Oplichters zijn er op elke arbeidsmarkt, ook in de tech-industrie. Je zult er waarschijnlijk meerdere tegenkomen als je op zoek gaat naar je eerste programmeertaak.
Oplichters weten dat het vinden van een baan in de technologie competitief is. Ze weten dat je niet kunt wachten om te beginnen en profiteer van dat enthousiasme. Oplichters doen er alles aan om een realistische online aanwezigheid op te bouwen om u voor de gek te houden. Ze kunnen valse websites, locaties, banken en officiële arbeidsdocumenten maken.
De enige manier om ze te verslaan is door waakzaam te zijn voor hun plannen en ze te vermijden. Hier zijn enkele rode vlaggen om op te letten bij het zoeken naar een codeeropdracht.
1. Ze vragen om gevoelige persoonlijke informatie
Een van de grootste rode vlaggen is de honger van oplichters naar uw persoonlijke gegevens. Wat er gebeurt, is dat het rekruteringsbedrijf om uw persoonlijke gegevens zal vragen. Dit kan uw burgerservicenummer of bankrekeninggegevens zijn.
Dit kan voor, tijdens of na het sollicitatiegesprek gebeuren. Hoogstwaarschijnlijk zullen ze uw vertrouwen winnen voordat ze om deze informatie vragen.
In de meeste gevallen zullen ze kort na een kort gesprek om deze informatie vragen. Ze zullen dan een document delen om uw persoonlijke en bankgegevens in te vullen. Hoewel het voor legitieme bedrijven gebruikelijk is om naar dergelijke gegevens te vragen, gaan oplichters verder en vragen om gevoelige informatie.
Sommige van de gevoelige informatie waar ze om kunnen vragen, die u privé moet houden, is:
- Een foto van uw legitimatiebewijs of rijbewijs.
- Bankrekeningnummers en wachtwoorden.
- Een pasfoto van jou.
- Burgerservicenummers.
- Woonadres en telefoonnummers.
Een legitiem bedrijf zal pas om dergelijke gegevens vragen als ze u hebben aangenomen. Houd uw gevoelige informatie privé.
2. Ze vragen je om te betalen voor training of uitrusting
Sommige banenzwendel zal om geld vragen. Ze kunnen het vermommen als betaling voor uitgaven zoals training of uitrusting. Dit gebeurt nadat je het contract al hebt getekend. Hoogstwaarschijnlijk belooft het bedrijf u te vergoeden na onboarding.
Soms vragen oplichters om kleine bedragen om geen argwaan te wekken. Maar stel je voor dat ze duizenden mensen om hetzelfde bedrag vragen. Ze verdienen miljoenen. Een legitiem bedrijf zal op geen enkel moment geld vragen aan hun werknemer. In plaats daarvan zullen ze u voorzien van de benodigde middelen om de klus te klaren.
3. Ze hebben geen digitale aanwezigheid
Een rekruteringsmanager/recruiter zal waarschijnlijk contact met u opnemen met een potentiële opening bij een bedrijf. Ze stellen vast dat uw vaardigheden aansluiten bij de functie waarvoor ze iemand aannemen. Ze delen vervolgens alle details over de baan om uw interesse te wekken, maar geven weinig of geen informatie over het inlenende bedrijf.
Meestal zullen ze slappe excuses hebben. Alsof ze kunnen beloven het bedrijf bekend te maken wanneer je naar de volgende interviewfase gaat. Ze begrijpen dat als je het bedrijf kent, je het onderzoekt en ontdekt dat ze liegen.
Soms zetten oplichters fictieve bedrijven op. Je zult merken dat ze niet of nauwelijks online aanwezig zijn. Onderzoek professionele sites zoals LinkedIn, Glassdoor en bekijk hun sociale media-accounts.
4. Ze geven vage of tegenstrijdige informatie over de baan
Vacatures van oplichters zijn vaag. Ze vermelden meestal niet de functieomschrijving; als ze dat doen, is het iets algemeens. Een legitieme recruiter heeft alle functiegegevens. De details omvatten de vereiste stapel, locatie en voordelen.
Ze moeten ook bereid zijn om uw vragen over de functies te beantwoorden. Oplichters zoeken aandacht met hoge salarissen en commissies zonder duidelijke taakomschrijving.
5. Kort wervingsproces
De meeste technologiebedrijven zullen aannemen na een reeks interviews. Je moet met meerdere mensen solliciteren, hoogstwaarschijnlijk de recruiter en de rekruteringsmanager. Recruiters voorzien in een respijtperiode tussen de sollicitatiegesprekken de kandidaat voor te bereiden.
Een legitieme werkgever zal een antecedentenonderzoek doen bij uw referenten voordat hij u de baan toekent.
Oplichters doen het tegenovergestelde. Ze reageren snel op sollicitaties, interviewen onmiddellijk en nemen zeer snel aan. Ze kunnen je na het eerste gesprek een baan aanbieden en je verzekeren dat je de juiste match bent.
Scam-werving heeft onconventionele processen. Dit kunnen telefonische interviews, e-mails of chats via sms zijn. Ze hebben zelden video-interviews.
6. Ze vragen je om gratis te werken of als stagiair voor een langere periode
Als nieuwe ontwikkelaar kan het zijn dat je op een gegeven moment onbetaalde stages moet lopen. Startups in een vroeg stadium kunnen u in dienst nemen, maar het zou niet voor een niet-verlengde periode moeten zijn. U moet een contract hebben waarin de duur wordt vermeld en wat u eruit krijgt. Je bent er om ervaring op te doen en je CV op te bouwen.
Als werknemer mag u echter nooit gratis werken. Er zijn malafide technologiebedrijven die hen aan eindeloze stagecontracten houden.
In zo'n geval ontwikkel je je voor het bedrijf als een professional, maar met een stagiairesalaris. Sommigen zullen je zelfs vragen om gratis te werken tijdens de trainingsperiode en je daarna niet meer in dienst nemen.
7. Ze betalen niet op tijd
Het komt zelden voor dat werknemers maandenlang onbetaald blijven, maar het gebeurt wel. Bedrijven worstelen met dalende inkomsten, zeker na de pandemie.
Misschien ben je in deze moeilijke tijden dankbaar dat je een baan hebt als nieuwe ontwikkelaar. Dus kan de uitgestelde salarissen als een optie nemen. Maar uitstel van betaling is een slecht teken.
Als uw bedrijf worstelt met basishandelingen zoals het betalen van salarissen, gaat het failliet. Het kan zijn dat u binnenkort zonder werk zit en dat niemand het verschuldigde salaris terugbetaalt. Wanneer je je aansluit bij een bedrijf, onderzoek zijn vooruitzichten en financiële toestand. U kunt beter een constant inkomen verdienen dan een groot onvoorspelbaar salaris.
Hoe baanzwendel te voorkomen
Naarmate de kansen in de technische wereld blijven groeien, nemen ook de kansen voor oplichters toe. Oplichters hebben een negatieve invloed op de sociale, financiële en mentale toestand van hun slachtoffers. Ze kunnen plannen maken om u voor de gek te houden door hen uw middelen zoals geld of mankracht te geven.
Om ze te vermijden, beveiligt u gevoelige informatie en vermijdt u flitsende vacatures. Voer ook due diligence uit voordat u met recruiters in zee gaat. Gebruik de bovengenoemde tips om uzelf te beschermen tegen oplichters en een legitieme positie in de technologie te krijgen.
