Je wilt je carrière vooruithelpen en jezelf positioneren om in aanmerking te komen voor de volgende promotie, en je vraagt je af welke stappen je moet nemen. Afhankelijk van je persoonlijkheid denk je misschien dat goed doen van je werk genoeg is, maar er is altijd meer dat je kunt doen.
Je bent misschien niet de enige persoon in het bedrijf die op zoek is naar een promotie, dus je wilt opvallen bij de besluitvormers, zodat je top of mind bent bij het overwegen van kandidaten. In dit artikel vindt u suggesties over dingen die u kunt doen om opgemerkt te worden door uw werkgever en uw kansen op promotie te vergroten.
1. Waarde bieden
Een van de manieren om uw kansen op een promotie te vergroten, is door aan te tonen dat u bijdraagt aan de waarde van het bedrijf. Er zijn talloze manieren waarop u waarde kunt toevoegen aan uw werkgever, waaronder vrijwilligerswerk voor extra verantwoordelijkheden, het zoeken naar nieuwe kansen voor loopbaanontwikkeling en jezelf openstellen voor een breder scala aan bedrijfsactiviteiten waarmee je je ervaring, vaardigheden en kennis.
U kunt waarde toevoegen door uw vaardigheden te verbeteren om betere resultaten voor uw werkgever te leveren. Door verder te gaan dan wat uw werkgever verwacht, laat u zien dat u een waardevolle werknemer bent die moeilijk te vervangen is.
Misschien wilt u aandacht besteden aan wie uw bedrijf recentelijk heeft gepromoot. Het is een goed idee om op te merken wat ze gemeen hebben. Door gemeenschappelijke eigenschappen, gewoonten en prestaties vast te stellen, krijgt u misschien een beter begrip van wat u kunt doen om uw kansen om de volgende persoon te worden die gepromoveerd wordt, te vergroten.
Houd rekening met de gemeenschappelijke standpunten die een weg vormen naar een promotie voor een bepaalde functie.
3. Vraag uw manager of supervisor om feedback
De beste manier om erachter te komen wat u moet doen om een promotie te verdienen, is door te praten met de persoon die verantwoordelijk is voor uw prestatiebeoordelingen. Je kunt het gebruiken als een kans om hen te laten weten dat je geïnteresseerd bent in het zoeken naar mogelijkheden om je carrière vooruit te helpen.
Misschien wilt u zich voorbereiden op uw ontmoeting met uw manager of supervisor door een lijst te maken van uw taken, prestaties en de vaardigheden die u hebt opgedaan. Aan de hand van kwantitatieve gegevens of specifieke voorbeelden kunt u aantonen hoe uw bijdragen een positieve invloed hebben gehad op de bedrijfsactiviteiten. Als je laatste recensie niet is gegaan zoals je had gehoopt, wil je misschien meer weten hoe te reageren op een slechte prestatiebeoordeling?.
4. Word opgemerkt op het werk
Er zijn talloze manieren om ervoor te zorgen dat leiderschap u opmerkt op het werk. Deze omvatten een professionele uitstraling, snel aan het werk gaan, actief deelnemen aan bedrijfsactiviteiten en respect hebben voor collega's en managers. Het kan een uitdaging zijn om iemand te promoten die het werk kan doen, maar niet kan opschieten met zijn collega's.
Het is een goed idee om op zoek te gaan naar mogelijkheden om uw capaciteiten en kennis te laten zien tijdens functioneringsgesprekken of personeelsvergaderingen. Het kan ook nuttig zijn om consequent contact op te nemen met uw werkgever over uw prestaties en waardevolle suggesties te doen voor belangrijke projecten. Om de zichtbaarheid te vergroten, kunt u ook overwegen om als vrijwilliger deel te nemen aan projecten met andere afdelingen of bedrijfsbrede evenementen.
5. Demonstreer uw leiderschapsvaardigheden
Effectieve leiders weten wat er nodig is om hun team te motiveren en te inspireren om goed werk te leveren. Het is van cruciaal belang om positieve relaties te onderhouden. Senior leden van een bedrijf zoeken vaak de inbreng van anderen wanneer ze beslissen wie ze moeten promoten. Je kunt dingen in je voordeel kantelen door een solide verstandhouding met je collega's aan te tonen en te laten zien dat je een probleemoplosser bent, geen probleemschepper.
