Wat is een Boomerang-medewerker en hoe kunt u er een worden?

Misschien hoor je over boemerang-werknemers en vraag je je af wat het is en of je er een moet worden. Als u het boemerangconcept begrijpt, krijgt u een idee van een boemerang-werknemer, en het is iemand die een organisatie verlaat en later weer voor hetzelfde bedrijf komt werken.

Er zijn voor- en nadelen aan het zijn van een boemerang-werknemer waarmee u rekening moet houden voordat u besluit er een te worden. Gelukkig zijn de dagen dat werkgevers niet geïnteresseerd zijn in kandidaten die voormalige werknemers zijn, dat wel voorbij, en organisaties realiseren zich dat er voordelen zijn die een positieve invloed kunnen hebben op hun bedrijfsresultaten.

Wat is een Boomerang-werknemer?

The Great Resignation leidde tot een talentdroogte die organisaties aanmoedigde om het idee te omarmen om personeel dat het bedrijf had verlaten opnieuw in dienst te nemen. Als een werknemer een bedrijf heeft verlaten omdat hij na de pandemie terug naar kantoor moest en liever vanuit huis werkte, zou hij ervoor kunnen kiezen om het bedrijf te verlaten.

Als er op een bepaald moment in de toekomst een mogelijkheid op afstand ontstaat bij dezelfde organisatie, kan de werknemer ervoor kiezen om naar de functie te solliciteren en kan de werkgever besluiten de voormalige werknemer opnieuw in dienst te nemen. Wanneer dit gebeurt, kunt u verwijzen naar de rehire als een boemerang-werknemer.

Boomerang-medewerkers kunnen zowel de werknemer als de organisatie ten goede komen. De werknemer kan er baat bij hebben om te kunnen onderhandelen over voorwaarden die hij voorheen niet had, waaronder a hoger salaris, en het bedrijf kan profiteren van kostenbesparingen die zijn verkregen omdat de nieuwe aanwerving dit niet nodig heeft opleiding.

De organisatie kan ook profiteren van de vaardigheden en het perspectief die de nieuwe medewerker in hun vorige dienstverband heeft opgedaan. De boemerang-medewerker dacht misschien dat hij elders een betere ervaring zou hebben, maar in plaats daarvan kreeg hij meer waardering voor de cultuur in zijn bedrijf.

De voordelen van een Boomerang-werknemer zijn

Als u sceptisch bent over het idee om terug te gaan naar een werkgever nadat u bent gestopt, moet u de voordelen overwegen. Werkgevers begrijpen dat je soms moet vertrekken om te groeien, en ze weten dat ze zullen profiteren van de kennis en ervaring die je hebt opgedaan met je baan nadat je bent vertrokken.

Uw ervaring en het vertrouwen dat u hebt opgedaan door te weten dat uw vorige werkgever ervoor openstaat u terug te hebben, geeft u de overhand bij het onderhandelen over de voorwaarden van uw dienstverband. U kunt vragen om een ​​flexibel werkrooster, verlengde vakantietijd of een salarisverhoging.

Hoe een Boomerang-medewerker te worden

Voordat je gaat solliciteren bij je voormalige werkgever, zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden. Je moet nadenken over waarom je in de eerste plaats bent vertrokken; als een giftige werkomgeving de reden was dat u vertrok, welke garanties heeft u dan dat er dingen zijn veranderd?

Ben je op goede voet met je collega's vertrokken? Als je een ijzig welkom krijgt van je collega's, wil je misschien overwegen of dat zo is het soort werkomgeving dat u wilt betreden en of u iets kunt doen om het te maken warmer.

U kunt ook overwegen hoe u de baan hebt verlaten. Was het op goede voet dat uw voormalige werkgever niet zou aarzelen om u weer in het team te hebben, of zullen ze zich zorgen maken?

Als je er zeker van bent dat de boemerang werknemerservaring positief zal zijn, kun je beginnen met de voorbereidingen voor je comeback! Hier zijn enkele van de te nemen stappen:

1. Vertrek op goede voorwaarden

Je hebt waarschijnlijk het gezegde gehoord dat je je bruggen niet moet verbranden, en dit geldt ook voor het verlaten van een baan. Ongeacht hoe ongelukkig u als werknemer was, u wilt een positieve noot hebben voor het geval u een referentie nodig heeft of in aanmerking wilt komen voor een andere vacature.

