Het vinden van een baan kan een stressvolle onderneming zijn, en het kan hartverscheurend zijn als je op talloze functies solliciteert en geen reactie krijgt. Misschien vind je het een uitdaging om het niet persoonlijk op te vatten, als een afwijzing van jou, je vaardigheden en je expertise.
Het goede nieuws is dat je dingen kunt doen om jezelf in een betere positie te plaatsen, dus recruiters en wervingsmanagers merken je op en identificeren je als de ideale kandidaat voor de vacature waarnaar ze op zoek zijn vullen. In dit artikel vindt u stappen die u kunt nemen om u te helpen uw volgende baan te vinden.
1. Doe meer dan online aanvragen indienen
Het proces van online solliciteren is zo eenvoudig dat het een groot aantal kandidaten kan aantrekken. Vanwege de concurrentie waarmee u te maken kunt krijgen, moet u een manier vinden om u te onderscheiden van de massa.
In plaats van te wachten tot de personeelsmanager of recruiter je belt met een uitnodiging voor een gesprek, kun je het initiatief nemen om je eigen informatiebijeenkomst in te plannen. U dient tijdens uw informatiegesprek uw interesse in het bedrijf kenbaar te maken en te informeren naar de vacature.
Het doel is om jezelf zichtbaar te maken en ervoor te zorgen dat recruiters en wervingsmanagers je herkennen. De eerste indruk is belangrijk, en een bedrijf kan uw initiatief herkennen en waarderen.
2. Maak een lijst van droombedrijven waarvoor je zou willen werken
Het kan geen kwaad om te dromen, en door een lijst te maken van de droombedrijven waarvoor je zou willen werken, kun je een duidelijker beeld krijgen van het type bedrijfscultuur waar je deel van wilt uitmaken. Uw lijst kan helpen bij het bepalen van de werkomgeving waarin u wilt werken, wat u kan helpen bij het bepalen van de soorten bedrijven waarvoor u wilt solliciteren.
Behandel je zoektocht naar een baan als daten en neem geen genoegen met een baan waarvan je weet dat je er niet blij mee zult zijn. Solliciteer naar banen in een omgeving waarin u zich gelukkig kunt voelen en die u kan helpen uw persoonlijke en professionele doelen te realiseren. Als je, als je eenmaal je lijst hebt voltooid, het gevoel hebt dat je cv een make-over nodig heeft, ben je misschien geïnteresseerd in leren hoe schrijf je een winnend cv?.
3. Omarm je creativiteit
Door creativiteit in je sollicitatiebrieven te gebruiken, kun je je persoonlijkheid laten zien aan recruiters en wervingsmanagers voordat je naar de interviewfase gaat. Je kunt je sollicitatiebrief gebruiken om je te onderscheiden van andere sollicitanten.
Overweeg om je sollicitatiebrief als een pre-interview te beschouwen. Geef potentiële werkgevers een idee van wie je bent voordat ze je ontmoeten en beantwoord eventueel enkele vragen die ze misschien al hebben genoemd. Als onderdeel van uw brief wilt u misschien de redenen opnemen waarom u de ideale kandidaat bent voor de functie.
4. Stuur een bedankbriefje, zelfs als je de baan niet hebt gekregen
Om succesvol te zijn in je zoektocht naar een baan, mag je de kleine dingen niet over het hoofd zien. Onthoud dat wervingsmanagers en recruiters ook mensen zijn die de tijd nemen om de perfecte kandidaten voor hun vacatures te zoeken en te vinden. Door ze een bedankbriefje te sturen, per brief of e-mail, kun je opvallen.
Je kunt van je bedankbriefje een kans maken, zelfs als je de baan niet hebt gekregen. Hoewel het prima is om je teleurstelling te erkennen dat je niet bent geselecteerd, blijf optimistisch in je reactie. Wees specifiek over waar je ze voor bedankt, wat hun tijd kan zijn, en informatie over het bedrijf, en vermeld de elementen die je enthousiast maakten.
Wees niet verlegen om aandacht te vragen bij toekomstige kansen. U kunt uw notitie ook gebruiken om feedback te vragen over het interview en of er specifieke kwalificaties waren die u miste.
