7 fouten die u moet vermijden bij het onderzoeken van een bedrijf voor een functie

Bij het zoeken naar een baan is het belangrijk om onderzoek te doen naar de bedrijven waarin je geïnteresseerd bent. Het stelt je in staat om de cultuur van het bedrijf beter te begrijpen en te bepalen of het bij je past.

Er zijn echter een paar fouten die werkzoekenden vaak over het hoofd zien bij het zoeken naar een potentiële werkgever die hun kansen op het vinden van een baan kunnen schaden. In dit artikel bespreken we de veelvoorkomende fouten die u moet vermijden bij het zoeken naar een baan bij een bedrijf en ervoor zorgen dat uw zoektocht naar een baan een succes wordt.

1. Geen onderzoek doen naar de branche van het bedrijf

Het niet begrijpen van de branche van het bedrijf is een van de meest gemaakte fouten bij het onderzoeken van een bedrijf. Het kan het moeilijk maken om te beoordelen of de baan bij u past en kan leiden tot het indienen van een generieke sollicitatie waaruit geen diepgaande kennis van het bedrijf en de branche blijkt.

Onderzoek naar uw potentiële werkgever geeft u een idee van wat het bedrijf doet, de producten of diensten die het aanbiedt en zijn positie binnen de branche. Bovendien kunt u waardevolle inzichten krijgen in de huidige uitdagingen en potentiële kansen.

Wanneer u de branche van het bedrijf onderzoekt, moet u beginnen met het bekijken van de website en lezen over de producten of diensten. Je kunt ook hefboomwerking hebben de beste websites om meer te weten te komen over uw potentiële werkgevers en leer meer over hen.

2. De waarden en cultuur van het bedrijf negeren

Een andere fout die werkzoekenden maken, is het negeren van de waarden en cultuur van het bedrijf. Onderzoek de missieverklaring, kernwaarden en cultuur om te bepalen of deze goed bij u passen. Het zal u helpen beslissen of u zich aanpast aan de waarden en er graag op lange termijn zult werken.

Meer informatie over de waarden en cultuur van het bedrijf vindt u op de website of op de socialemediapagina's. Neem de tijd om deze informatie aandachtig door te lezen en na te gaan hoe deze overeenkomt met uw eigen waarden en werkstijl. Een organisatie die bijvoorbeeld de nadruk legt op de balans tussen werk en privéleven in haar marketingmateriaal, zal dit aspect van de werkcultuur waarschijnlijk waarderen.

Vervolgens kunt u vind manieren om te beginnen met netwerken op LinkedIn en reiken naar de huidige en voormalige medewerkers van de organisatie. Het kan u helpen de cultuur beter te begrijpen vanuit het perspectief van een insider.

3. Geen onderzoek doen naar de concurrenten van het bedrijf

Bij het onderzoeken van een potentiële werkgever is het essentieel om de concurrenten niet over het hoofd te zien. Het is belangrijk om te weten wie de concurrenten zijn en hoe ze zich verhouden op het gebied van producten, diensten en algehele reputatie.

Een eenvoudige online zoekopdracht kan u helpen de concurrenten te identificeren. U kunt trefwoorden gebruiken die betrekking hebben op de branche van het bedrijf en zoeken naar andere bedrijven in de zoekresultaten. Sociale mediaplatforms zoals LinkedIn En Twitteren kan u ook helpen concurrenten te identificeren. U kunt op deze platforms naar het bedrijf zoeken en zoeken naar andere genoemde of gevolgde bedrijven.

Bovendien kan het u helpen potentiële vacatures te identificeren. Als u geïnteresseerd bent in een bepaalde branche, kan het kennen van de concurrenten u helpen andere bedrijven te identificeren die mogelijk mensen aannemen of die in de toekomst betere carrièregroeimogelijkheden bieden.

