Beschik jij over de vereiste digitale vaardigheden om lang mee te gaan in je carrière? Digitale vaardigheden vergroten de inzetbaarheid en maken je carrière toekomstbestendig. Nu steeds meer bedrijven digitaal gaan, hebt u de vaardigheden nodig om toegang te krijgen tot informatie en online te communiceren. Bekijk de beste digitale vaardigheden die je nodig hebt om te slagen op het werk.
1. Computer vaardigheden
Met de toenemende digitalisering komt de vraag naar werknemers met computervaardigheden. Basis computervaardigheden omvatten het bedienen van een computer en smartphone, het gebruik van een muis, online zoeken en het gebruik van veelvoorkomende tools zoals Microsoft 365 en Google Workspace. Veel bedrijven eisen dat werknemers over deze vaardigheden beschikken om te kunnen werken.
Helaas is er nog steeds een aanzienlijk hiaat in computervaardigheden in de VS. Een schokkend rapport van de
Nationale Vaardigheden Coalitie ontdekte dat 38 procent van de werknemers zonder digitale vaardigheden en 43 procent met beperkte digitale vaardigheden werkzaam is in banen die matige of complexe computervaardigheden vereisen. Werknemers nemen hun toevlucht tot vertragingstactieken of vragen om hulp van collega's of familieleden, waardoor de productiviteit aanzienlijk afneemt.2. Digitaal lezen
Digitaal lezen is iets anders dan print lezen. Je kunt de leesstrategieën die je op school hebt geleerd nog steeds toepassen. De digitale ruimte stelt u echter bloot aan unieke bronnen zoals hypertekst, afbeeldingen, video's, webfora en sociale netwerken. Werkplekken zullen deze digitale bronnen steeds vaker gebruiken om taken efficiënter uit te voeren.
U hebt geavanceerde leesvaardigheid nodig om de informatie die u van verschillende kanalen ontvangt, te begrijpen. Volgens het boek Leren lezen in een digitale wereld, moet u de volgende geavanceerde digitale leesvaardigheden ontwikkelen:
- Zoek- en navigatievaardigheden om relevante webpagina's en links te identificeren.
- Synthetiseren van meerdere stukjes informatie in verschillende digitale formaten.
- Informatie evalueren en beslissen of ze geloofwaardig zijn of niet.
3. Communicatie
Communicatie is consequent een van de meest gevraagde vaardigheden die je nodig hebt om een baan te vinden. Het is onwaarschijnlijk dat dit in de nabije of verre toekomst zal veranderen. Elke werkplek vereist dat je je ideeën duidelijk verwoordt, actief luistert, relevante vragen stelt en een respectvolle houding aanneemt. Deze vaardigheden zijn net zo belangrijk als ze virtueel worden gedaan.
Je kunt nooit fout gaan met het constant verbeteren van je online communicatieve vaardigheden. Veel werkgevers gebruiken digitale apps zoals Slack, Skype, Zoom en Gmail om te communiceren. Met meer vacatures in de afgelegen ruimte, blijft communicatie een essentiële vaardigheid die je altijd nodig hebt op het werk.
4. Digitale probleemoplossing
Kun jij alledaagse problemen op de werkplek oplossen met behulp van digitale technologieën? De Programma voor de internationale beoordeling van volwassen competenties (PIAAC) beoordeelt digitale probleemoplossende vaardigheden door eenvoudige taken te simuleren, zoals volwassenen vragen om e-mails in mappen te ordenen of een lamp terug te brengen naar een online winkel. Om te slagen in het oplossen van digitale problemen, heb je basiscomputervaardigheden, communicatieve vaardigheden en gezond verstand nodig.
5. Curatie van inhoud
Het woord 'curator' brengt beelden met zich mee van iemand die museumartefacten beheert. In de virtuele wereld verzamelt en selecteert een content curator de beste digitale content. Beth Kanter's Content Creation Primer legt uit dat contentbeheerders relevante content doorzoeken en ordenen voordat ze deze op een zinvolle manier met anderen delen.
