Hoe u oplichting bij het plaatsen van vacatures kunt identificeren en vermijden

Mensen zijn actief op zoek naar werk of kansen met betere salarissen als gevolg van de wereldwijde economische situatie, ontslagen en werkloosheid. Oplichters kunnen echter profiteren van de wanhopige situatie om nep-vacatures te creëren en duizenden werkzoekenden te targeten met zwendel voor het zoeken naar werk.

Bij een zwendel voor het zoeken naar een baan doen oplichters zich voor als legitieme werkgevers die openstaande vacatures willen invullen, maar ze willen alleen uw persoonlijke gegevens, geld of gratis arbeid. Het kan lastig zijn om oplichting op het werk te voorkomen, maar we hebben een aantal tips en trucs uitgelicht die u kunnen helpen.

1. Controleer de legitimiteit van de functiebeschrijving

Functiebeschrijvingen geven uitleg over de taken en ervaring/kwalificaties die van een potentiële werknemer worden verwacht. Ze beginnen met een korte introductie van de organisatie, gaan verder met het hoofddoel van de functie en worden meestal afgesloten met de voordelen die u zult ontvangen.

Het is mogelijk dat een vacaturevermelding nep is als de functiebeschrijving vaag is en de verantwoordelijkheden en doelen van de functie niet volledig omschrijft. Aan de andere kant kan de functiebeschrijving gedetailleerd zijn en lijken te zijn gemaakt door een legitieme werkgever, maar is het te mooi om waar te zijn? Belooft het een salaris dat drie keer hoger is dan het gemiddelde salaris voor de baan?

Meestal beloven oplichters honderden en zelfs duizenden dollars als betaling voor eenvoudige taken zoals het vullen van enveloppen. Vanuit het perspectief van bedrijfsfinanciering gesproken, kunnen bedrijven werknemers geen buitensporig hoge salarissen betalen voor weinig werk. Ze zouden instabiliteit in hun inkomsten en uitgaven ervaren, wat zou resulteren in verlies of lagere winsten.

De functiebeschrijving mag niet vol staan ​​met duidelijke fouten, zoals grammaticale fouten of zinnen die nergens op slaan. Menselijke fouten zijn mogelijk, aangezien andere medewerkers de functiebeschrijvingen opstellen. Maar je zou het verschil moeten kunnen zien tussen kleine fouten en een beschrijving die lui of onbekwaam is getypt.

Naast de hierboven genoemde problemen zijn er nog een aantal andere waarschuwingsborden die u kunnen helpen valse functiebeschrijvingen te herkennen.

2. Onderzoek kort het bedrijf

Zelfs gerenommeerde vacaturesites zoals Glassdoor, Indeed en LinkedIn kunnen geen baanzwendelvrije omgeving garanderen. Bijvoorbeeld de meeste LinkedIn-zwendel worden uitgevoerd via directe berichten, wanneer een oplichter zich voordoet als een recruiter en u aanspoort om te solliciteren op een nep-vacature of u ongevraagd vacatures aanbiedt.

Het is van cruciaal belang dat u de website van het bedrijf vindt en naar legitieme informatie zoekt, zoals het fysieke adres en telefoonnummer. Aangezien het voor baanoplichters vrij eenvoudig is om telefoonnummers en adressen te vervalsen, moet u het nummer bellen of naar het bedrijfskantoor gaan om te bevestigen dat de informatie echt is.

Een website garandeert echter niet dat het een echt bedrijf is, omdat hackers gemakkelijk valse bedrijfswebsites kunnen maken. Informatie over de oprichter en het management van het bedrijf is doorgaans te vinden op de "Over ons"-pagina van de website. Om te verifiëren of een persoon echt is of niet, kunt u een Google-zoekopdracht uitvoeren met hun volledige naam en hun LinkedIn-profielen bekijken.

Sterker nog, sommige werknemers kunnen rechtstreeks worden gecontacteerd en op websites zoals Glassdoor kunt u beoordelingen van werknemers over het bedrijf lezen. Bovendien zijn echte bedrijven meestal aanwezig op sociale media, dus u zou bedrijfsprofielen moeten kunnen vinden op sites als LinkedIn, Instagram en andere sociale mediaplatforms.

