Internetzwendel komt veel voor en de sector voor het zoeken naar werk is daarop geen uitzondering. Oplichters weten dat er veel mensen op zoek zijn naar werk en gebruiken dat in hun voordeel. Als een recruiter contact met je opneemt over een baan en je instinct je vertelt dat iets misschien niet zo is... gelijk heeft over de situatie, er zijn veelvoorkomende dingen die oplichters doen die je kunnen bevestigen vermoedens.
U kunt voorkomen dat u het slachtoffer wordt van een arbeidszwendel door u bewust te zijn van de rode vlaggen die u een indicatie geven dat de baan niet legitiem is.
Hoewel sommige headhunters je cv op een vacaturesite kunnen vinden of je contactgegevens via netwerken kunnen krijgen, ben jij moet je huiswerk doen over een bedrijf en de functie die ze je aanbieden als je niet actief hebt gesolliciteerd naar de functie.
Oplichters kammen door vacaturesites op zoek naar actieve werkzoekenden omdat ze weten dat ze meer vatbaar zijn om voor de zwendel te vallen. Je verlangen om een nieuwe baan te vinden kan je kwetsbaar maken voor de oplichting die ze uitvoeren.
2. De recruiter doet het interview via een berichtenservice
Oplichters willen niet dat je ze kunt identificeren. Zelfs wanneer ze interviewen via Skype, Zoom of Google Hangouts, zullen ze ofwel alleen de audiofunctie gebruiken of je de berichtenfunctie laten gebruiken.
Als de recruiter u telefonisch interviewt, komt de oproep van een privé- of gemaskeerd nummer dat u niet kunt terugbellen. Een professionele recruiter zal geen instant messaging gebruiken om interviews af te nemen.
3. De recruiter vraagt om persoonlijke informatie en identificatie
Het is niet ongebruikelijk dat een personeelsmanager om uw burgerservicenummer vraagt voor belastingdoeleinden zodra u de baan krijgt. Als het voor belastingdoeleinden is, moet u een formulier invullen en uw werkgever moet dit aan u verstrekken.
Als de recruiter om een kopie van je rijbewijs of bankgegevens vraagt, zou dit alarm moeten slaan: de vraag waarom de recruiter de informatie nodig heeft. Weiger de gegevens te verstrekken als de recruiter geen goede reden kan geven om de gegevens nodig te hebben, vooral als hij deze onmiddellijk wil hebben.
De manieren waarop oplichters uw identiteit kunnen stelen, evolueren voortdurend, net als andere cyberbeveiligingsbedreigingen. Mogelijk bent u geïnteresseerd in meer informatie over de trends op het gebied van cyberbeveiliging die u moet kennen.
4. De recruiter verzendt e-mail vanaf een algemeen account
Let op de e-mail die de recruiter gebruikt om met je te communiceren. Het domein moet overeenkomen met de bedrijfswebsite. Sommige oplichters proberen het domein te laten lijken op wat het zou moeten zijn, maar gebruiken spelfouten, extra letters of interpunctie.
Pas op voor e-mails van recruiters van e-mailserviceproviders zoals:
- gmail.com
- mail.com
- yahoo.com
- Andere gratis e-mailproviders
Als cyberbeveiliging op uw radar staat, bent u wellicht geïnteresseerd in: leren hoe oplichters uw e-mailadres kunnen misbruiken.
5. De recruiter vraagt je ergens voor te betalen
Veel oplichters gebruiken thuiswerken om hun slachtoffers te vinden. Er zijn twee manieren waarop deze zwendel kan werken. De eerste manier is dat de oplichter je direct om geld vraagt. Als je je afvraagt waar het voor is, kan de recruiter zeggen dat het de vergoeding is om een achtergrondcontrole van je uit te voeren om je baan veilig te stellen, en anderen zullen zeggen dat het een recruitervergoeding is.
Andere oplichters geven je valse cheques en vertellen je dat het geld voor jou is om je kantoorapparatuur te kopen. De cheque is altijd voor een bedrag dat de kosten van de apparatuur overschrijdt, en de recruiter zal u instrueren om het overtollige geld naar hen terug te sturen. Deze actie plaatst u in een kwetsbare positie omdat u degene bent die de frauduleuze cheque stort.