Contentcuratie is belangrijk als je wilt slagen op de digitale werkplek. Je moet bijvoorbeeld strategisch zijn als je baas je vraagt om onderzoek te doen naar een specifiek onderwerp. Met alle informatie die online beschikbaar is, moet u weten wat u moet opnemen en wat u moet weglaten. Daarna moet u ook beslissen welke online tool het beste werkt om uw bevindingen te presenteren.
Miljoenen professionals, recruiters, bedrijven en potentiële klanten gebruiken sociale media voor hun werk. Zijn een van de beste manieren om jezelf als werkzoekende online te promoten. Zonder vaardigheden op het gebied van sociale media loop je de voordelen mis die deze platforms je kunnen bieden om je carrièredoelen te bereiken.
Sociale media kunnen een enorme afleiding zijn. Er zijn echter tips om u te helpen verspil minder tijd aan sociale media en doe er je voordeel mee. Kies een platform en ontdek hoe het je kan helpen je netwerk uit te breiden, nieuwe vaardigheden te leren en nieuwe kansen aan te vragen.
7. Creatie van digitale inhoud
Weten hoe je inhoud moet ontwikkelen, opent deuren naar meer banen. Bijna elk bedrijf heeft een maker van digitale inhoud nodig om meer klanten te bereiken. Zelfs als u voor uw werk geen inhoud hoeft te maken, kunt u deze vaardigheden toch gebruiken voor uw socialemediapagina's. Deze vaardigheden kunnen zelfs leiden tot een freelance carrière als contentmaker of influencer.
Het creëren van digitale inhoud omvat het schrijven en maken van afbeeldingen of video's. Je kunt dit leren door middel van gratis video's op YouTube of gratis korte cursussen op Coursera. Neem de tijd om te oefenen en je zult snel in staat zijn om aantrekkelijke en boeiende inhoud te maken.
8. Samenwerking
Leren samenwerken met anderen is een belangrijke levensvaardigheid. Op het werk zijn digitale samenwerkingsvaardigheden een must, of u nu op afstand of persoonlijk werkt. Zelfs als u uw eigen bedrijf opricht, is het essentieel om te weten hoe u met uw werknemers moet werken en met klanten moet omgaan.
Digitale samenwerking helpt teams problemen op te lossen en nieuwe ideeën te genereren ondanks verschillen in tijdzones of locaties. Tools zoals Asana, ClickUp en Trello breiden de werkplek uit tot buiten de fysieke muren van het kantoor. Jij en je collega's kunnen samenwerken aan een Google-document, leren via Zoom of brainstormen met Canva Whiteboard.
9. Digitale begeleiding
Het probleem met sommige werkplekken is dat ze van werknemers verwachten dat ze van de grond komen zonder de juiste onboarding. Het gebrek aan training en begeleiding zorgt ervoor dat mensen falen. Gelukkig erkennen bedrijven nu het belang van mentoring.
Digitale mentoring omvat het gebruik van technologie zoals videoconferenties, e-mail en online planningstools. Net als bij traditioneel mentorschap is het doel om een vertrouwensrelatie tussen mentor en mentee tot stand te brengen en laatstgenoemde te helpen succesvol te zijn op het werk. Iemand online begeleiden kan moeilijk zijn, maar het geeft altijd voldoening.
Als u van plan bent uw baan lang vol te houden, krijgt u waarschijnlijk de kans om een collega of uw opvolger te begeleiden. Met meer banen die evolueren naar een cultuur van 'werk overal', kun je niet wachten op persoonlijke ontmoetingen om iemand te helpen die het nodig heeft. Maak uzelf vertrouwd met online tools en investeer in cursussen.
Bouw digitale vaardigheden op door u aan te passen aan nieuwe technologie
Op het werk heb je altijd digitale vaardigheden nodig. Begin met leren en oefenen als je een sterke kandidaat wilt worden voor meer banen. Het geheim is om je aan te passen aan technologie en niet bang te zijn om te verkennen en te experimenteren. U kunt beginnen met het kiezen van een vaardigheid die u moet verbeteren.
Wanhoop bovendien niet als het u aan digitale vaardigheden ontbreekt. U kunt altijd om hulp vragen aan een vertrouwde vriend of online hulp zoeken. Afgezien hiervan kunnen gratis online leerwebsites u helpen de digitale vaardigheden op te bouwen die u nodig hebt om te slagen op het werk.