe: Mensen werken het liefst in een kantooromgeving met sociale interacties.
  • Feit: Volgens een Pew Onderzoek onderzoek, zou bijna 83% van de werknemers met banen die telewerk aanbieden, graag thuis blijven werken.

Volgens een rapport van Uilenlabs. Deze onderzoeken en rapporten geven aan dat de meeste mensen, als ze de keuze zouden hebben, liever op afstand zouden werken.

8. Vast schema is essentieel voor productiviteit

  • Mythe: Een vast werkschema zorgt voor een consistente productiviteit.
  • Feit: Per a Gartner Uit een enquête blijkt dat 43% van de werknemers flexibele werkuren toeschrijft als de belangrijkste reden voor het verhogen van hun productiviteit.

Het is ook bekend dat het flexibel maken van de werkplek de productiviteit verhoogt. 26% van de werknemers benadrukt dat ze overal kunnen werken als hun motivatie om beter te werken. Door altijd en overal te kunnen werken, kunnen werknemers een betere balans tussen werk en privé vinden. Het geeft hen de vrijheid om te reizen, boodschappen te doen en persoonlijke klusjes te doen, zelfs als ze aan hun officiële taken werken.

9. Werken op afstand biedt voordelen voor de geestelijke gezondheid

  • Mythe: Gebrek aan sociale interactie op kantoor is op de lange termijn goed voor de geestelijke gezondheid.
  • Feit: Volgens een onderzoek door de Amerikaanse Psychiatrische Vereniging, is bijna 66% van de mensen die op afstand werken het erover eens dat de afwezigheid van sociale interacties leidt tot gevoelens van eenzaamheid en isolement.

Veel thuiswerkers vinden het moeilijk om aan het eind van de dag weg te komen van hun werk. Gebrek aan regelmatige beweging leidt ook tot nadelige fysieke effecten, waardoor geestelijke gezondheidsproblemen nog groter worden. Hoewel de meeste werknemers het een uitdaging vinden om hun geestelijke gezondheidsproblemen te bespreken met familie, collega's of werkgevers, zijn bedrijven zich bewust van dit probleem en gebruiken ze verschillende middelen om de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren.

10. Werken op afstand is goed voor het milieu

  • Mythe: Besparing op het dagelijkse woon-werkverkeer resulteert in een lagere CO2-uitstoot en duidelijke winst voor het milieu.
  • Feit: In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, draagt ​​een toename van telewerk niet echt bij aan ecologische duurzaamheid.

Thuiswerken verandert de manier waarop werknemers werken, wat leidt tot aanzienlijke verschillen in energieverbruik, reisfrequentie, technologiegebruik en afvalproductie en -beheer. De algehele verandering in deze dynamiek laat niet zien dat werken op afstand zo ecologisch duurzaam is als eerder werd gedacht, per a Duurzame WFH onderzoeksonderneming.

Succesvol thuis werken

Gedisciplineerd zijn is het belangrijkste dat u moet weten over werken op afstand. Discipline, fatsoenlijke arbeidsethos en strikte zelfregulering zijn de sleutels tot een succesvolle carrière op afstand. Zonder discipline zijn alle statistieken en feiten over werken op afstand irrelevant.

Als je maar sporadisch werkt, geen werkroutine hebt en amper deadlines haalt, dan is werken op afstand misschien niets voor jou.