LinkedIn is een goede manier om je volgende baan te vinden, maar het is zenuwslopend als een wildvreemde je benadert met een aanbod, en nog meer als je probeert te beslissen of en hoe je moet reageren.
Om het proces gemakkelijker te maken, zijn er stappen die u kunt nemen bij elke LinkedIn-vacatureaanbieding, of u er nu in geïnteresseerd bent of niet. Hier leest u hoe u met recruiters omgaat, evenals reacties die u in verschillende situaties kunt gebruiken.
Onderzoek het bedrijf voor inzichten en om ervoor te zorgen dat het legitiem is
De eerste en belangrijkste stap is ervoor te zorgen dat de recruiter echt en veilig is om mee te communiceren. Controleren op rode vlaggen van een nep LinkedIn-profiel, zoals een foto die op een stockfoto lijkt en onvolledige of onpersoonlijke details.
Zoek op Google naar zowel het bedrijf als de recruiter. Onderzoek elke vermelding ervan, van nieuwsberichten tot websites, en zoek naar verdachte signalen. Hier is
hoe herken je een valse online verkoper, Bijvoorbeeld.Terwijl je aan het uitzoeken bent of ze legitiem zijn of niet, verzamel je ook informatie over hun identiteit, doelen en prestaties. Zodra je zeker weet dat de recruiter en de vacature echt zijn, kun je de inzichten gebruiken die je hebt verzameld in je LinkedIn-antwoord.
Hoe u snel en professioneel kunt reageren als u geïnteresseerd bent in de baan
Uw onderzoek duurt niet langer dan een paar uur. Als de vacature u bevalt, moet u uw aantekeningen samenstellen en binnen een dag of twee antwoorden aan de recruiter om te laten zien dat u enthousiast bent.
Het schrijven van uw reactie is echter een andere stap die enige aandacht vergt. Zakelijke briefsjablonen van Microsoft Word kan u helpen uw bericht te structureren, maar welke details u opneemt, is aan u en uw achtergrond. Wat je ook doet, zorg ervoor dat je taalgebruik beleefd en vriendelijk is, maar niet te nonchalant.
1. Bedank de recruiter en vermeld waarom u het wervingsbedrijf bewondert
Toon na een eenvoudige begroeting uw waardering voor de baanaanbieding en uw kennis van het bedrijf - als de recruiter ze noemde. U kunt bijvoorbeeld beginnen met:
Geachte [naam recruiter],
Bedankt dat je contact hebt opgenomen met zo'n opwindend werkaanbod. Ik deel de passie van [bedrijfsnaam] voor [interesse] en bewonder hun werk in [specifiek project]. Het zou een voorrecht zijn om deel uit te maken van het team.
Als de recruiter niet wil zeggen wie uw potentiële werkgever is en u nog steeds van mening bent dat het aanbod legitiem is, licht dan uw interesse in de functie toe voordat u direct naar het volgende deel van het bericht gaat.
2. Vat samen waarom je geschikt bent voor de rol
Een recruiter zal naar uw LinkedIn-profiel kijken en u een aanbod sturen voor een functie die zij proberen te vervullen, maar zij zou hetzelfde kunnen doen voor andere kandidaten, dus je moet ze er nog steeds van overtuigen dat je echt de beste persoon bent voor de functie.
Je antwoord op LinkedIn bepaalt de sfeer voor de rest van je sollicitatiegesprek, dus behandel het als een begeleidende brief om je droombaan binnen te halen, die een beknopte alinea zou bevatten over uw geschiktheid voor de functie. Als de recruiter details heeft gegeven, stem je vaardigheden dan daarop af. Je zou zoiets kunnen zeggen als:
Dankzij mijn tijd in [specifieke werkverleden] ben ik goed toegerust om de rol van [functietitel] bij [bedrijfsnaam] op me te nemen.
Zelfs als er geen functiebeschrijving beschikbaar is, moet u twee of drie belangrijke vaardigheden en ervaringen noemen die het bedrijf zou kunnen waarderen. Je zou nog een stap verder kunnen gaan en een video-cv maken toevoegen aan het bericht.
