7 veelvoorkomende fouten bij virtuele sollicitatiegesprekken en hoe u ze kunt vermijden

We leven in een digitaal tijdperk waarin zorgvuldig plannen en deelnemen aan virtuele interviews een norm zijn geworden bij het vinden van een baan. Hoewel veel mensen virtuele interviews verkiezen boven fysieke, zijn er veelgemaakte fouten die de ervaring in een nachtmerrie kunnen veranderen.

Om deze veelvoorkomende fouten tijdens virtuele interviews te voorkomen, moet u ze herkennen en stappen ondernemen om ze vóór uw interview te vermijden.

1. Fluctuerende internetverbinding

Een fluctuerende internetverbinding is misschien wel de meest voorkomende uitdaging tijdens virtuele interviews. Het is meestal van het einde van de geïnterviewde, maar dit wil niet zeggen dat netwerkproblemen niet van de kant van de interviewer komen.

Hoe dan ook, de geïnterviewde krijgt de dupe van de herfst, omdat het interview opnieuw wordt gepland of volledig wordt geannuleerd. Hoewel dit voor zowel de interviewer als de geïnterviewde onwenselijk is, kan de interviewer verder met andere kandidaten die een storingsvrije internetverbinding hebben.

Daarom is het belangrijk dat u tijdens uw sollicitatiegesprek een naadloze internetverbinding heeft. Om te voorkomen dat u het slachtoffer wordt van deze fout, kunt u uw internetverbinding testen en los eventuele problemen met de wifi-verbinding op u identificeert zich voor uw vergadering.

Hoewel u dit op elk moment kunt doen, is het aan te raden om uren voor uw interview een laatste controle uit te voeren. Bovendien kunt u met iedereen een nepinterview opzetten en zien hoe uw internetverbinding tijdens het interview werkt.

2. Technische problemen

Technische problemen tijdens een virtueel interview kunnen het gevolg zijn van verschillende factoren, van hardware problemen zoals een defecte webcamera of defecte microfoon, tot onervarenheid met de vereiste software. Toekomstige werknemers hoeven geen IT-experts te zijn om virtuele interviews bij te wonen, maar een behoorlijke technische kennis is nog steeds essentieel.

U kunt de software altijd van tevoren uitproberen of iemand laten helpen met het instellen van de hardwarevereisten van het systeem, zoals de microfoon en webcam. Verder kun je toewerken interactie met reguliere videoconferentietools zoals Google Meet aangezien virtuele inhuurbedrijven ze waarschijnlijk zullen gebruiken.

3. Gebrek aan synergie/verslag

Virtuele interviews missen vaak een verstandhouding tussen de twee partijen. Terwijl fysieke interviews meer verbinding tussen interviewers en geïnterviewden mogelijk maken, zijn virtuele consulten professioneler en bieden ze niet zoveel synergie als fysieke bijeenkomsten.

Om de verstandhouding in uw virtuele interview te verbeteren, moet u goed naar vragen luisteren om zo effectief mogelijk te reageren. Verder kunt u tijdens het vragenuur uw synergie met de interviewer vergroten.

De meeste interviewers geven kandidaten vaak de ruimte om vragen te stellen aan het einde van het interview. Tijdens deze pauze moet u communiceren met de interviewer en intelligente vragen stellen om hun interesse te wekken.

4. Non-verbale signalen missen

In de meeste virtuele interviews kunnen interviewers of potentiële werknemers non-verbale signalen meestal niet bevatten. Als geïnterviewde kun je snel leer mindful communiceren met technologie voor je sollicitatiegesprek.

Enkele van de non-verbale signalen waar interviewers op letten zijn; gezichtsuitdrukking, slechte houding, nervositeit en professionaliteit. Met dit in gedachten kunnen kandidaten op zoek gaan naar aanwijzingen in lichaamstaal om de tafel in hun voordeel om te draaien.

U kunt er bijvoorbeeld aan denken om het hoofd koel te houden, stevig oogcontact te maken en te houden, en zo veel mogelijk te glimlachen zonder overdreven opdringerig over te komen. Voorafgaand aan het interview kunt u uzelf vooraf opnemen om uw niveau van beheersing van deze signalen te evalueren.

