Massaontslagen door techreuzen halen de krantenkoppen sinds de tweede helft van 2022, en het lijkt erop dat het ergste nog lang niet voorbij is. Nadat Elon Musk bijna de helft van het wereldwijde personeelsbestand van Twitter had geschrapt, volgden Meta en Amazon het voorbeeld met het schrappen van banen, waardoor duizenden werklozen vlak voor de feestdagen kwamen te zitten.
De tech-industrie is berucht vanwege het meedogenloos ontslaan van werknemers. Deze laatste ronde van ontslagen roept herinneringen op aan het dotcom-tijdperk, toen duizenden zonder baan kwamen te zitten. Waarom zijn onlangs veel technische medewerkers ontslagen? Hier zijn vijf redenen.
1. Economische onzekerheid
Ontslagen zijn de noodstrategie van een bedrijf wanneer de vraag naar zijn producten en diensten afneemt. Helaas zijn werknemers een van de eersten die vertrekken als u kosten moet besparen.
Dave Limp, Senior Vice President Devices & Services bij Amazon, genoemd "een ongewone en onzekere macro-economische omgeving" die leidde tot haar beslissing om "getalenteerde Amazoniërs" te verliezen. Dat meldt de New York Times dat Amazon sindsdien zijn personeelsbestand heeft teruggebracht tot bijna 80.000 van april tot september, en dat er de komende dagen nog duizenden zullen worden ontslagen.
Debatten over de vraag of de VS in een recessie verkeren, escaleerden daarna gegevens van het Amerikaanse Bureau of Economic Analysis in juli 2022 liet voor het tweede kwartaal op rij een krimpende economie zien. Je kunt niet met zekerheid zeggen dat de toekomst er rooskleurig uitziet. De Staten van het Internationaal Monetair Fonds (IMF). dat de economische omstandigheden in evenwicht zijn, afhankelijk van het verloop van de oorlog in Oekraïne, het monetaire beleid en de pandemie. Je kunt concluderen dat ontslagen een manier zijn voor een bedrijf om onzekere tijden te overleven.
2. Afname van e-commerce-activiteit
Door de pandemie gingen veel bedrijven online terwijl ze zich aanpasten aan de lockdowns. U herinnert zich misschien dat u de hele dag thuis bent gebleven in uw pyjama terwijl u tops draagt die meer geschikt zijn voor op kantoor voor uw Zoom-vergaderingen. Online winkelen, Netflix en werken op afstand werden de nieuwe manier van leven. Je had misschien gedacht dat het voor altijd zo zou blijven, met technologiebedrijven die links en rechts mensen aannemen voor IT-functies.
Sommige technologiebedrijven omarmden online werk, met een paar hooggewaardeerde bedrijven op Glassdoor die volledig op afstand of hybride werk aanbieden. Maar niet iedereen stond te popelen om de Metaverse zo plotseling te laten gebeuren. Sommige bedrijven eisten dat werknemers fulltime terugtrokken naar hun hokjes, en tips voor een succesvolle terugkeer naar kantoor verspreid op internet. Ook consumenten kwamen uit de lockdowns en de online bestedingen daalden.
Uit onderzoek van het IMF, Mastercard en Harvard Business School blijkt dat de e-commerce-activiteit op of onder het trendniveau van vóór COVID-19 ligt in de Verenigde Staten en andere geavanceerde economieën. De massale ontslagen op het gebied van technologie zijn deels het gevolg van het feit dat de wereld terugkeert naar het normale van voor de pandemie. Bedrijven hebben tijdens de pandemie misschien snel mensen aangenomen, maar ze hebben deze werknemers nu niet meer nodig.
3. Druk van investeerders
Ontslagdreigingen worden reëel nu investeerders aandringen op banenverlies om de kosten te verlagen. Na een technische boom in 2021 zijn durfkapitalisten bezorgd geworden dat bedrijven dit jaar minder winstgevend zullen zijn. Enkele bedrijven die onder druk staan van investeerders zijn Alphabet (het moederbedrijf van Google) en Meta.
Dat meldt CNBC dat een investeerder van TCI Fund Management, een van de aandeelhouders van Alphabet, het bedrijf opriep om "agressieve actie te ondernemen" en het personeelsbestand te verminderen. Volgens de laatste rapport, is Alphabet van plan om ongeveer 10.000 slecht presterende werknemers te ontslaan.
