Wanneer ze worden geconfronteerd met de snelle groei van AI-technologie op de huidige arbeidsmarkt, denken werkgevers waarschijnlijk aan geautomatiseerde processen die het werk gemakkelijker, sneller en efficiënter maken. Aan de andere kant zijn werknemers waarschijnlijk bang om hun baan te verliezen en vervangen te worden door een machine.
Hoewel kunstmatige intelligentie is ontworpen om handmatige arbeid te vervangen door een effectievere en snellere manier van werken, kan het de behoefte aan menselijke input op de werkvloer niet overstijgen. In dit artikel zie je waarom mensen nog steeds enorm waardevol zijn op de werkvloer en niet volledig kunnen worden vervangen door kunstmatige intelligentie.
1. AI mist emotionele intelligentie
Emotionele intelligentie is een onderscheidende factor die mensen voor altijd relevant maakt op de werkplek. Het belang van emotionele intelligentie in de werkruimte kan niet genoeg worden benadrukt, vooral in de omgang met klanten.
Als sociale dieren is een fundamentele, onmiskenbare behoefte van mensen de behoefte aan een emotionele band met onze soort. Deze verbinding bereiken we door de chemische en biologische interactie van verschillende hormonen en emoties tussen de betrokken partijen. AI bezit het niet omdat het software en chips bevat, geen biologische cellen.
Goede ondernemers en bedrijfsleiders begrijpen hoe belangrijk het is om de emoties van personeel en klanten aan te spreken. Een machine kan zulke niveaus van menselijke verbinding niet bereiken, terwijl die er als mens wel zijn manieren om je emotionele intelligentie te vergroten.
Ongeacht hoe goed AI-machines zijn geprogrammeerd om op mensen te reageren, het is onwaarschijnlijk dat mensen ooit zo'n sterke emotionele band met deze machines zullen ontwikkelen. Daarom kan AI de mens niet vervangen, vooral omdat contact met anderen van vitaal belang is voor bedrijfsgroei.
2. AI kan alleen werken met ingevoerde gegevens
AI kan alleen functioneren op basis van de gegevens die het ontvangt. Iets meer dan dat zou meer aankunnen dan het aankan, en machines zijn niet op die manier gebouwd. Dus wanneer de gegevens die in de machine worden ingevoerd geen nieuw werkgebied omvatten, of het algoritme geen rekening houdt met onvoorziene omstandigheden, wordt de machine onbruikbaar.
Deze situaties komen vaak voor in de technische en productie-industrie en AI-bouwers proberen voortdurend tijdelijke oplossingen te vinden. Het idee dat AI-tools zich aan elke situatie kunnen aanpassen, is een van de vele veelvoorkomende mythen rond kunstmatige intelligentie.
Dus als u bang bent dat AI alle industrieën kan infiltreren en de vraag naar uw professionele vaardigheden wegneemt, kunt u er zeker van zijn dat dit niet zal gebeuren. Menselijk redeneren en het vermogen van het menselijk brein om informatie te analyseren, te creëren, te improviseren, te manoeuvreren en te verzamelen, kan niet gemakkelijk worden gerepliceerd door AI.
3. Het creatieve proces van AI is beperkt tot de gegevens die het ontvangt
Bij het brainstormen over creatieve concepten en manieren om werk te doen, mist AI dit menselijke vermogen omdat, zoals reeds vastgesteld, AI alleen kan werken met de gegevens die het ontvangt. Daarom kan het geen nieuwe manieren, stijlen of werkpatronen bedenken en is het beperkt tot de gegeven sjablonen.
Werkgevers en werknemers weten hoe belangrijk creativiteit is op de werkvloer. Creativiteit biedt het aangename gevoel van iets nieuws en anders in plaats van de saaie, repetitieve acties waarvoor AI is ontworpen om te functioneren. Creativiteit is de basis van innovatie.
Gerelateerd aan creatief denken is het vermogen om buiten de gebaande paden te denken. Machines zijn ontworpen om "in the box te denken". Dat betekent dat AI-tools alleen kunnen functioneren binnen de dictaten van hun gegeven gegevens.
