6 manieren om een ​​vacaturekloof op uw cv aan te pakken

Een naadloos arbeidsverleden wordt vaak beschouwd als de heilige graal van een goed cv. Maar het is niet ongebruikelijk om tegenwoordig vacatures op cv's tegen te komen. Ongeacht de reden creëren deze hiaten een gevoel van onzekerheid voor werkzoekenden.

Het goede nieuws is dat het aanpakken van een vacaturekloof in je cv geen belemmering hoeft te zijn voor je carrièreambities. In dit artikel zullen we effectieve manieren onderzoeken om u te helpen deze hindernis zelfverzekerd te navigeren en te overwinnen.

1. Erken de kloof met een korte uitleg

Een van de eerste stappen om een ​​werkgelegenheidskloof aan te pakken, is deze open en eerlijk te erkennen. In plaats van potentiële werkgevers te laten gissen naar de kloof, moet u de proactieve benadering kiezen om deze aan te pakken.

Tewerkstellingskloven worden over het algemeen in twee typen onderverdeeld: op lange termijn en op korte termijn. Volgens

Statistischtelt langdurige werkloosheid van zes maanden of langer.

Werkonderbrekingen op lange termijn hebben meer gedetailleerde uitleg nodig. Bijvoorbeeld als u er even tussenuit bent gegaan om voor een familielid te zorgen, een opleiding te volgen of om een ​​andere reden. Zorg ervoor dat u uitlegt waarom u vrij hebt genomen en wat u van de ervaring hebt geleerd.

Voor hiaten op korte termijn kunt u zich concentreren op de reden voor het hiaat zonder al te veel in detail te treden. Als u bijvoorbeeld vrij hebt genomen om voor een familielid te zorgen, kunt u zeggen: "Loopbaanonderbreking om mantelzorg te verlenen aan een familielid."

Terwijl u de kloof uitlegt, verschuift u de focus naar positieve resultaten of ervaringen die in die tijd zijn opgedaan. Als u zich bijvoorbeeld vrijwillig heeft aangemeld voor gemeenschapswerk, bespreek dan hoe dit uw karakter en arbeidsethos heeft gevormd.

2. Gebruik een ander cv-formaat

Hoewel het traditionele chronologische formaat goed werkt voor veel werkzoekenden, is het misschien niet de beste keuze als je een arbeidskloof hebt. Door andere cv-indelingen te verkennen, kunt u uw kwalificaties benadrukken en de focus van de kloof verleggen.

Een alternatief formaat dat u zou kunnen overwegen, is een functioneel cv. In functioneel formaat richt je cv zich op vaardigheden en expertisegebieden in plaats van op je werkervaring. U kunt enkele gratis sjablonen voor functionele cv's vinden op Genius hervatten En CV.io.

Een andere optie die u kunt proberen, is een hybride cv. Een van de voordelen van hybride cv maken is dat u uw loopbaankloven kunt minimaliseren. Zoals de naam al doet vermoeden, combineert dit formaat elementen van zowel de chronologische als functionele formaten. Het kan bijzonder goed werken omdat u hiermee de aandacht kunt vestigen op uw relevante ervaring terwijl u uw vaardigheden demonstreert.

Verder kan out-of-the-box denken en kiezen voor een uniek formaat uw creativiteit en innovatief denken laten zien. Je kunt de beste alternatieve cv-indelingen om je cv op creatieve manieren te presenteren.

3. Markeer relevante training of opleiding

Als u tijdens uw arbeidskloof een training of opleiding hebt gevolgd, markeer dit dan op uw cv. Het helpt uw ​​inzet voor continu leren en professionele groei te laten zien.

Maak een speciale sectie op je cv met relevante training en opleiding. Vermeld de cursussen, workshops, certificeringen of seminars die u hebt gevolgd en die verband houden met de functie waarop u solliciteert.

Alleen een opsomming van de gevolgde cursussen is niet voldoende. Ga verder door de expertise te beschrijven die je hebt opgedaan door deze educatieve ervaringen. Als je bijvoorbeeld een codeerbootcamp hebt gevolgd tijdens je werkonderbreking, vermeld dan de programmeertalen die je hebt geleerd en alle projecten waaraan je hebt gewerkt.

