Recruiters gebruiken de STAR-interviewtechniek om te zien of u in staat bent taken uit te voeren die verband houden met de functie. Op gedrag gebaseerde interviewvragen geven interviewers een idee van hoe u op bepaalde situaties zult reageren, waardoor ze een beter idee krijgen of u goed bij het team past.
STAR is een acroniem dat staat voor situatie, taak, actie en resultaat. STAR is de formule die u volgt om interviewvragen te beantwoorden door een verhaal te vertellen dat laat zien hoe u succes heeft geboekt. Als je je afvraagt welke succesverhalen je moet delen, bekijk dan de vacature om inspiratie op te doen.
5 gratis STAR-methodesjablonen
De sjablonen van de STAR-methode helpen je bij het organiseren van je succesverhaal, zodat je weet hoe je moet reageren op gedragsvragen in een sollicitatiegesprek. Hier zijn de top vijf van gratis STAR-methodesjablonen voor succes bij je volgende sollicitatiegesprek:
U kunt de sjabloon op deze site downloaden in Google Slides of Microsoft PowerPoint-indeling. Elk sjabloonontwerp heeft de vier elementen van een op STAR gebaseerde reactie: situatie, taak, actie en resultaten.
U kunt de stijl van uw voorkeur kiezen en meteen beginnen met het invullen van uw antwoorden, aangezien de sjablonen 100% bewerkbaar zijn en u gemakkelijk wijzigingen kunt aanbrengen. U kunt de sjablonen gebruiken in Keynote, Google Slides en Microsoft PowerPoint. De sjablonen zijn geschikt voor elk scherm, met een 16:9 breedbeeldformaat. Ze worden geleverd met instructies voor het aanpassen en bewerken van de sjablonen.
https://www.slideegg.com/powerpoint/star-method-powerpoint-templates
Dit is een andere website die een groep sjablonen biedt die 100% bewerkbaar zijn, en je kunt plezier hebben met het gebruik van mooie en gedurfde lettertypen, kleurrijke achtergronden en knooppunten. Het belangrijkste doel van de sjablonen die de site biedt, is om u te helpen bij het organiseren van de informatie die u in uw antwoorden wilt communiceren met behulp van de STAR-methode. U heeft de keuze uit 14 sjablonen.
De website biedt een downloadbaar werkbladsjabloon om uw antwoorden op STAR-methode-interviewvragen te ordenen. De sjabloon biedt suggesties om u te helpen uw verhalen voor te bereiden, zodat u klaar bent om de interviewer te laten zien dat u over de vaardigheden en ervaring beschikt waarnaar ze op zoek zijn.
De makers van de sjabloon raden aan dat u uw verhalen schrijft en oefent om ze te vertellen, zodat uw levering tijdens het interview natuurlijk lijkt.
De website biedt sjablonen om u te helpen bij de voorbereiding en het slagen van elk interview. De makers van de sjablonen hebben ze gemaakt om u te helpen bij het voorbereiden en ordenen van uw antwoorden op interviewvragen. Met Creately kunt u afbeeldingen, documenten en koppelingen aan uw bestand toevoegen om ze gemakkelijk te kunnen raadplegen.
U kunt uw sjabloon online opslaan en delen om zo nodig naar de antwoorden te verwijzen. Creately heeft integratie met apps zoals Conference, Slack en Google Workspace. U kunt uw bestand exporteren in SVG-, PDF-, JPEG- en PNG-indeling om het te openen, zelfs als u geen internettoegang hebt.
Microsoft heeft deze sjabloon ontworpen om u te helpen uw ervaringen en vaardigheden weer te geven en uw antwoorden eenvoudig en effectief te organiseren. De sjabloon raadt aan om op internet te zoeken naar sollicitatievragen die betrekking hebben op de baan waarop u hebt gesolliciteerd en de sjabloon te gebruiken om uw antwoorden te ontwikkelen.