Op goede voet vertrekken is een goed advies of je wel of niet terug wilt; de meeste bedrijfstakken hebben hechte netwerken en u wilt niet dat een voormalige werkgever iets negatiefs over u te zeggen heeft tegen potentiële werkgevers. Als u op het punt staat uw huidige baan op te zeggen, bent u wellicht geïnteresseerd in leren hoe schrijf je een goede ontslagbrief (met sjablonen!).

2. Doe nieuwe ervaringen en vaardigheden op

Als je wilt opvallen bij je voormalige werkgever, moet je laten zien dat je nieuwe vaardigheden en ervaring hebt opgedaan die je nu een waardevollere werknemer maken dan toen je wegging. U kunt indruk maken op uw voormalige werkgever door een cursus te volgen, een certificering te behalen of meer senior managementverantwoordelijkheden op u te nemen.

Je wilt je voormalige werkgever laten zien dat je aan jezelf en je capaciteiten hebt gewerkt sinds je de organisatie hebt verlaten. Misschien ben je geïnteresseerd in leren manieren om gratis online certificaten te verdienen en uw beroepsvaardigheden te verbeteren.

3. Blijf op de hoogte van de organisatie

Net als bij een gewone zoektocht naar een baan, moet u op de hoogte blijven van het bedrijf waarvoor u wilt werken. U kunt zich aanmelden voor hun nieuwsbrief of een Google Alert maken om meldingen te ontvangen wanneer nieuwsartikelen over de organisatie worden gepubliceerd.

Door op de hoogte te blijven van wat er in het bedrijf gebeurt, kunt u zich voorbereiden op de vacatures die kunnen voortvloeien uit de activiteiten. Het helpt ook om u op de hoogte te houden van de bedrijfscultuur.

U kunt de organisatie ook volgen op sociale media en wees niet bang om bedrijfsberichten leuk te vinden en erop te reageren, omdat dit u kan helpen zichtbaar te blijven. Als u geïnteresseerd bent in hoe Google Alerts u kan helpen, wilt u dit misschien leren hoe u Google Alerts kunt gebruiken bij het zoeken naar een baan.

4. Blijf in contact met voormalige collega's en managers

Aangezien werkgevers de waarde inzien van het onderhouden van contact met voormalige werknemers, hebben velen aluinnetwerken opgezet voor voormalige werknemers die speciaal zijn ontworpen voor nieuwe medewerkers. Als de organisatie waar je naartoe wilt boemerangen niet zo'n site heeft, kun je toch contact houden met oud-collega's en managers.

Door in contact te blijven met de mensen die nog steeds werken voor het bedrijf dat u verliet, kunt u in gedachten blijven als er zich een nieuwe kans voordoet. Probeer contact te houden via hun favoriete communicatiemethode, of dat nu een sms, e-mail, telefoontje of tijdens de lunch of een kopje koffie is.

LinkedIn is een uitstekend social media platform om contact te houden met oud-collega's, managers en collega's om op de hoogte te blijven van wat er binnen de organisatie gebeurt. Misschien wil je leren hoe je een succesvol persoonlijk merk opbouwt op LinkedIn.

5. Solliciteer op openstaande vacatures

Wanneer je een vacature ziet waarvoor je gekwalificeerd bent, ga je gang en solliciteer erop! Als de sollicitatie vraagt ​​of je eerder voor het bedrijf hebt gewerkt, wees dan eerlijk en zeg ja. U wilt uw nieuwe relatie met uw ex-werkgever positief beginnen.

Als je vertrouwen hebt in je verstandhouding met de rekruteringsmanager, wil je misschien een persoonlijke e-mail sturen om hen te laten weten dat je je sollicitatie voor de functie hebt ingediend. Aangezien je misschien je cv op je telefoon wilt hebben om te solliciteren zodra je de vacature ziet, wil je misschien leren hoe u uw cv op uw telefoon opslaat (en solliciteert!).

Wees niet bang voor Boemerang!

Als je erover hebt nagedacht en denkt dat terugkeren naar je vorige werkgever zowel professioneel als persoonlijk een uitstekende zet voor je is, ga ervoor! Maak je geen zorgen over de mening van anderen en hoe zij zich voelen over het terugkeren naar een baan die ze hebben verlaten. Als het voor jou werkt, is dat het enige dat telt.

Bedenk dat u niet de enige bent die profiteert van het rendement. Je brengt nieuwe vaardigheden en ervaringen mee die je kijk op dingen hebben veranderd, wat nuttig kan zijn bij het oplossen van problemen. Beschouw uw boemerang als een win-win voor u en uw voormalige werkgever.