Het doel van het vaardighedengedeelte van je cv is om potentiële werkgevers te laten zien dat je over de capaciteiten beschikt die nodig zijn om het goed te doen in de functie. Wervingsmanagers besteden aandacht aan het gedeelte vaardigheden, dat hen helpt te bepalen of ze u door willen laten gaan naar de volgende fase van het arbeidstraject.
Als je niet zeker weet welke vaardigheden je op je cv moet vermelden, verwijs dan naar de baan waarop je solliciteert en de vaardigheden die voor de baan vereist zijn. Als u nieuw bent op de arbeidsmarkt, kunt u overwegen deze vaardigheden aan uw cv toe te voegen.
Moeilijke vaardigheden
Harde vaardigheden zijn de vaardigheden die u opdoet door training en formeel onderwijs in een opleidingsinstelling, hogeschool, leerlingplaats, certificeringen en on-the-job training. Wanneer u selecteert welke vaardigheden u op uw cv wilt opnemen, moet u rekening houden met de capaciteiten en specifieke kennis die u bezit waarmee u in de functie kunt slagen.
Als u op zoek bent naar ideeën over vaardigheden die u in training kunt investeren om te versterken, kunt u overwegen:
de beste meest winstgevende vaardigheden om te leren. Hieronder vind je een lijst met hard skills die je op je cv kunt zetten:1. Ontwerp
Als u gespecialiseerd bent in grafisch ontwerp, illustratie of UI/UX-ontwerp, kunt u uw gerelateerde ontwerpvaardigheden vermelden, zoals:
- Interieur ontwerp
- Industrieel ontwerp
- Grafisch ontwerp
- Webdesign
- Fotografie
- UI/UX-ontwerp
2. Marketing
Marketing is een waardevolle vaardigheid, zelfs als de baan waarop je solliciteert niet in marketing ligt. De mogelijkheid om diensten te pitchen en producten te promoten kan nuttig zijn in verschillende carrières. Vaardigheden die je kunt opnoemen zijn onder meer:
- Adverteren
- Email reclame
- SEO/SEM
- Consumenten Onderzoek
- Campagne beheer
3. Gegevensanalyse
Sterke mogelijkheden voor gegevensanalyse moeten in uw cv worden vermeld als u deze bezit:
- Python
- MATLAB
- SQL & NoSQL
- Gegevens opschonen
- Data visualisatie
- Microsoft Excel
4. Computersoftware en -technologie
De meeste werkgevers eisen dat hun werknemers computervaardig zijn. Technische capaciteiten zijn nuttig in verschillende rollen, en computerkennis geeft aan dat u nieuwe software snel kunt leren als deze wordt geïntroduceerd. Vaardigheden die je kunt opnoemen:
- Teambeheersoftware (bijv. Monday, Jira, Trello)
- Communicatieplatforms (bijv. Slack, Skype, Microsoft Teams)
- Kennis van besturingssystemen (bijvoorbeeld Linux, macOS, Windows)
- G Suite (bijvoorbeeld Google Spreadsheets, Google Docs, Google Drive)
- Microsoft Office-suite
- Adobe Creative Suite
Als je je afvraagt welke andere computergerelateerde dingen je aan je cv kunt toevoegen, lees dan de top technische vaardigheden die je aan je cv kunt toevoegen.
5. Project management
Werkgevers willen misschien zien dat u een project van begin tot eind kunt beheren. De vaardigheden die je kunt gebruiken zijn:
- Jira
- Het roosteren
- Budgetbeheer
- Risicobeoordeling
- Certificering projectmanagement
6. Vaardigheden in vreemde talen
Uw vermogen om te communiceren in andere talen dan het Engels kan voordelen opleveren voor elk bedrijf waarmee u werkt. Het helpt je in contact te komen met personen uit verschillende landen en kan je een voordeel geven ten opzichte van andere kandidaten wanneer potentiële werkgevers cv's beoordelen. Vaardigheden die je kunt opnoemen:
- Taalvaardigheidsniveau (op basis van de meest recente vaardigheidstest)
- Gespreksvaardigheid
- Vloeiend schrijven
- verbale vloeiendheid
- Vertaling
7. Boekhouding en financiën
Financiën zijn een essentieel onderdeel van elk bedrijf. Of u nu op zoek bent naar werk als accountant of niet, financiële mogelijkheden zijn gunstig in verschillende banen. Vaardigheden die je kunt opnoemen zijn onder meer:
- QuickBooks
- Microsoft Visual Basic
- Geavanceerde modelleringstechnieken
- SQL
- Microsoft Excel
Als u op zoek bent naar manieren om uw vaardigheden te verbeteren, moet u overwegen om te leren hoe de LinkedIn Learning-app te gebruiken.