Win het respect van uw collega's via uw werkprestaties. U kunt kansen zoeken om de teams waarmee u werkt te motiveren en te leiden en voort te bouwen op kwaliteiten die uw leiderschapseffectiviteit kunnen verbeteren. Het is van cruciaal belang om een teamspeler te zijn die bereid en in staat is om te helpen.
Je valt op als je laat zien dat je een mentor en rolmodel wilt zijn voor anderen in het bedrijf. Als u uw leiderschapsvaardigheden wilt ontwikkelen, kunt u boeken lezen, conferenties en seminars bijwonen en cursussen volgen. Mogelijk bent u geïnteresseerd in leiderschapsvaardigheden leren en neem de controle over elke situatie.
6. Probleemoplossende vaardigheden weergeven
Als je indruk wilt maken op je manager of leidinggevende, is een uitstekende manier om dat te bereiken het proactief benaderen van problemen. Werkgevers waarderen medewerkers die op zoek zijn naar nuttige strategieën en oplossingen voor onverwachte uitdagingen en problemen.
Wanneer u betrokken raakt bij het oplossen van een probleem dat niet direct van invloed is op u en uw werk, kunt u uw betrokkenheid bij het bedrijf tonen. Misschien wilt u een kijkje nemen op de beste apps om je probleemoplossende vaardigheden te verbeteren.
7. Ontwikkel een sterke werkethiek
Om met succes een baanpromotie te verdienen, moet u een solide arbeidsethos cultiveren. Uw individuele werkprestaties zijn voor de meeste werkgevers de belangrijkste beslissende factor bij het nemen van beslissingen over interne promoties. U kunt een sterke arbeidsethos ontwikkelen door:
- Uw tijd efficiënt beheren
- Snel op het werk, evenementen en vergaderingen aankomen
- Afleiding elimineren
- Uw bureau, verantwoordelijkheden, planningen en e-mails organiseren
- Je taken zo goed mogelijk uitvoeren
Het stellen en bereiken van uw doelen kan u ook helpen erkend te worden voor een nieuwe kans.
8. Steun uw teamleden
Het is in uw voordeel dat collega's u als een uitstekend teamlid beschouwen. Een manier om uw leiderschapspotentieel te demonstreren, is door de bijdragen van collega-teamleden te erkennen. Het is geweldig voor het moreel van het team wanneer u de prestaties van uw collega's viert en hen laat weten dat u hun harde werk erkent.
Het is een goed idee om je collega's te leren kennen. Leer hun voorkeuren en antipathieën, evenals hun sterke en zwakke punten. Deze kennis kan u helpen te identificeren of en wanneer een teamlid het moeilijk heeft, zodat u uw hulp kunt aanbieden en weet wie u om hulp moet vragen als u die nodig heeft.
Een positieve houding bevordert sterkere relaties die teamleden professioneel en persoonlijk kunnen ondersteunen en het bedrijf positief kunnen beïnvloeden. In je zoektocht om een invloedrijk teamlid te zijn, is het van cruciaal belang om te onthouden dat je gezonde grenzen moet stellen om toekomstige burn-out of wrok te voorkomen. Als je teamleden op afstand hebt, ben je misschien geïnteresseerd in de beste productiviteits-apps om uw externe team te ondersteunen.
Zoals je hebt gelezen, zijn er talloze manieren om je kansen op een promotie te vergroten. Als je het gevoel hebt dat je al veel dingen doet, maar nog geen promotie hebt gekregen, kun je overwegen een aantal cursussen te volgen om je leiderschapsvaardigheden te verbeteren. Verschillende cursussen kunnen helpen, afhankelijk van de branche en uw huidige werk.
Door werkgevers te laten zien dat u bereid bent uw tijd en geld te investeren om uw professionele vaardigheden te verbeteren, kunt u opvallen wanneer ze op zoek zijn naar hun volgende kandidaat om te promoveren. Het volgen van leiderschapscursussen is niet alleen bedoeld om indruk te maken op uw werkgever; ze geven je ook nieuwe vaardigheden en kennis om je te helpen een effectieve leider te zijn.
