Rustig stoppen was een rage in 2022 toen werknemers over de hele wereld hun woede toonden stagnerende lonen door ervoor te kiezen niets meer te doen dan absoluut noodzakelijk is om hun loon te behouden banen. Op de automatische piloot draaien, zeg maar.
Nu, in 2023, lijkt het erop dat werkgevers wraak nemen met wat stille aanwerving wordt genoemd. Laten we in dit artikel eens kijken wat stille aanwerving is, wat de oorzaak is, wie er baat bij heeft en hoe je er als werknemer mee om kunt gaan.
Wat is rustig inhuren?
Terwijl stil ontslag gaat over werknemers die het absolute minimum doen op hun werk, gaat stille aanwerving over werkgevers die proberen meer talent en bandbreedte te verwerven zonder meer mensen aan te nemen.
Zo werkt het: een bedrijf onderzoekt zijn personeelsbestand en selecteert werknemers die ver beneden hun functieomschrijving presteren. Het zou ze dan trainen, naar andere afdelingen verplaatsen, nieuwe rollen toewijzen of andere methoden gebruiken om hun talenten optimaal te benutten.
Rustig inhuren is met andere woorden een poging van bedrijven om het maximale uit hun bestaan te halen personeel – en dus de productiviteit verhogen – zonder het team echt uit te breiden en vaak ook zonder toenemende beloning.
Voorstanders van stille aanwerving, voornamelijk werkgevers, beweren dat het werknemers helpt nieuwe vaardigheden te leren, betere rollen te krijgen en betere teamspelers te worden. Critici van stille aanwerving, voornamelijk werknemers, beweren dat het uitbuiting bevordert, verkeerde benamingen normaliseert en de lonen stagneert.
Wat veroorzaakte stille aanwerving en wie profiteert ervan?
Laten we, voordat u kiest aan welke kant u staat, eerst begrijpen waarom stille aanwerving in de eerste plaats een ding was. Ten eerste, weet dat rustig inhuren niets nieuws is; het is gewoon een nieuwe naam voor een oude handelspraktijk. Elke slimme ondernemer weet dat het inhuren van nieuw talent een duur proces is, vooral op gebieden die meer vaardigheden vereisen.
Dit is prima als het bedrijf zich in een expansiefase bevindt en het over het algemeen goed doet. Maar in moeilijke economische omstandigheden waarin het moeilijk is om het hoofd boven water te houden, is het logisch om te stoppen met het aannemen van nieuw talent en kosten te besparen. Dus, natuurlijk wordt van bestaande personeelsleden verwacht dat ze de speling oppikken omdat het alternatief, nou ja, ontslagen worden.
Stil aanwerven is op geen enkele manier wenselijk, maar het is begrijpelijk gezien de huidige economische toestand van de wereld. Het is waar dat werkgevers de directe begunstigden zijn van stille aanwerving, maar als werknemer profiteert u ervan door uw baan te behouden op een moment dat anderen die kwijtraken en de kans krijgen om promotie te maken sneller. Als het goed en ethisch wordt gedaan, kan stille aanwerving een win-winsituatie zijn.
Hoe om te gaan met stille werving als werknemer
Als u een werknemer bent die is onderworpen aan stille aanwerving, zijn er enkele manieren waarop u het beste uit uw situatie kunt halen. Toegegeven, het ultimatum om harder te werken of te vertrekken is erg onaangenaam, maar je kunt er je voordeel mee doen door deze tips te volgen.
1. Werk uw cv bij
Als uw bedrijf verandert in een meer slordig en vindingrijk bedrijf, geeft dit u de perfecte gelegenheid om sneller hoger in de hiërarchie op te klimmen dan u anders zou hebben gedaan. De enige reden waarom je er nog bent en niet bent ontslagen, is dat het bedrijf je waardevoller acht dan de werknemers die werden gevraagd om te vertrekken.