Gerenommeerde werkgevers sturen u de benodigde apparatuur of vergoeden het bestede geld. Je moet voorzichtig zijn als je iets online koopt, omdat oplichters ook artikelen online verkopen. Je zou moeten vinden tips om oplichters te spotten bij online winkelen.
6. Jobaanbieding komt te snel
Als de recruiter je direct na het gesprek de functie aanbiedt, moet dit als een rode vlag voor je dienen. Doorgaans ziet het arbeidstraject er ongeveer zo uit:
- U ziet een baan waarop u wilt solliciteren en dient een sollicitatiebrief en cv in.
- Je doet een aantal vaardigheidstests om je competentie te bewijzen.
- De wervingsmanager heeft een eerste screeninggesprek met u.
- Je hebt een gesprek met je potentiële baas.
- De wervingsmanager controleert uw referenties.
- Jij krijgt de baan.
De meeste werkgevers willen uw persoonlijkheid kennen om te zien hoe u in het bestaande team past voordat ze u de baan aanbieden. De informatie op je cv is niet genoeg om hen te vertellen of je past bij de bedrijfscultuur en het team waarmee je zou werken.
7. Jobaanbieding klinkt te mooi om waar te zijn
We hebben allemaal gehoord dat als het te mooi klinkt om waar te zijn, het dat waarschijnlijk ook is. Hoewel sommigen zeggen dat dit een pessimistisch standpunt is, is het een realistisch standpunt dat u toekomstig verdriet kan besparen. Hier zijn enkele aanbiedingen om op te letten:
- De recruiter biedt een salaris dat uw verwachtingen of de industriestandaard ver overtreft.
- Soortgelijke functies vereisen een vaardigheidstest of een beoordeling van uw portfolio, maar deze baan niet.
Oplichters gebruiken verleidelijke vacatures om mensen in de val te lokken. Als het niet goed voelt, vertrouw dan op je instinct en weiger de jobaanbieding. Soms komt de vacature of jobaanbieding van social media. Bewust zijn van Instagram-zwendel en leer hoe u ze kunt vermijden.
8. E-mails van de recruiter zitten vol grammaticale fouten
Het zou het beste zijn als u op uw hoede bent voor een baanaanbieding vol grammatica-, spelling- en interpunctiefouten. Hoewel niemand perfect is, zou het een waarschuwingssignaal moeten zijn als de personeelsmanager niet de tijd neemt om communicatie te verzenden zonder duidelijke fouten. Enkele andere dingen waar u op moet letten in uw e-mails met de recruiter zijn:
- E-mail klinkt gescript
- Onhandige formulering
- Te formeel
9. U kunt bedrijfs- of recruitergegevens niet verifiëren
Als je niets kunt vinden over het bedrijf waarvoor je zou moeten werken, is de baanaanbieding mogelijk oplichterij. Zelfs nieuwe bedrijven hebben een online aanwezigheid, of het nu een Facebook- of LinkedIn-bedrijfspagina is. Het zou helpen als je ook zou kijken naar de recruiter die contact met je heeft opgenomen.
Controleer of ze een LinkedIn-account hebben, zodat je kunt zien wat ze doen en voor wie ze werken. Gebrek aan online aanwezigheid betekent dat het bedrijf waarvoor u een baan is aangeboden, niet legitiem is.
Voorkom dat u het slachtoffer wordt van een baanzwendel
Het kan vleiend zijn om te denken dat een recruiter je de baan van je dromen heeft gezocht en aangeboden. Oplichters hopen dat ze een aanbod doen dat zo goed is dat het moeilijk te weigeren is. Sta niet toe dat uw emoties uw oordeel vertroebelen wanneer u een baanaanbieding ontvangt, vooral niet als deze ongevraagd kwam.
Doe uw due diligence voordat u persoonlijke informatie deelt of geld uitgeeft. Werkzoekenden zijn niet de enigen die kwetsbaar zijn voor oplichters; werkgevers moeten oppassen dat ze niet worden opgelicht wanneer ze online inhuren.