5. Onvermogen van kandidaten om de cultuur van het bedrijf te begrijpen

Er is een gezegde dat je mensen moet laten zien waar en hoe je werkt in plaats van het ze te vertellen. Fysieke interviews stellen potentiële werknemers in staat om een ​​idee te krijgen van hoe een organisatie werkt, hun stressniveau en communicatiepatronen en om te bepalen of ze erbij kunnen horen.

In een fysieke bijeenkomst kan een geïnterviewde de bedrijfscultuur begrijpen door de indrukken van werknemers en de sfeer op de werkvloer te zien.

Omgekeerd laten virtuele interviews de kandidaten geen ruimte om uit de eerste hand een indruk te krijgen van de bedrijfscultuur. Ondanks dit nadeel gaat de aanwezigheid van internet gepaard met virtuele interviews, aangezien geïnterviewden gemakkelijk contact kunnen maken met bijna iedereen over de hele wereld.

Dat kan als beginnend medewerker meer te weten komen over uw potentiële werkgevers door na te gaan wat mensen over hen zeggen in online jobcommunity's. Andere manieren zijn het bereiken van voormalige en huidige werknemers en het stellen van vragen die u vóór het interview een idee geven van de bedrijfscultuur.

6. Storende geluiden

Storende geluiden komen voort uit meldingsgeluiden of achtergrondgeluiden in uw opstelling. Hoe ineffectief ze ook klinken, ze kunnen leiden tot miscommunicatie, afleiding en frustratie tijdens het interview.

Deze kunnen er cumulatief toe leiden dat de interviewers een verkeerde indruk van de kandidaat krijgen. Behalve dat het de interviewer een vleugje onvoorbereidheid geeft bij de geïnterviewde, kan het de stroom van de vergadering en de geest van de geïnterviewde verstoren, vooral als het een noodgeval is dat dringend moet zijn aandacht.

Als intelligente geïnterviewde moet u een gezamenlijke inspanning leveren om een ​​rustige plek voor te bereiden voor uw virtuele interview en stel visuele waarschuwingen in in plaats van meldingsgeluiden voor je virtuele interview. Als je dit doet, heb je de ruimte om je beste beentje voor te zetten en je vaardigheden te laten zien, terwijl je er zeker van bent dat je de aandacht van je publiek hebt.

7. Onnauwkeurige schermdeling

Virtuele interviews stellen potentiële werknemers in staat hun ideeën te presenteren met behulp van multimedia en infographics. Met platforms voor het delen van schermen kunnen geïnterviewden hun visuele ideeën op een scherm presenteren aan hun interviewers voor een beter begrip.

Terwijl het delen van schermen ervoor zorgt dat geïnterviewden vindingrijker en veelzijdiger kunnen zijn, kan het een nachtmerrie worden wanneer geïnterviewden delen de verkeerde presentatie of vinden het zelfs een uitdaging om op het platform voor het delen van schermen te navigeren.

Geïnterviewden moeten hun bestanden en dia's van tevoren voorbereiden en oefenen om ze op dezelfde manier weer te geven manier zoals ze zouden doen tijdens het interview om de kans op fouten tijdens het screenen te verkleinen delen. Op deze manier kunnen ze onnauwkeurigheden ontdekken en hun presentaties effectief beheersen.

Een naadloos virtueel interview om uw kansen te vergroten

Een naadloos virtueel sollicitatiegesprek is essentieel om een ​​baan in het technische milieu te scoren. Veel geïnterviewden kijken vaak uit naar het hoofdgesprek en zien de kleine dingen over het hoofd die het kunnen maken of breken.

Afgezien van een zorgvuldige voorbereiding, zijn nep-interviews een geweldig hulpmiddel om uw capaciteiten te evalueren en te oefenen om de meest gemaakte fouten te vermijden. Laat het feit dat u de discussie bijwoont vanuit het comfort van uw huis u niet misleiden tot een vals gevoel van veiligheid.