4. Negeren van beoordelingen van werknemers

Beoordelingen van medewerkers kunnen waardevolle inzichten opleveren in de cultuur, werkomgeving en managementpraktijken van een bedrijf. Het zoeken naar beoordelingen van werknemers kan u later voor onaangename verrassingen behoeden, zoals een giftige werkomgeving, slechte managementpraktijken of beperkte mogelijkheden voor groei en vooruitgang.

Er zijn verschillende reviewsites voor werknemers om meer te weten te komen over een bedrijf en waarvoor hij zou willen werken. Bovendien kunt u meer te weten komen over de vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, evenals over de groei- en doorgroeimogelijkheden. U kunt ook inzicht krijgen in de balans tussen werk en privéleven van het bedrijf en hoe het de persoonlijke en professionele ontwikkeling van werknemers ondersteunt.

5. Kan recent nieuws of evenementen niet controleren

Het niet controleren van recent nieuws en gebeurtenissen met betrekking tot een bedrijf kan ertoe leiden dat cruciale informatie over het hoofd wordt gezien, zoals een bedrijf dat het financieel moeilijk heeft of een negatieve reputatie heeft.

Door de tijd te nemen om recent nieuws te lezen, kunt u een weloverwogen beslissing nemen over het al dan niet nastreven van een baan bij het bedrijf. Als een bedrijf bijvoorbeeld onlangs plannen heeft aangekondigd om uit te breiden naar een nieuwe markt of te investeren in nieuwe technologie, kan dit erop wijzen dat het groeit en positieve vooruitzichten heeft voor de toekomst.

Een van de gemakkelijkste manieren om te controleren op recent nieuws of evenementen met betrekking tot een bedrijf, is door de website te bezoeken. Veel bedrijven hebben een speciale sectie 'Nieuws' of 'Pers' waar ze updates, aankondigingen en andere belangrijke informatie delen. Verder kun je ook de beste nieuwssites voor geloofwaardige verhalen en blijf op de hoogte van de laatste verhalen en ontwikkelingen.

Sociale media zoals LinkedIn, Twitter, Facebook, En Instagram zijn krachtige hulpmiddelen geworden voor organisaties om hun merk op te bouwen, met klanten in contact te komen en toptalent aan te trekken. Door de aanwezigheid van een bedrijf op sociale media over het hoofd te zien, kunt u waardevolle informatie missen.

Organisaties gebruiken sociale media ook vaak om hun werkcultuur te laten zien. Ze kunnen bijvoorbeeld foto's of video's plaatsen van bedrijfsevenementen of teambuildingactiviteiten om een ​​leuke en collaboratieve werkomgeving te demonstreren.

Bovendien kunt u door met het bedrijf in contact te komen op sociale media uw interesse en enthousiasme tonen om lid te worden van hun team. Het kan u helpen opvallen als sollicitant en mogelijk leiden tot een baanaanbieding.

7. Geen onderzoek doen naar de interviewer of de wervingsmanager

Ten slotte is het belangrijk om onderzoek te doen naar de interviewer of rekruteringsmanager waarmee u communiceert. Het geeft je inzicht in hun achtergrond en ervaring, wat je kan helpen een verstandhouding op te bouwen en je kansen op het vinden van de baan te vergroten.

Om de interviewer of rekruteringsmanager te onderzoeken, zoekt u naar hun profiel op de bedrijfswebsite of andere professionele netwerksites. U kunt met hen communiceren op LinkedIn en een gemeenschappelijke basis vinden. Als de interviewer bijvoorbeeld een marketingprofessional is, wilt u misschien uw marketingvaardigheden en -ervaring benadrukken.

Maak uw zoektocht naar een baan succesvol

Door deze fouten te vermijden en het bedrijf grondig te onderzoeken, kunt u waardevolle inzichten verkrijgen in de activiteiten, cultuur en behoeften van het bedrijf. Het kan u helpen bepalen of het bedrijf aansluit bij uw doelen en voorbereid zijn. Onthoud dat hoe meer u weet over het bedrijf en de interviewer, hoe beter u een positieve indruk kunt maken en uw droombaan binnen kunt halen.