U hoeft niet te wachten tot u een werknemer bent om te weten of een bedrijf u goed zal behandelen. Een goed salaris met extralegale voordelen, een inclusieve en stimulerende werkcultuur en sterk leiderschap zijn slechts enkele factoren die een geweldige werkplek maken. Hier zijn enkele tips om te weten of een bedrijf al deze en meer heeft.
1. Bekijk lijsten met topbedrijven
Er zijn geloofwaardige organisaties die de beste bedrijven rangschikken. Je kunt de lijst van Great Place to Work en Fortune bekijken 100 beste bedrijven om voor te werken. Uit het onderzoek van Great Place to Work blijkt dat een "geweldige werkplek" vertrouwen moet kweken onder werknemers en management. Dit vertrouwen wordt verkregen door verschillende factoren: geloofwaardigheid, eerlijkheid, kameraadschap, respect en trots.
LinkedIn rangschikt de topbedrijven in de Verenigde Staten op basis van zeven pijlers die leiden tot loopbaangroei: het vermogen om vooruitgang, groei van vaardigheden, stabiliteit van het bedrijf, externe kansen, affiniteit met het bedrijf, genderdiversiteit en onderwijs achtergrond. Ze vereisen ook dat bedrijven een laag verloop hebben en ten minste 500 werknemers in het land.
Andere publicaties die lijsten met de beste werkgevers vrijgeven, zijn Inc. en Forbes. Onthoud dat deze ranglijsten van de beste werkplekken gebaseerd zijn op specifieke methodologieën. Onderzoek nauwkeurig hoe de organisatie aan haar gegevens is gekomen. Soms is een lijst alleen gebaseerd op de willekeurige meningen van een schrijver of vanwege betaalde partnerschappen.
2. Het nieuws lezen
Wat een bedrijf op zijn website zegt, kan heel anders zijn dan hoe het in het echte leven met werknemers omgaat. Journalisten kunnen opiniestukken publiceren en geen enkel mediakanaal is volledig onbevooroordeeld. Sommige nieuwsbronnen promoten echter consequent pluisjes om meningen of eenzijdige artikelen in hun voordeel te krijgen.
Volgen onpartijdige onafhankelijke wereldnieuwsbronnen om de feiten achter glamoureuze industrieën te kennen. Online publicaties zoals BBC Worklife en de Wall Street Journal publiceren regelmatig boeiende en diepgaande stukken die onthullen wat er zich achter gesloten deuren afspeelt. Volg deze sites om nieuws te ontvangen over bedrijven en sectoren die werknemers ontslaan of met werknemersgerelateerde problemen.
U kunt LinkedIn gebruiken om contact op te nemen met werknemers van bedrijven die u overweegt. Leer eerst hoe u LinkedIn-zoekopdrachten effectiever kunt gebruiken om uw zoektocht naar een baan te verbeteren. De Mensen zoekfunctie helpt u bij het zoeken naar werknemers die in een bepaald bedrijf werken. Voer de bedrijfsnaam in de zoekbalk van LinkedIn in om naar werknemers te zoeken. Er zou een lijst met profielen moeten verschijnen.
Vergeet niet om specifiek en beleefd te zijn wanneer u iemand vraagt om verbinding te maken. Spreek ze bij naam aan en vertel ze waarom je een bericht stuurt. Hier is een sjabloon die u kunt bewerken:
Hallo [Voornaam],
Mijn naam is [Your Full Name], en ik kwam er via LinkedIn achter dat je voor [bedrijfsnaam] werkt. Ik heb net je recente bericht gelezen en je werk klinkt opwindend! Uw afdeling heeft onlangs een vacature geopend voor [functietitel]. Ik ben van plan om voor deze functie te solliciteren, aangezien het helemaal in mijn straatje ligt. Kun je me een idee geven van hoe het is om voor [bedrijf] te werken? Wat zijn de leukste dingen aan het werken daar?
Laat me weten of je het leuk zou vinden om dit te doen!
Hartelijk bedankt,
[Jouw voornaam]
Lees verder
U kunt ook contact opnemen met voormalige werknemers van het bedrijf. Aangezien deze werknemers niet meer verbonden zijn met het bedrijf, zijn ze eerder openhartig. Vergeet niet om uw gesprek professioneel te houden, vooral als u de persoon niet kent.