Vergeet niet om de bedrijfsnaam te controleren op officiële bronnen zoals Companies House en het Financial Services Register (FCA). U kunt ook andere websites gebruiken, waaronder Crunchbase en de WHOIS-database.

Algemene tekenen van een nepbedrijf

• Het mist verifieerbare informatie, zoals een website, telefoonnummer, adres en details van de directeur.
• Het bedrijf gebruikt Gmail- of Microsoft Outlook-e-mailadressen in plaats van een speciale zakelijke e-mail.
• De recruiter gebruikt chatapplicaties zoals Google Hangouts om te communiceren.
• De profielen van de wervers op vacaturesites zijn leeg of ontbreken.
• De website heeft geen privacybeleid, over ons of carrièrepagina.

3. Geef geen voorafgaande investering of onnodige persoonlijke informatie

Een legitiem bedrijf of werkgever zal in geen enkel stadium van het wervingsproces geld vragen aan sollicitanten. De kans is groot dat de baan frauduleus is als ze je vragen om een ​​eerste betaling te doen.

De Beter zakenbureau schat dat banenzwendel Amerikanen jaarlijks meer dan $ 2 miljard kost. Oplichters betalen gewoonlijk een vergoeding voor registratie, training of de aankoop van opstartapparatuur van het bedrijf in ruil voor veelbelovende vacatures. Als u geld overmaakt naar de recruiter, wordt u niet betaald en verliest u ook uw eigen geld.

Oplichters geven u soms zelfs cheques om bij banken te storten in ruil voor werk, maar de cheque wordt geweigerd en u wordt niet betaald. Bovendien zal een betrouwbare werkgever nooit om gevoelige informatie vragen, zoals bankrekeninggegevens of een bewijs van woonplaats.

Als u uw burgerservicenummer of andere persoonlijk identificeerbare informatie (PII) deelt, loopt u het risico op identiteitsdiefstal. Het kan zelfs leiden tot diefstal van geld van uw bankrekening. Om uw persoonlijke en professionele informatie tegen oplichters te beschermen, moet u ook voorzichtig zijn selecteer en beperk de informatie die u op uw cv vermeldt.

Oplichters doen zich soms voor als legitieme bedrijven in plaats van valse bedrijven op te zetten. Ze treden op als recruiters van dat bedrijf en plaatsen valse vacatures op vacaturesites onder de naam van het eigenlijke bedrijf.

Oplichters kunnen nep-bedrijfswebsites maken met hetzelfde webdesign, hetzelfde logo en dezelfde inhoud als de daadwerkelijke website. Andere keren zijn nepwebsites enigszins aangepast: de naam, het e-mailadres of het webadres van een bedrijf kan slechts één letter verschillen.

Samen met controleren of een website veilig is, moet u ook de website van het bedrijf gebruiken om hun telefoonnummer of e-mailadres op te halen en rechtstreeks contact met hen op te nemen. Je kunt ze een korte e-mail sturen met vragen over eventuele vacatures op de afdeling waarop je via de personeelsmanager hebt gesolliciteerd.

5. Plan een gesprek

Terwijl oplichters valse e-mailaccounts, contracten en trainingsvideo's kunnen maken, is het moeilijker om interviews te vervalsen. Als een werkgever u daarom interviewt via een berichtenplatform, is de kans groter dat deze oplichter is. Oplichters zijn meestal niet bereid om online interviews te houden omdat ze het risico lopen dat hun identiteit wordt onthuld.

Het interview moet worden opgezet op een bekende, gerenommeerde app zoals Zoom. Wees voorzichtig als een werkgever een vreemde of onbekende app gebruikt om een ​​sollicitatiegesprek te voeren. Ze moeten ook een geverifieerd telefoonnummer of e-mailaccount van het bedrijf hebben in de app die voor het interview wordt gebruikt.

Hoe kunt u valse wervingszwendel stoppen?

U kunt zwendel met het plaatsen van vacatures voorkomen door gezond verstand te gebruiken en te controleren op rode vlaggen in de vacature. Je moet op je instinct vertrouwen en het wervingsproces onmiddellijk verlaten als het bedrijf om persoonlijke of financiële gegevens vraagt.

Het is beter om persoonlijke interviews te doen, maar dit is niet mogelijk met freelance werk. Hierdoor is de kans groter dat oplichting bij het zoeken naar werk zich richt op freelancers.