Tips om je voor te bereiden op een STAR-interview
Wanneer u zich klaarmaakt om de STAR-methode te gebruiken om interviewvragen te beantwoorden, zijn er enkele dingen waarmee u rekening moet houden. Hier zijn enkele tips om in gedachten te houden:
1. Situaties gereed hebben
Voordat je aan een sollicitatiegesprek begint, wil je natuurlijk zo goed mogelijk voorbereid zijn. Raadpleeg de vacature waarop u hebt gesolliciteerd en identificeer de vaardigheden die de recruiter heeft vermeld. Nadat je een idee hebt van de vaardigheden en ervaring die je nodig hebt voor de baan, maak je een lijst met situaties van uw arbeidsverleden die uw capaciteiten en sterke punten aantonen om te bevestigen wat er nodig is om de functie.
Als je niet zeker weet op wat voor soort vragen je je moet voorbereiden, kun je het volgende leren: veelgestelde vragen over sollicitatiegesprekken en hoe u ze kunt beantwoorden.
2. Geef details op
De STAR-methode zoekt naar antwoorden met details. Als je eenmaal hebt vastgesteld naar welke vaardigheden en ervaring de organisatie op zoek is, wil je er zeker van zijn dat de verhalen die je deelt gericht en specifiek zijn.
Gedragsgerelateerde vragen zijn bedoeld om de interviewer meer te leren over u en hoe u werkt. U moet uw antwoorden positioneren als succesverhalen, zelfs als dat de lessen omvat die u uit de ervaring hebt geleerd.
3. Gebruik meetbare gegevens
Potentiële werkgevers waarderen cijfers. Terwijl u de reacties op uw STAR-interviewmethode voorbereidt, moet u ervoor zorgen dat u tastbare, solide resultaten heeft om uw succesverhalen te ondersteunen. Heeft uw werk de verkoop helpen verhogen? Zo ja, vermeld hoeveel. U moet bespreken hoe efficiëntie werd gemeten als u hielp bij het invoeren van efficiënte praktijken.
4. Houd uw reactie kort
Richt je verhalen op en houd ze kort en krachtig. Vermijd het opnemen van irrelevante informatie. Korte reacties kunnen meer impact hebben, vooral als u ervoor zorgt dat u elk punt in de STAR-methode aanraakt.
Je wilt er zeker van zijn dat je de vraag van de interviewer beantwoordt en niet een scenario repeteert waarop je je hebt voorbereid of gewoon een grappig verhaal deelt. Uw reactie is een kans om een succesverhaal te delen. Misschien ben je geïnteresseerd om te leren hoe Google's Interview Warmup te gebruiken om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek.
5. Wees eerlijk
De verhalen die je deelt met behulp van de STAR-methode moeten 100% waar zijn. Het verfraaien van een verhaal kan leuk zijn aan de bar, maar in een sollicitatiegesprek kan de interviewer je geloofwaardigheid in twijfel trekken. Vermijd verhalen die jou presenteren als de perfecte werknemer, omringd door mensen die niet zo hard werken. Na het interview ben je misschien nieuwsgierig naar de tekenen dat je interview goed is verlopen.
Als je niet veel professionele werkervaring hebt, kun je voorbeelden gebruiken die je hebt opgedaan tijdens schoolgroepsprojecten, stages of vrijwilligerswerk. De interviewer kan u vragen om een voorbeeld te geven dat niet werkgerelateerd is. Houd rekening met de obstakels en uitdagingen die je in je persoonlijke leven hebt overwonnen. Als je gebrek aan ervaring je nerveus maakt, zijn hier: manieren om van angst af te komen voor een sollicitatiegesprek.
Bereid je voor op een geslaagd sollicitatiegesprek
Sollicitatiegesprekken kunnen angst opwekken. Een van de beste manieren om angst voor een sollicitatiegesprek te verminderen, is door je voor te bereiden op het sollicitatiegesprek. De bovenstaande sjablonen zijn een goed begin om je op weg te helpen, zodat je boeiende succesverhalen kunt vertellen die de interviewer laten zien dat je de juiste kandidaat voor de baan bent.
Stel dat u meer wilt weten over de STAR-methode en hoe u uw antwoorden kunt gebruiken om uw kansen op succes te vergroten. In dat geval kun je meer leren over het gebruik van de STAR-methode om een uitstekende indruk te maken in je volgende gedragsgebaseerde interview.
