Lezers zoals jij steunen MUO. Wanneer u een aankoop doet via links op onze site, kunnen we een aangesloten commissie verdienen.

Een duidelijk beeld hebben van uw vaardigheden en zwakheden is belangrijk bij het zoeken naar een baan. Het is ook belangrijk om te begrijpen hoe goed je als werknemer in de bedrijfswereld past.

Sommige van de handige opties komen vaak in de vorm van tools voor het profileren van vaardigheden. Met deze online beoordelingen, quizzen in persoonlijkheidsstijl en meer, kunt u uzelf beter begrijpen, de vaardigheden die u heeft, evenals gebieden die mogelijk meer aandacht nodig hebben. Laten we er een paar nader bekijken.

De O*NET Interest Profiler is een zelfevaluatietool die u helpt uw ​​interesses, vaardigheden en capaciteiten te bepalen. Het is geen uitputtende lijst van alle mogelijke taken die u kunt uitvoeren, maar het geeft u wel een goed idee van het soort banen dat voor u ideaal zou kunnen zijn.

Deze tool voor zelfanalyse wordt geleverd in de vorm van een vragenlijst die bestaat uit 60 items. Het gebruikt het RIASEC-model (Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, and Conventional) als basis. Deze proef bestaat uit een

Taak Zone Gedeelte dat een lijst voorstelt van carrières waarin je zou passen op basis van het opleidingsniveau en de vaardigheden die je bezit of die je in de toekomst wilt verwerven.

U kunt kiezen uit vijf antwoorden, zoals "Helemaal niet leuk", "Niet leuk", "Onzeker", "Helemaal leuk" en "Vind ik leuk". Daarna krijg je een score die je interesse in het doen van werk van een specifiek type voorspelt. De tool Interest Profiler is ontwikkeld als onderdeel van een gezamenlijke inspanning van het Amerikaanse ministerie van Arbeid en het National Center for O*NET Development.

De Holland Interest Code-assessment is een geweldige manier om erachter te komen welke loopbaanprofielen en werkomgevingen het beste bij u passen. De vragen zijn gebaseerd op de Holland Interest Codes die u kunnen helpen een beter beeld te krijgen van de verschillende soorten werkomgevingen die passen bij uw persoonlijkheid.

Met de Holland Interest Code kunt u uw talenten en vaardigheden, uw gedrags- en persoonlijkheidskenmerken en het soort werk dat u belangrijk vindt, in kaart brengen. U kunt ernaar streven deze vaardigheden en capaciteiten te ontwikkelen om vooruitgang te boeken in uw functie of organisatie.

Uw Holland Interest Code is gebaseerd op het RIASEC-model dat u kan helpen erachter te komen of er banen zijn die overeenkomen met uw algemene persoonlijkheid, en uw zoektocht naar een baan nog verder kan verfijnen.

Heb je je ooit afgevraagd of je geschikt bent voor een bepaalde baan? Bij het solliciteren naar een functie is het belangrijk om te onthouden dat niet alle werkgevers op zoek zijn naar dezelfde vaardigheden.

De Skills Matcher-tool is een vragenlijst die uw vaardigheidsniveaus beoordeelt op werkgebieden zoals probleemoplossing, klantenservice, administratieve banen, zaken, management en meer. De beoordelingen zijn gebaseerd op een score van "beginner" tot "gevorderd".

De tool helpt je het meeste uit je vaardigheden te halen door al je capaciteiten op één plek te bekijken en ze af te stemmen op specifieke loopbaangebieden. Zo kun je zien waar je sterke en zwakke punten liggen en hoe deze zich verhouden tot verschillende banen.

De Career Smart Skills Audit-test is ontworpen om u een bruikbaar rapport te geven over de gebieden van uw huidige vaardigheid en om advies te geven over vaardigheden die voor u het meest voordelig zijn.

Je wordt gevraagd om veertig items te beoordelen op hoe goed je het doet of zou kunnen doen voor elke vaardigheid. Dit geeft u een duidelijk beeld van waar u staat wat betreft uw vaardigheden en de gebieden die verbetering behoeven.

Eenmaal voltooid, krijgt u een beoordeling en worden hulpmiddelen voorgesteld die belangrijk voor u zijn om te ontwikkelen om professionele vooruitgang te boeken. U kunt deze informatie vervolgens gebruiken om verbeter jezelf of je team en krijg een baan waar je goed in bent.

De 16 Personalities Test is een zelftest die u helpt te leren hoe u functioneert in uw interpersoonlijke relaties. Door slechts een handvol vragen te beantwoorden, kunt u tot 16 unieke persoonlijkheden ontdekken. U kunt leren hoe uw persoonlijkheid uw relaties met anderen beïnvloedt en stappen ondernemen om deze te verbeteren.

De test maakt gebruik van de principes van de Myers-Briggs Type-indicator, waarmee u uw natuurlijke neigingen in relaties, werk en meer kunt begrijpen. Dit is ontwikkeld door klinisch psychologen en kan u helpen evalueren hoe u reageert op verschillende mensen, taken en omgevingen. De test is gebaseerd op gemeenschappelijke psychologische oriëntaties zoals extraversie en introversie.

Het is een leuke manier om jezelf beter te leren kennen - en het kan je ook helpen vind jouw perfecte carrière. Het kan zelfs door werkgevers worden gebruikt om te bepalen of u geschikt bent om in teamverband te werken.

De DISC-test is nog een ander hulpmiddel om u te helpen het persoonlijkheidstype te identificeren waarop u het meest lijkt. Het kan ook worden gebruikt om uw specifieke sterke of zwakke punten te bepalen. Je beantwoordt meerkeuzevragen over hoe je reageert op verschillende situaties en gebeurtenissen, zoals:

  • "Zoals ik mezelf zie meest is..."
  • "Als ik op een evenement ben met veel mensen die ik nog niet heb ontmoet aanwezig, dan ben ik dat ook hoogstwaarschijnlijk naar..."

DISC staat voor Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieusheid. De test biedt u een gedetailleerd rapport met een beschrijving van uw persoonlijkheidstype en de carrières of gebieden waarin u waarschijnlijk zult uitblinken.

Als je ooit in een situatie bent geweest waarin je je moest inleven in een andere persoon en niet kon achterhalen wat ze voelden, weet je hoe frustrerend het kan zijn, toch? De Berkeley Emotional Intelligence Test is een eenvoudige test om uw vermogen te meten om de emoties van anderen te detecteren en te identificeren op basis van hun gezichtsuitdrukkingen.

De test zal je vragen om naar foto's van gezichten met verschillende uitdrukkingen te kijken en vervolgens vragen te beantwoorden op basis van die foto's. Uiteindelijk is het een geweldig hulpmiddel voor het beoordelen van persoonlijkheidskenmerken zoals zelfbewustzijn, sociaal bewustzijn en relatiebeheer wanneer het wordt gebruikt in combinatie met andere hulpmiddelen.

Ken uw vaardigheden en interesses

Als je op zoek bent naar een carrièreswitch, is een van de eerste stappen bij het zoeken naar een baan het beoordelen van je eigen vaardigheden en interesses.

Als je eenmaal een beter idee hebt van wat je te bieden hebt, is het gemakkelijker om goed geïnformeerde beslissingen te nemen over waar je heen gaat. Deze hulpprogramma's voor het profileren van vaardigheden kunnen u helpen snel gratis inzicht te krijgen in uw vaardigheden, dus probeer ze vandaag nog uit.