4. Lees bedrijfsrecensies
Misschien voelt u zich niet op uw gemak bij het idee om contact te maken met iemand die u niet kent op LinkedIn. Als dat het geval is, is het op één na beste om bedrijfsrecensies te lezen. Gelukkig verzamelen vacaturesites zoals Glassdoor en Indeed beoordelingen van huidige en voormalige werknemers. Op deze manier kunnen werkzoekenden alles te weten komen over de beste bedrijven om voor te werken.
Het is gemakkelijk om op deze vacaturesites naar bedrijfsrecensies te zoeken. Zoek op de Glassdoor-recensies pagina en filter de resultaten op branche, functietitel en locatie. Inderdaad laat je ook de beste plekken vinden om op zijn website te werken. U kunt per branche bladeren en elk bedrijf vergelijken. Bereid je voor om een recensie van je huidige of vroegere bedrijf te delen, zodat je volledig toegang hebt tot bedrijfsrecensies.
5. Word lid van Facebook-groepen
Facebook-gebruikers plaatsen meestal niet de naam van een bedrijf als ze een slechte ervaring hebben gehad. Scheldwoorden over werkgevers zijn er een van dingen die je niet mag delen op sociale media als u uw carrièrevooruitzichten niet in gevaar wilt brengen. Groepsleden zullen echter graag de naam van een bedrijf delen als ze hun bedrijf gaan buigen.
Facebook-groepen kunnen ook waardevol inzicht geven in hoe het is om voor een bepaalde branche te werken. Zo zijn er groepen voor loopbaanwisselaars in specifieke branches. U zult zien waarom sommige professionals ervoor kiezen om over te stappen naar een andere loopbaan.
6. Onderzoek het salaris en de voordelen
Gallup vroeg duizenden Amerikaanse werknemers wat ze van een baan verwachten. Een meerderheid van 64 procent antwoordde 'een aanzienlijke toename van inkomen of uitkeringen' als 'zeer belangrijk'. Als je er een bent van deze werknemers onderzoekt u het salarisbereik om te weten welke bedrijven werknemers behandelen om het beste salaris te geven en voordelen.
Een voor de hand liggende manier is om de functiebeschrijving te controleren. Er zijn echter redenen waarom werkgevers geen salarissen in vacatures plaatsen. Als het loon niet wordt gepubliceerd, kunt u zoeken naar huidige salarissen per bedrijf door Vergelijkbaar. Loonschaal verstrekt ook salarisinformatie aan de hand van gegevens van werknemers.
7. Stel specifieke vragen tijdens uw sollicitatiegesprek
Als je de mogelijkheid hebt voor een sollicitatiegesprek, kun je die gebruiken om vragen te stellen. Interviewen is tweerichtingsverkeer waarbij beide partijen evalueren of ze goed bij elkaar passen. Stel gerichte vragen om inzicht te krijgen in de bedrijfscultuur en het personeelsbeleid:
- Kunt u uw onboardingproces omschrijven?
- Waarom is de laatste persoon in deze rol vertrokken?
- Hoe ziet mijn typische dag eruit in deze functie?
- Wat zijn de doorgroeimogelijkheden in deze functie?
- Wat is uw prestatiebeoordelingsproces?
- Wat zijn de grootste uitdagingen van het team?
- Welke bedrijfsevenementen organiseert u?
- Heb je een dresscode?
- Hoe beloont u uw medewerkers?
- Wat is het leukste aan hier werken?
- Wat zijn de dingen die ik in mijn eerste drie maanden moet bereiken?
- Wat is uw beleid ten aanzien van overwerk en werken op afstand?
Vind werk bij de beste bedrijven
Niemand wil in een giftige baan blijven. Alle bedrijven hebben hun problemen, maar u kunt degenen eruit filteren die niets geven om het welzijn van werknemers of loopbaangroei. Een alles-kan-houding hebben bij het kiezen van een baan verspilt tijd en kan uw geestelijke gezondheid aantasten.
De concurrentie is hevig bij het solliciteren bij de beste bedrijven. Maar met je CV kun je je onderscheiden van andere sollicitanten. Als je al een baan hebt bij een specifiek bedrijf, lees dan enkele tips voor het maken van een winnend cv.
