8 veelvoorkomende fouten in je technische carrière en hoe je ze kunt vermijden

Terwijl de technologie-industrie exponentieel groeit, zijn er veel nieuwkomers en veteranen die het slachtoffer worden van loopbaanversperringen en valkuilen die gemakkelijk te vermijden zijn. Deze valkuilen lijken onschuldig, maar vormen een belemmering voor techneuten om hun inzetbaarheid en verdienvermogen te verbeteren.

U kunt uw ervaring op de werkplek veel aangenamer en naadlooser maken door veelvoorkomende technische carrièrefouten te vermijden. Bovendien helpt het leren van de fouten van anderen u met nuttige inzichten over hoe u valkuilen in uw carrière kunt vermijden.

1. Netwerkbereik verminderen

Veel mensen denken ten onrechte dat het enige doel van netwerken is om een ​​baan binnen te halen, en bijgevolg verminderen of stoppen ze zelfs met netwerken zodra ze een baan hebben. Het opgeven van uw netwerkbereik is niets minder dan uw carrière in vuur en vlam zetten - de technische industrie evolueert voortdurend en er is maar zoveel dat één persoon alleen kan leren of doen.

In essentie is het een kwestie van noodzaak om een ​​netwerk van gelijkgestemde professionals te hebben met wie je kunt samenwerken als dat nodig is. Door uw netwerk te onderhouden, blijft u op de hoogte van trends in de branche en carrièremogelijkheden, en verfijnt u over het algemeen uw werkleven.

Om je professionele netwerk te onderhouden, wil je dat misschien wel overweeg om professionele netwerk-apps te gebruiken en sociale-mediaplatforms, het bijwonen van virtuele seminars en conferenties en het deelnemen aan relevante professionele organisaties.

2. Falen om bij te scholen

Leren is een levenslange onderneming en het bijhouden van een constant evoluerende markt is een integraal onderdeel van het zijn van een tech-professional. Kunstmatige intelligentie was ooit een obscure tak van technologie waar niemand veel aan dacht, maar enkelen toegewijde individuen bleven erbij, en het is een behoorlijk groot fenomeen geworden met de komst van ChatGPT en meer AI-apps.

Als dat het geval is, kan het zijn dat je achterblijft in de technische ruimte als je er niet in slaagt om je vaardigheden als technische professional bij te scholen. Programmeertalen en andere integrale vormen van technologie evolueren snel.

Neem bijvoorbeeld HTML, dat tegenwoordig een van de meest gebruikte opmaaktalen is - het was de eerste officieel uitgebracht in 1995 als HTML 2.0. In de loop van de decennia heeft het talloze updates en updates ondergaan veranderingen. Momenteel is de industriestandaard HTML5. Elke website die met oudere versies is ontworpen, wordt als inferieur beschouwd.

Hoe frustrerend zou het zijn voor een webontwikkelaar om de huidige versie niet te kunnen gebruiken? Als de beperking van tijd en locatie uw grootste zorgen zijn, kunt u uitchecken enkele tips voor het kiezen van online cursussen.

3. Niet onderhandelen over een bevredigend salaris

Wat betreft salarisonderhandelingen, is het het beste om de koe bij de horens te vatten en het vanaf het begin met uw potentiële werkgevers uit te halen. Maak een duidelijke schets van het salarisbereik en de voordelen die u verwacht in ruil voor uw expertise.

Hiervoor kan je overweeg om tools voor salarisschatting te gebruiken of een managementbureau krijgen. Techneuten die zich zorgen moeten maken over waar de volgende maaltijd vandaan komt en hoe ze hun energierekening moeten betalen, hebben zelden genoeg tijd om hun werk goed te doen. Het kan zeer onverantwoord van u zijn om niet op uw belangen te letten.

4. Overdreven vriendelijk zijn tegen collega's

Je dacht toch niet dat dit een probleem zou kunnen zijn? Verrassend genoeg is het een van de belangrijkste oorzaken van verminderde productiviteit en gebrek aan professionaliteit op de werkplek. Je kunt en moet hartelijk zijn voor je collega's, maar maak nooit de fout ze als boezemvrienden te behandelen.