5. Solliciteer ook voor offline posities
Sommige loopbaanexperts zeggen dat offline zoeken naar een baan een effectievere manier is om de baan te krijgen die je wilt. U moet persoonlijk aanwezig zijn bij netwerkevenementen om offline posities te vinden. Je moet ook aandacht besteden aan lokaal televisie- en radionieuws om meer te weten te komen over bedrijfsverhuizingen, massale aanwervingen en grote openingen.
U kunt overwegen om u aan te sluiten bij groepen buiten uw branchegenoten om vacatures te vinden. Je weet nooit wie je een potentiële lead kan bieden. U kunt ook conferenties en seminars bijwonen die verband houden met uw beroep. Dit is een kans om mensen te ontmoeten die je kunnen verbinden met hun collega's, die je misschien kunnen helpen bij het vinden van een baan.
Als een van uw droombedrijven een local voor u is, kunt u naar het kantoor gaan en vragen om de personeelsmanager te zien, zodat u uw aanvraag persoonlijk kunt indienen. Een andere uitstekende manier om offline een baan te vinden, is door naar banenbeurzen te gaan. Vrijwilligerswerk is een andere mogelijkheid om verbindingen te leggen; je kunt de beste websites om vrijwilligerswerk en kansen te vinden.
6. Bereik mensen in de rol die u zoekt en leer van hen
LinkedIn is een uitstekende bron om in contact te komen met mensen die in uw branche werken. Wanneer u op zoek bent naar mensen om contact op te nemen op het platform, probeer het dan voor uw connecties of mensen met wie u contacten deelt, te houden, zodat het meer een warme boodschap is dan een koude boodschap aan een vreemde.
Wees bij het opstellen van uw bericht duidelijk waarom u contact opneemt. Overlaad de ontvanger niet met veel vragen in het eerste bericht, en blijf bij één vraag. Nadat u de eerste reactie heeft ontvangen, kunt u meer vragen stellen en een verstandhouding opbouwen.
Houd uw bericht kort en bondig. U wilt de contacten die u aanspreekt laten zien dat u hun tijd waardeert. Pas bij het ontwikkelen van uw berichten ze allemaal aan. U wilt niet dat ontvangers het gevoel hebben dat ze een standaard, algemeen bericht ontvangen. Als je worstelt met het uitzoeken of je verbindingsverzoeken moet accepteren, ben je misschien geïnteresseerd in het leren welke LinkedIn-verbindingen te accepteren (en welke te weigeren).
7. Creëer je carrièreverhaal
Om te begrijpen hoe u uw zoektocht naar werk navigeert, kunt u het zien als een markt en bent u het product. U streeft ernaar uzelf op de markt te verkopen en hoopt dat de juiste werkgever koopt. De beste manier om uw vaardigheden en expertise te verkopen, is met branding.
Door een carrièreverhaal met een merknaam te creëren, kun je je onderscheiden van andere kandidaten. Je kunt je persoonlijkheid laten zien in je cv en sollicitatiebrief door je eerdere prestaties en ervaringen te beschrijven, inclusief de impact die ze hebben gemaakt, en specifieke details waar mogelijk.
Als u wilt benadrukken wat u onderscheidt van andere kandidaten, moet u uw persoonlijkheid laten zien in uw begeleidende brief en cv. Door dit te doen, kun je een persoonlijk merk creëren dat impact heeft. Misschien ben je ook geïnteresseerd om meer te weten te komen over apps om je te helpen bij je volgende sollicitatie.
Het is mogelijk om een baan te vinden waar je van houdt
Hoewel het deprimerend kan zijn om te denken dat we het grootste deel van ons leven op het werk zullen doorbrengen, is het mogelijk om: een baan vinden waar je je goed bij voelt, trots op het werk dat je doet, en de kans krijgen om te groeien en evolueren. De sleutel tot het vinden van zo'n baan is om je te concentreren op wat je wilt en doortastende actie te ondernemen om het te realiseren.
Voor sommige dingen die u kunnen helpen bij het vinden van uw droombaan, moet u mogelijk buiten uw comfortzone stappen. Als u doelgericht werk zoekt, kunnen sommige sites u in de goede richting wijzen.