U kunt ook een visueel formaat overwegen waarmee werkgevers uw kwalificaties snel kunnen begrijpen. Overweeg een vaardighedenmatrix of een visuele weergave van uw training en opleiding te maken. Gebruik een grafiek of grafisch formaat om de verschillende expertisegebieden te laten zien die u tijdens uw training hebt ontwikkeld.

4. Benadruk overdraagbare vaardigheden

Zelfs zonder formeel dienstverband moet u waarschijnlijk waardevolle overdraagbare vaardigheden hebben opgedaan door andere activiteiten of ervaringen. Overdraagbare vaardigheden omvatten projectmanagement, communicatie, leiderschap, probleemoplossend vermogen en aanpassingsvermogen.

Het demonstreren van overdraagbare vaardigheden op je cv kan relevant zijn voor potentiële werkgevers. Ze zijn vaak geïnteresseerd in kandidaten die uiteenlopende vaardigheden aan tafel kunnen brengen. Breng deze vaardigheden onder de aandacht en hun toepasbaarheid op de functie waarnaar u solliciteert.

Groepeer uw overdraagbare vaardigheden in clusters om uw vaardigheden op verschillende gebieden te demonstreren. Maak subsecties in je cv die zijn gewijd aan specifieke vaardigheden. Het kan leiderschap, projectmanagement, probleemoplossing of een andere vaardigheid zijn. Maak onder elk cluster relevante voorbeelden die laten zien hoe u die vaardigheden op verschillende gebieden hebt gebruikt.

5. Maak gebruik van persoonlijke projecten

Heeft u zich vervolgens beziggehouden met persoonlijke projecten tijdens uw arbeidskloof? Misschien ben je een blog begonnen, een online portfolio gemaakt of een app ontwikkeld. Uw onafhankelijke inspanningen kunnen werkgevers laten zien waar u toe in staat bent.

Misschien wilt u opmerkelijke persoonlijke projecten op uw cv opnemen. Wanneer u uw persoonlijke projecten op uw cv vermeldt, benadruk dan de vaardigheden die u hebt opgedaan of gebruikt. Als je bijvoorbeeld een website hebt ontworpen en ontwikkeld, benadruk dan je vaardigheden op het gebied van webdesign en ontwikkeling. U kunt ook uw vermogen opnemen om een ​​project te beheren, problemen op te lossen en effectief te communiceren.

Kwantificeer waar mogelijk de impact of resultaten van uw persoonlijke projecten. Heeft uw project een aanzienlijk aantal volgers gekregen, positieve feedback ontvangen of inkomsten gegenereerd? Heeft het een specifiek probleem opgelost of een behoefte in de gemeenschap aangepakt? Het helpt werkgevers het belang van uw projecten en de behaalde resultaten te begrijpen.

6. Ga dieper in op de leemte in uw begeleidende brief

Je cv geeft een beknopt overzicht van je kwalificaties. Uw begeleidende brief kan u echter helpen uw arbeidskloof op een meer persoonlijke en genuanceerde manier uit te werken.

Leg uit waarom je een pauze hebt genomen van je werk, waarom je weer wilt werken en wat je hebt gedaan om up-to-date te blijven. Als je nog niet eerder een begeleidende brief hebt gemaakt en een beetje hulp nodig hebt, hier is hoe schrijf je een sollicitatiebrief.

Nadat je de kloof hebt uitgediept, breng je het gesprek terug naar de functie waarnaar je solliciteert. Verbind de vaardigheden of ervaringen die je hebt opgedaan tijdens de kloof met de functie-eisen, en laat zien hoe je een positieve impact kunt maken.

Overwin de werkgelegenheidskloof en vind uw droombaan

Het aanpakken van een werkgelegenheidskloof kan zeker intimiderend aanvoelen. Het negeren ervan zal op de lange termijn echter niet ten goede komen aan uw zoektocht naar een baan. Met behulp van de bovengenoemde strategieën kunt u de impact van de kloof effectief aanpakken en minimaliseren. Door jezelf te presenteren als een gekwalificeerde kandidaat, vergroot je je kansen op de baan die je zoekt.