Aan de andere kant kunnen mensen buiten de gebaande paden denken, informatie uit verschillende middelen halen en oplossingen bedenken voor complexe problemen met weinig of geen beschikbare gegevens. Omdat AI niet in staat is om out-of-the-box te denken en creatieve ideeën voor innovatie te genereren, kan AI de mens in de werkruimte niet overnemen.
4. AI heeft geen zachte vaardigheden
Soft skills zijn een must-have voor elke werknemer in de werkruimte. Ze omvatten teamwerk, aandacht voor detail, kritisch en creatief denken, effectieve communicatie en interpersoonlijke vaardigheden, om er maar een paar te noemen. Deze Er is vraag naar soft skills in elke branche, en je moet ze ontwikkelen om professioneel te slagen.
Mensen wordt geleerd en vereist om deze vaardigheden te bezitten; het ontwikkelen ervan is waardevol voor iedereen, ongeacht de functie. Bedrijfsleiders hebben ze nodig om te gedijen, net als een team van veldwerkers in elke branche. Daarom geven deze zachte vaardigheden u de overhand in de werkruimte boven AI.
Soft skills zijn echter vreemd aan machines met kunstmatige intelligentie. AI kan deze zachte vaardigheden die cruciaal zijn voor de ontwikkeling en groei op de werkplek niet ontwikkelen. Het ontwikkelen van deze vaardigheden vereist een hoger niveau van redeneren en emotionele intelligentie.
5. Mensen laten AI werken
Er zou geen kunstmatige intelligentie zijn zonder menselijke intelligentie. De term kunstmatige intelligentie betekent dat mensen het ontwerpen. Mensen schrijven de regels code waarmee AI wordt ontwikkeld. De gegevens waarmee AI-machines werken, worden door mensen ingevoerd. En het zijn mensen die deze machines gebruiken.
Naarmate AI-toepassingen blijven groeien, zullen ook de diensten van mensen groeien. Iemand moet de AI-processen van de machine ontwerpen, deze machines maken, bedienen en onderhouden. Alleen mensen kunnen dit. Op basis van deze feiten kun je alle speculaties dat AI de mens in de werkruimte overheerst, stoutmoedig afwijzen.
6. AI is bedoeld om menselijke vaardigheden en intelligentie aan te vullen, niet om ermee te concurreren
Toepassingen van kunstmatige intelligentie winnen inderdaad terrein op de werkplek en zullen veel banen vervangen die mensen tegenwoordig uitvoeren. De banen die nodig zijn, zijn echter beperkt tot repetitieve taken die minder intensief redeneren vereisen. Bovendien zullen de veranderende eisen op de werkplek nieuwe rollen voor mensen creëren naarmate de wereld evolueert naar een meer geïntegreerd technologielandschap.
Een rapport van de Wereld Economisch Forum laat zien dat terwijl machines met AI in 2025 ongeveer 85 miljoen banen zullen vervangen, er dankzij AI in hetzelfde jaar ongeveer 97 miljoen banen beschikbaar komen. De grote vraag is dus: hoe kunnen mensen met AI werken in plaats van erdoor vervangen te worden? Dat moet onze focus zijn.
Omdat het in dit huidige tijdperk moeilijk, zo niet onmogelijk zal zijn om zonder AI te leven, en zonder mensen zou er geen kunstmatige intelligentie zijn. Vooruitstrevende organisaties ontwikkelen al manieren om menselijke capaciteiten en AI te integreren om hogere niveaus van productiviteit en innovatie te bereiken.
Leer werken met AI, niet bang zijn
Kunstmatige intelligentie is niet iets om bang voor te zijn. U moet echter uw spel opvoeren om niet te worden vervangen door AI. Upskill, blijf op de hoogte van de laatste trends in uw vakgebied en wees innovatief en creatief. Op deze manier ben je een aanwinst die geen enkele werkgever zou willen verliezen.
Dus de volgende keer dat u hoort hoe kunstmatige intelligentie mensen dreigt te elimineren van de beroepsbevolking, raadpleegt u dit artikel en kunt u er zeker van zijn dat mensen altijd de overhand zullen hebben op AI.