Ondertussen heeft de CEO van Altimeter Capital, Brad Gerstner, soortgelijke telefoontjes gepleegd naar Meta. In een open brief aan Mark Zuckerburg geschreven op 24 oktober 2022, bekritiseerde de Meta-aandeelhouder het bedrijf omdat het afdreef naar "het land van Onder verwijzing naar keiharde statistieken benadrukte Gerstner de noodzaak voor Meta om "zijn mojo terug te krijgen", werknemers te verminderen en uitgaven. Het lijkt erop dat de brief heeft gewerkt. op 9 november Meta gepost Het besluit van Zuckerberg om 11.000 werknemers te ontslaan.
4. Dalende inkomsten
Als je de Twitter-sage volgt, heb je misschien de tweet van Musk van 4 november gezien waarin hij activisten de schuld geeft van Twitter's "enorme omzetdaling." Zijn tirade kwam een dag nadat hij duizenden werknemers had ontslagen na een $ 44 miljard acquisitie.
Lou Paskalis, die lid is van de adviesraad op Twitter, tweette echter een verduidelijking over dezelfde thread. Hij antwoordde dat adverteerders zich zorgen maakten over merkveiligheid of geschiktheid nadat Musk 75% van zijn moderatieteam had ontslagen.
Ongeacht waarom de inkomsten daalden, Twitter heeft problemen met een enorme schuld van $ 13 miljard. Een heldere hemel lijkt ver weg voor de blauwe vogel, aangezien er geruchten de ronde doen over meer ontslagen. En met werknemers die ontslag namen nadat Musk aandrong op "extreem hardcore" Twitter in een middernacht e-mail, we zijn niet verbaasd als gebruikers zoeken naar Twitter-alternatieven die het overwegen waard zijn.
5. Tekenen van een volwassen industrie
Zijn technische ontslagen slechts een onderdeel van de natuurlijke groei van een bedrijf? Yorlin Ng op Channel News Azië lijkt het te denken. Een industrie "rijpt" of wordt stabieler na de eerste groeifasen. Op dit moment is het niet meer dan normaal dat een technologiebedrijf geen nieuwe klanten heeft. Het zou kunnen overwegen om zijn producten te diversifiëren of uit te breiden naar andere landen. Maar wanneer deze strategieën mislukken, heeft het geen andere keuze dan werknemers te ontslaan.
6. Vastgeroeste mentaliteit dat ontslagen de winstgevendheid verhogen
Experts bij Kennis op Wharton punt tot een ingebakken mentaliteit in de meeste bedrijven die ontslagen gelijkstellen aan winstgevendheid, ongeacht de economische omstandigheden. Bovenstaande redenen ondersteunen dit. In een onzekere economie zijn ontslagen de vermeende remedie. Maar zelfs als het goed gaat met de economie, gebruiken bedrijven ontslagen nog steeds als excuus om de winst te verbeteren.
Hoewel er geen bewijs lijkt te zijn dat ontslagen werken, is het de kortetermijnstrategie geworden. Helaas moeten de werknemers de dupe worden. U kunt productief blijven als u een van degenen bent die wordt beïnvloed door deze ontslagcultuur. Overweeg om vrijaf te nemen of bij te scholen. Plan en organiseer uw volgende stappen voordat u solliciteert bij uw volgende bedrijf.
Van Tech Boom naar Tech Gloom?
Externe en interne economische factoren spelen een rol bij de aanhoudende ontslagen. De zes redenen die technologiebedrijven dwingen om zoveel werknemers te ontslaan, hebben allemaal één doel: kosten besparen zodat een bedrijf niet ten onder gaat. De pandemie en massaontslagen lieten ons zien dat de economische omstandigheden snel kunnen veranderen; zelfs de CEO en de meest standvastige bedrijven zijn niet immuun voor ontslagen. Op een dag heb je misschien je baan. De volgende dag ontvang je misschien een afscheidsmail van iemand als Elon Musk.
De toekomst hoeft echter niet somber te zijn voor techprofessionals. Hoewel sommigen aannemen dat deze ontslagen het einde betekenen van het tijdperk van de grote technologie, betekent dit niet het einde van je carrière. Als je doorzettingsvermogen en vaardigheden hebt en van technologie houdt, blijf dan op koers. Zelfs als er gelijktijdig technische ontslagen plaatsvinden, is de toekomst van werk nog steeds verbonden met technologie.