Dus als je nieuwe taken hebt gekregen of bent gepromoveerd naar een nieuwe functie, laat die referenties dan niet verloren gaan, maar voeg ze toe aan je cv. Op die manier kan dat, wanneer het tijd is om in de toekomst op zoek te gaan naar een nieuwe baan opvallen in sollicitatiegesprekken door te praten over je promotie, de nieuwe vaardigheden die je hebt geleerd, de projecten die je hebt uitgevoerd of de mensen die je hebt geleid.
2. Nieuwe vaardigheden online opdoen
Over vaardigheden gesproken, dit is een goed moment om ook nieuwe vaardigheden te leren. Aangezien uw bedrijf een hogere productiviteit verwacht van het bestaande personeel, kunt u deze tijd gebruiken om uw vaardigheden te verbeteren en veelzijdiger te worden.
U kunt uw HR vragen om u in te schrijven voor het trainingsprogramma van het bedrijf als dat er is, of u kunt er een van gebruiken veel online leerplatforms zoals Skillshare, Udemy of Coursera en vraag het bedrijf om te betalen voor de cursussen.
3. Onderhandel over een loonsverhoging en secundaire arbeidsvoorwaarden
Vragen om loonsverhoging is voor veel mensen eng, zeker in een tijd waarin het bedrijf het financieel moeilijk heeft. Maar als u extra verantwoordelijkheden op u gaat nemen en meer uren in uw werk gaat steken, is het niet meer dan eerlijk om te vragen om een vergoeding voor al die extra inspanningen.
Bovendien is het behouden van een waardevolle medewerker nog steeds veel goedkoper dan het aannemen van een nieuwe. Als het bedrijf het zich niet kan veroorloven om u meer te betalen, kunt u andere voordelen bedingen, zoals flexibele werktijden, werken op afstand, meer betaald verlof en meer. Onthoud dat als je het niet vraagt, het antwoord altijd nee is.
Als uw werkgever niet bereid is te onderhandelen over een loonsverhoging of secundaire arbeidsvoorwaarden, maar nog steeds van u verwacht dat u langer werkt en meer moeite doet, is het misschien tijd om zoek naar een nieuwe baan op LinkedIn.
5. Start een Remote Side Hustle
Als uw branche als geheel het moeilijk heeft en u geen goede vacatures lijkt te vinden die voor u relevant zijn, overweeg dan om een side hustle te beginnen om een pad uit uw huidige baan te banen.
Zorg er echter voor dat u de risico's van freelancen en werken op afstand voordat u begint. Het is gemakkelijk om rooskleurige ideeën te krijgen over hoe het zou zijn om je eigen baas te zijn, maar de realiteit is vaak niet zo aantrekkelijk als je zou verwachten.
6. Gebruik meditatie-apps om burn-out tegen te gaan
Het is waarschijnlijk dat al dit extra werk je wat angst zal bezorgen en zelfs kan leiden tot een burn-out. Als dat zo is, overweeg dan om te gebruiken meditatie-apps om te ontspannen en focus krijgen. Als meditatie-apps niet voor jou werken, probeer je dan aan te melden voor een offline begeleide meditatie- en yogales bij jou in de buurt.
Rustig inhuren is een oude truc met een nieuwe naam
Stil aanwerven is niets nieuws, en het is ook niet iets waar je wakker van hoeft te liggen. Werkgevers hebben altijd van hun werknemers verwacht dat ze hun best doen en zo productief mogelijk zijn, vooral in tijden waarin dit de enige optie is voor het voortbestaan van het bedrijf.
Dat gezegd hebbende, moet u niet het gevoel hebben dat u geen andere keuze heeft dan uw manager te gehoorzamen als u wordt gevraagd om ver boven uw functieomschrijving te werken. Wees bereid om te onderhandelen en om aanvullende vergoedingen of voordelen te vragen, en overweeg de alternatieven die voor u beschikbaar zijn als dit wordt geweigerd.