6 redenen waarom een ​​virtuele banenbeurs beter is dan een persoonlijke

Jobbeurzen kunnen je helpen bij het vinden van je droombaan. Tegenwoordig worden veel van deze beurzen virtueel gehouden in plaats van persoonlijk. Deze beurzen op afstand bieden alle voordelen van een persoonlijke banenbeurs, zoals eenvoudig netwerken, loopbaanbegeleiding en de mogelijkheid om meerdere werkgevers onder hetzelfde dak te ontmoeten.

Maar dat is niet alles. Virtuele beurzen bieden diverse andere voordelen, waaronder gemak, toegankelijkheid en superieure beschikbaarheid van informatie. Hier zijn enkele redenen waarom een ​​virtuele banenbeurs beter is dan een persoonlijke beurs voor werkzoekenden.

1. Gemakkelijke toegankelijkheid

Het beste van virtuele banenbeurzen is hun gemakkelijke toegankelijkheid. Persoonlijke beurzen zijn vaak moeilijk op tijd te bereiken. Misschien heb je het ergens druk mee, of komt er op het laatste moment iets belangrijks tussen. Dit kan ertoe leiden dat u het hele evenement mist.

Dit is echter niet het geval bij virtuele banenbeurzen. U kunt er vanaf elk apparaat en op elk gewenst moment lid van worden. Het enige wat je nodig hebt is een internetverbinding.

Bovendien worden persoonlijke banenbeurzen meestal gehouden op geïmproviseerde plaatsen. Ze missen dus vaak een handicapvriendelijk ontwerp. Dit maakt ze ontoegankelijk voor mensen met speciale behoeften. Maar zo'n probleem bestaat niet bij virtuele banenbeurzen, waardoor ze veel inclusiever zijn.

2. Kost efficiëntie

Er zijn verschillende kosten verbonden aan het bezoeken van een persoonlijke beurs. U moet bijvoorbeeld betalen voor brandstof of openbaar vervoer om op de locatie te komen. Banenbeurzen duren enkele uren, dus je zult waarschijnlijk ook geld uitgeven aan het te dure eten dat daar verkrijgbaar is.

Laten we de bijbehorende kosten niet vergeten, zoals het vinden van een oppas voor uw huisdieren of het boeken van een kinderdagverblijf voor uw kinderen terwijl u het persoonlijke evenement bijwoont. Gelukkig hoef je dat allemaal niet te doen tijdens het bijwonen van een virtuele banenbeurs.

3. Verhoogd gemak

Het grootste verkoopargument van virtuele banenbeurzen is dat ze veel handiger zijn. U hoeft zich niet te begeven naar de plek waar de beurs wordt gehouden of u hoeft zich geen zorgen te maken over parkeren.

In plaats daarvan kunt u gewoon vanuit uw luie stoel deelnemen met uw telefoon of laptop. Ook bij een virtuele sessie hoef je niet van kraam naar kraam te lopen.

Zelfs het indienen van de aanvraag is eenvoudig. In plaats van papieren kopieën van je cv en andere documentatie mee te nemen, hoef je ze alleen maar met één tik of klik vanaf je apparaat te uploaden.

Bovendien kunt u op sommige virtuele beurzen uw LinkedIn-profiel koppelen aan hun portalen. Dit zorgt voor een nog meer gestroomlijnd netwerk- en aanvraagproces. Wees er zeker van effectief uw vaardigheden op LinkedIn weergeven om jezelf te onderscheiden.

4. Ontspannen gesprekken

Persoonlijke banenbeurzen zijn ronduit chaotisch. Gesprekken tussen de recruiter en sollicitanten zijn meestal gehaast en gespannen. Hierdoor kan onduidelijkheid ontstaan ​​tijdens het gesprek. Je krijgt ook niet genoeg tijd om indruk te maken. Virtuele jobbeurzen helpen dit probleem op te lossen door verschillende communicatiemiddelen aan te bieden.