Zachte vaardigheden
Soft skills zijn de kwaliteiten en persoonlijkheidskenmerken die van invloed zijn op interpersoonlijke verbindingen en efficiëntie op het werk. Hoewel soft skills geen specifieke training vereisen, zijn ze net zo belangrijk als hard skills in welke functie dan ook.
De volgende lijst bevat enkele van de soft skills die je zou kunnen overwegen toe te voegen aan je cv. Als u overweegt te solliciteren naar een baan bij Google, kunt u deze toevoegen: soft skills waar Google naar zoekt bij het aannemen van werknemers.
1. Tijdsbeheer
De mogelijkheid om uw tijd te beheren, helpt u uw werk op een georganiseerde manier te doen, productief te zijn en taken af te ronden vóór de deadline. Werkgevers weten dat het hebben van personeel met uitstekende tijdmanagementvaardigheden bijdraagt aan een soepele bedrijfsvoering. Vaardigheden die je kunt opnemen:
- Effectieve multitasker.
- Onberispelijke staat van dienst bij het halen van deadlines.
- Efficiënte organisatorische vaardigheden.
2. Geduld
Geduld is een goede vaardigheid die werkgevers van hun werknemers zoeken, en het is een vaardigheid die u ten goede kan komen, of u nu met klanten omgaat, personeel opleidt of over transacties onderhandelt. Je kunt voorbeelden toevoegen van hoe je geduld hebt getoond in je vorige banen of vrijwilligerswerk.
3. Aanpassingsvermogen
Aanpassingsvermogen is een vaardigheid die steeds belangrijker wordt. Laat zien hoe je je hebt aangepast aan veranderingen in werktaken of situaties en hoe je gedijt. De COVID-19-pandemie maakte aanpassingsvermogen een waardevolle zachte vaardigheid om te bezitten.
4. Probleemoplossing
Ongeacht de branche waarin u werk zoekt, het oplossen van problemen is een vaardigheid die de meeste mensen nodig hebben. Het hebben van probleemoplossende vaardigheden geeft werkgevers het comfort dat ze zich minder zorgen hoeven te maken. Geef indien mogelijk voorbeelden die uw probleemoplossend vermogen aantonen.
5. Teamwerk
Samenwerken met anderen is een vereiste voor de meeste banen. Zelfs als u op afstand werkt, moet u online met anderen samenwerken. Demonstreer uw teamworkvaardigheden door voorbeelden te geven van prestaties die u in het verleden met teams hebt bereikt.
6. Interpersoonlijke vaardigheden
Interpersoonlijke vaardigheden helpen u relaties op te bouwen met collega's en de andere mensen met wie u op het werk omgaat. U kunt vaardigheden opnemen zoals:
- Empathie
- Open voor feedback
- Onderhandeling
- Positiviteit
- Betrouwbaarheid
- Emotionele intelligentie
7. Aandacht voor detail
Werkgevers willen weten dat je een scherp oog hebt en fouten of knelpunten kunt signaleren en aanpakken tijdens het uitvoeren van je werk. Of u nu op zoek bent naar werk als boekhouder of medewerker van de klantenservice, met een sterke aandacht voor detail kunt u uw werk doen met weinig kans op fouten.
Aandacht hebben voor detailvaardigheden betekent dat u uw werk moet beoordelen voordat u het indient en ervoor zorgt dat u geen essentiële informatie over het hoofd hebt gezien.
Jouw moment om te schitteren
Het opsommen van uw capaciteiten is uw moment om op te scheppen. Als je twijfelt over sommige van je soft skills, kun je collega's vragen naar de vaardigheden die je hebt laten zien tijdens je samenwerking. Wanneer u op meerdere banen solliciteert, kunt u uw vaardighedenlijst aanpassen aan de specifieke baan waarop u solliciteert.
Je kunt je vaardigheden demonstreren met behulp van de prestaties die je hebt bereikt. U kunt dit doen in de details over uw werkervaring, naast het vermelden ervan in de sectie vaardigheden. Bouw een sterk argument op waarom de wervingsmanager u naar de volgende fase in het wervingsproces zou moeten brengen.