Dergelijke vriendschappen kunnen ertoe leiden dat u uw tijd beter kunt besteden aan kletsen met uw collega's. De beste manier om te voorkomen dat u in dit dilemma terechtkomt, is door te beginnen zoals u van plan bent verder te gaan. Veel nieuwe werknemers gedragen zich op hun eerste dag overdreven vriendelijk in een poging om met iedereen om te gaan, en blijven uiteindelijk steken in die persoonlijkheid.

5. Middelmatig werk doen

Ze zeggen dat het 21 dagen duurt om een ​​gewoonte aan te leren. Dat is een van de gevaren van werken in grote of middelgrote bedrijven: specialisatie. Als je eenmaal merkt dat je steeds hetzelfde doet, duurt het niet lang voordat de monotonie begint. Voordat je het weet, begin je je werk passief te doen met weinig tot geen creativiteit.

Een manier om te voorkomen dat je in deze sleur terechtkomt, is door om meer taken buiten je comfortzone te vragen, contact op te nemen met je collega's of hierover met je leidinggevende te praten. Daarnaast kun je je hart ophalen apps die de productiviteit verhogen, vooral voor thuiswerkers.

6. Deadlines niet halen

Goed werk leveren is één ding, maar het doen wanneer het nodig is, is iets heel anders. Effectief tijdmanagement is een belangrijke zachte vaardigheid die iedereen die met anderen wil werken, zou moeten bezitten.

Werken in een team betekent dat je onderdeel bent van een productieketen. Daarom zal het negeren van deadlines de productiviteit van andere leden van dat team beïnvloeden en uiteindelijk het doel van de organisatie als geheel beïnvloeden.

Om te voorkomen dat u deadlines mist, kunt u beginnen uw tijd beheren met tools voor taakbeheer. Als al het andere niet lukt, vraag dan uw manager om verlenging van de deadline in plaats van deze schaamteloos te missen.

7. Weigeren om carrièredoelen en tijdlijnen vast te stellen

Het belang van het stellen van carrièredoelen kan niet genoeg worden benadrukt, omdat mensen die weigeren carrièredoelen en tijdschema's te stellen vaker wel dan niet professioneel onderpresteren. Een sleutel tot het bereiken van je carrièredoelen is ze op te splitsen in kleinere mijlpalen en tijdlijnen vast te stellen om ze te bereiken.

Het bereiken van deze mijlpalen zal steevast uw vertrouwen vergroten in uw vermogen om uw langetermijndoelen te bereiken. Bovendien is het stellen van meetbare doelen ook een integraal onderdeel van het stellen van carrièredoelen.

8. Vijanden aan het werk maken

Dit kan voortkomen uit het vermijden van communicatie met uw collega's en het verlaten van uw baan zonder de juiste protocollen of meningsverschillen in acht te nemen als het om werk gaat.

De meningsverschillen zijn vooral groot in technologiebedrijven waar voortdurend nieuwe updates komen, en ontwerpers en ontwikkelaars hebben collega's die hun prototypes beoordelen en de redenering achter hun keuze in twijfel trekken ontwerp.

Het is normaal om je geïsoleerd te voelen en soms uit te halen, maar dat is niet de oplossing. Om te voorkomen dat veren onnodig in de war raken, leer je je emoties zo goed mogelijk te beheersen en effectief te communiceren wanneer dat nodig is.

Als u moeite heeft om effectief te communiceren of uw emoties positief te kanaliseren, je kunt je inschrijven voor soft skill-cursussen. Momenteel zijn soft skills enkele van de belangrijkste vaardigheden waar werkgevers naar uitkijken bij toekomstige werknemers.

Wegversperringen vermijden en een soepele technische carrière in kaart brengen

Het is normaal om van tijd tot tijd in een sleur te vervallen. Wat niet aan te raden is, is in een sleur blijven. Als je je realiseert dat je carrière als techneut niet verloopt zoals je voor ogen had, kun je objectief op je schreden terugkomen en uitzoeken welke veelgemaakte fout je hebt gemaakt.

Als je eenmaal het probleem hebt geïdentificeerd, wordt het veel gemakkelijker om een ​​oplossing te vinden die simpelweg het gebruik van zachte vaardigheden kan inhouden die gunstig zijn voor het voortstuwen van je carrière. Het in kaart brengen van een soepele en lonende carrière in de technologie gaat naadloos als je leert van de veelgemaakte fouten van anderen en deze vermijdt.