3. Kies uw vragen zorgvuldig
Uw antwoord op LinkedIn kan uw gesprek met de recruiter zeer productief maken, zolang u de juiste vragen stelt. Overweldig ze echter niet. Kies maximaal drie dingen die u van tevoren wilt weten en waaruit uw professionaliteit blijkt.
Hier zijn enkele vragen om te overwegen:
- Wat houdt de rol in?
- Van wat voor team zou ik deel uitmaken?
- Hoe is de bedrijfscultuur?
- Kan ik doorgroeien binnen het bedrijf?
U kunt later meer informatie verzamelen, maar door uw eerste antwoord te gebruiken om slimme vragen te stellen, gaat de bal aan het rollen en kunt u vanaf het begin een duidelijker beeld krijgen van de functie en werkomgeving.
4. Bevestig dat u klaar bent om verder te praten
Sluit je LinkedIn-bericht af met een statement als dit:
Ik ben heel blij dat ik in aanmerking kom voor de rol en hoop er verder over te praten. Ik ben ook beschikbaar via telefoon of videogesprek, als je dat liever hebt.
Je doel is om te benadrukken dat je geïnteresseerd bent in het aanbod en er graag meer over wilt vertellen via een kanaal waar zowel jij als de recruiter vertrouwd mee zijn.
Reageer ook als u niet zeker bent of niet geïnteresseerd bent in de baan
Als je eerste impuls bij het ontvangen van een saaie baanaanbieding op LinkedIn is om het te negeren, overweeg dan om je houding te veranderen. Als u zich inspant om te reageren, kunnen in de toekomst andere deuren worden geopend.
Kijk op zijn minst naar het inlenende bedrijf, indien vermeld. Misschien vind je hun merk leuk genoeg om te wachten op een betere gelegenheid. Misschien vind je zelfs een andere vacature op hun website die meer naar jouw smaak is. Of u kunt gewoon in contact blijven met de recruiter voor nieuwe aanbiedingen.
Maar hoe weiger je een vacature op LinkedIn zonder iemand te beledigen? Hier is een sjabloon om u een idee te geven:
Hallo [naam recruiter],
Uw aanbod is opwindend en ik ben dankbaar dat het in overweging is genomen, maar ik weet niet zeker of ik een goede kandidaat ben voor de functie om mijn huidige baan te verlaten.
Ik heb echter bewondering voor [bedrijfsnaam] en zie mezelf in de toekomst wel meedoen. Als er vacatures zijn in [voorkeursbaan], hoor ik dat graag.
Je kunt mij hier vinden of [andere communicatiekanalen]. Ik kijk er naar uit van u te horen.
Groeten,
[uw naam]
Als je de baan of de werkgever niet leuk vindt, maar je vermoedt dat de recruiter andere kansen jouw kant op kan sturen, structureer uw bericht vervolgens met een bedankje, een beleefde afwijzing en een verklaring dat u open zou staan voor de toekomst aanbiedingen.
Er zijn veel professionele manieren om onzekerheid of afwijzing te uiten en toch een goede relatie met recruiters te hebben. Het enige dat nodig is, is beleefde formuleringen en een duidelijke interesse om verbonden te blijven. Ontdekken sjabloonpakketten voor zakelijke e-mails, en u zult merken dat alle uitwisselingen tussen professionals gebaat zijn bij dergelijke duidelijkheid en respect.
Als recruiters vaak contact met je opnemen en je deze kansen toch wilt benutten, oefen dan met het schrijven van positieve en negatieve antwoorden, alleen en met behulp van sjablonen. Houd uw favorieten bij de hand, zodat u snel op de meest geschikte manier kunt reageren op LinkedIn-berichten. Vergeet tegelijkertijd de waarde van apps niet.
Reverse lookups in e-mail kunnen bijvoorbeeld helpen bij het verifiëren van de identiteit van een recruiter of bedrijf. Er zijn ook browserextensies voor spellingcontrole en het automatisch aanvullen van zinnen die u vaak gebruikt. Kies de beste tools om uw onderzoek en communicatie te stroomlijnen.