Bij de meeste gebeurtenissen op afstand is tekstueel chatten mogelijk. Met behulp van tekst kunnen jij en de recruiter op een ontspannen manier praten zonder je gehaast te voelen. Je kunt al je vragen stellen zonder bang te hoeven zijn dat een andere geïnteresseerde sollicitant het gesprek onderbreekt, iets wat vaak gebeurt op fysieke banenbeurzen.

Op sommige platforms voor virtuele banenbeurzen kunnen recruiters en sollicitanten ook spreken via speciale spraak- en videogesprekken. Deze opties zijn vooral handig om indruk te maken, omdat je je emoties en bedoelingen duidelijker kunt overbrengen.

5. Betere kansen

Aan fysieke banenbeurzen zijn geografische grenzen verbonden. Dit geeft de lokale kandidaten een voorsprong, omdat ze meer tijd kunnen besteden aan de voorbereiding van de beurs en zich minder zorgen hoeven te maken over hoe ze daar moeten komen.

Aan de kant van de recruiter hebben deze evenementen meestal alleen lokale bedrijven en bedrijven die mensen aannemen. Hierdoor is de vraag naar banen vaak groter dan het aanbod.

Maar op een virtuele banenbeurs zijn er geen dergelijke geografische beperkingen. U kunt overal ter wereld een beurs bezoeken. Je zult ook bedrijven van over de hele wereld vinden die mensen willen inhuren voor deze evenementen.

Dit is erg gunstig voor werkzoekenden, omdat het veel meer kansen biedt. Bovendien kun je een beterbetaalde baan vinden, aangezien veel organisaties zullen wedijveren om een ​​deel van het beschikbare talent te bemachtigen. Zorg er gewoon voor dat je het goed doet bereid je voor op de virtuele jobbeurs, zodat je je beste beentje voor kunt zetten ten overstaan ​​van alle recruiters.

6. Meer informatie

Werkzoekenden weten vaak niet op welke functie ze moeten solliciteren. Daarom bieden jobbeurzen vaak loopbaanbegeleiding aan. Inhurende bedrijven houden ook sessies die dieper ingaan op hun beleid, managementstructuur en de rollen die ze aanbieden.

Maar deze sessies zijn meestal tijdgebonden. U loopt dus mogelijk essentiële informatie mis die nodig is om uw beslissing om te solliciteren af ​​te ronden. Op een virtuele jobbeurs worden deze sessies echter opgenomen. U kunt ze dus eenvoudig op uw gemak afspelen.

Dat zijn niet alle media die virtuele banenbeurzen u bieden. De digitale stands van bedrijven staan ​​vol met uitgebreide video's en brochures die in detail beschrijven wat de functie inhoudt, het soort cultuur op kantoor en getuigenissen van werknemers.

Je kunt deze media vanuit je luie stoel doornemen zonder je zorgen te hoeven maken over het zoveelste aantal afleidingen dat de drukte op persoonlijke banenbeurzen met zich meebrengt. Voer due diligence uit als het gaat om het onderzoeken van het bedrijf voordat u uiteindelijk solliciteert naar een baan. Zorg er wel voor dat u de meest voorkomende fouten die mensen maken tijdens het onderzoeken van een bedrijf voor een functie.

Virtuele banenbeurzen kunnen u helpen om gemakkelijk uw droombaan te vinden

Virtuele banenbeurzen zijn veel handiger en toegankelijker dan fysieke banenbeurzen. Ook heb je geen last van files of urenlang lopen van kraam naar stal. Deze virtuele sessies zijn ook kosteneffectief en bieden superieure kansen.

Bovendien creëren de ontspannen omgeving en het gebrek aan afleiding een meer professionele virtuele ruimte voor jou en de recruiters om in te communiceren. Deze interacties kunnen je helpen jezelf te onderscheiden. Zorg er dus voor dat u geen vervelende rode vlaggen laat zien.