Loop je vast in je carrière? Benieuwd of het tijd is voor verandering? Hier leest u hoe u kunt beoordelen of u een carrièreverandering nodig heeft en de volgende stappen kunt nemen.
Beslissen om van loopbaan te veranderen kan een ontmoedigende taak zijn. Maar soms is het de juiste stap om persoonlijke groei, werkplezier en algeheel welzijn te garanderen. Als u de belangrijkste indicatoren kent die erop wijzen dat het misschien tijd is voor een carrièreswitch, kunt u deze belangrijke beslissing nemen en de volgende stappen zetten naar een bevredigende nieuwe carrière.
Hoe te weten of u van loopbaan moet veranderen
Mensen doorlopen verschillende ervaringen en denkprocessen bij het kiezen van een carrièreswitch. U zult echter waarschijnlijk te maken hebben met een of een combinatie van het volgende:
Als het nastreven van een hoog salaris of promotie niet langer uw drive aanwakkert, kan dit een teken zijn dat u van loopbaan moet veranderen. Geldelijke beloningen zijn soms de enige factor die u in uw baan houdt. Als zelfs geld je 's ochtends niet kan laten opstaan om naar je werk te gaan, heb je misschien het einde van de weg bereikt.
2. Je beste vaardigheden worden niet benut
Onderbenutting van vaardigheden kan leiden tot stagnatie en ontevredenheid. Als u uw vaardigheden niet maximaliseert, kan dit leiden tot demotivatie, frustratie, verveling en onthechting op het werk, wat uiteindelijk kan leiden tot een lage productiviteit. Als uw sterke punten niet belangrijk zijn voor uw huidige baan, is het tijd om te beoordelen of u van loopbaan moet veranderen.
3. Je presteert ondermaats
Consistent slecht presteren ondanks je inspanningen kan ontmoedigend zijn. Bekijk de redenen achter uw ondermaatse prestaties eens nader. Is het te wijten aan een gebrek aan interesse, een discrepantie tussen uw vaardigheden en functie-eisen, of een stagnerende werkomgeving? Als het een of meer van deze is, is het misschien tijd om van loopbaan te veranderen.
4. Uw bijdrage lijkt te verwaarlozen
Gevoelens ondergewaardeerd en niet gewaardeerd te worden kunnen uw werkplezier en motivatie aantasten. U werkt misschien buiten kantooruren, maar als uw werk geen afspiegeling is van de bedrijfsdoelstellingen, werktevredenheid, geldelijke beloningen of feedback van werknemers, moet u een stapje terug doen en evalueren. Ben je alleen maar onzeker, of misschien is dit gewoon niet het veld voor jou?
5. Je wilt iets anders doen
Soms komt het verlangen naar een carrièreswitch voort uit een intern verlangen om een andere weg in te slaan. Misschien heb je een kinderdroom die gerealiseerd moet worden of een doel dat je in je huidige baan niet kunt bereiken. Als je je al jaren zo voelt zonder actie te ondernemen, is het misschien tijd om van carrière te veranderen.
6. Uw omstandigheden vereisen dit
Soms vereisen gezinsverantwoordelijkheden een loopbaanonderbreking of een verschuiving naar werken op afstand. Gezondheidsoverwegingen en de noodzaak om te verhuizen zijn andere factoren die loopbaanovergangen stimuleren. Is uw huidige baan het waard om deze persoonlijke omstandigheden op een laag pitje te zetten? Als het antwoord nee is, moet u mogelijk van loopbaan veranderen.
Hoe u uw carrièreverandering plant
Nu je de mogelijke redenen voor een carrièreswitch kent, is het tijd om actie te ondernemen. Hier is een eenvoudig plan om u op weg te helpen:
1. Denk na over uw kernwaarden
Denk na over wat u het meest waardeert (een eenvoudige notitie-app zoals Google Keep kan helpen). In je huidige baan blijven kan bijvoorbeeld betekenen dat je stabiliteit behoudt en invloed hebt. Verlaten om freelance werk na te streven, kan meer flexibiliteit, tijd voor het gezin en ruimte voor uw andere passies betekenen.
Als familie en flexibiliteit belangrijker voor je zijn dan stabiliteit en invloed, dan wordt de keuze makkelijker. Freelancer worden kan betekenen dat je opnieuw begint in je carrière, een comfortabelere positie verlaat en een aanzienlijk risico neemt. Maar als je nadenkt over je kernwaarden, zul je beseffen dat de opoffering het allemaal waard is.
2. Neem een pauze
Neem een korte pauze of een lange sabbatical (als je het kunt betalen) om te verjongen en duidelijkheid te krijgen. U kunt uw vakantie gebruiken om aan zelfreflectie te doen, nieuwe interesses te ontdekken of mogelijkheden voor professionele ontwikkeling op korte termijn na te streven.
Leer in plaats van elke dag dezelfde routine te volgen hoe je tijd kunt besteden aan je persoonlijke ontwikkeling. Actie ondernemen kan net zo eenvoudig zijn als luisteren naar een inspirerende TED-talk of een effectief loopbaandagboek maken om u te begeleiden naar grotere carrièredoelen. Het uitstellen van uw beslissing over een carrièreverandering kan alleen maar tot spijt leiden.
3. Ontdek wat u intrinsiek motiveert
Geld wordt beschouwd als extrinsieke motivatie; het is wat je voelt als je een taak voltooit voor een beloning. Maar intrinsieke motivatie is wat je nodig hebt om van je baan een boeiende en uitdagende carrière te maken. Harvard-bedrijfsrecensie benadrukt dat je zonder intrinsieke motivatie moeite zult hebben om je taken af te ronden en je eigen professionele succes en groei te saboteren.
Zoek naar voldoening die verder gaat dan externe beloningen, en verken wegen waar je ware passies en doel kunnen worden gerealiseerd. Als je hulp nodig hebt om uit te zoeken waar je moet beginnen, neem er dan een paar online tests om te leren hoe u uw doel in het leven kunt vinden (Poging Het doel van Greater Good Magazine in de levensquiz).
4. Overweeg een zijwaartse beweging
Soms is een carrièreswitch slechts een werkstation verwijderd. Ontdek de voordelen van een overstap naar een andere functie, afdeling of regiokantoor binnen uw huidige organisatie.
Een zijwaartse beweging heeft veel voordelen. Als u van uw bedrijf houdt, maar niet van uw baan, kunt u met een zijwaartse beweging blijven genieten van de voordelen van een verblijf in uw bedrijf. Het houdt je ook competitief voor functies op een hoger niveau in de toekomst, vooral als je wilt mikken op een managerrol.
Identificeer uw professionele doelen om te bepalen of verhuizen naar een nieuwe functie binnen hetzelfde bedrijf het beste voor u is. Daarna kunt u uw manager of hoofd personeelszaken om hun inzichten vragen. Ook kunnen zij u wijzen op de juiste opportuniteiten in uw bedrijf.
5. Word lid van professionele gemeenschappen
Netwerken is een waardevolle vaardigheid voor freelancers en werknemers. Vrienden en ex-collega's kunnen je eerste klanten worden. Ze kunnen je ook doorverwijzen naar vacatures die jouw vaardigheden nodig hebben.
Netwerktips voor loopbaanontwikkeling zal u helpen uw eigen professionele gemeenschap op te bouwen. Deze communities kunnen u ondersteuning, begeleiding en mentorschap bieden tijdens uw loopbaantransitie. Misschien vindt u Facebook- en LinkedIn-groepen die aan uw branche zijn gewijd nuttig. Je kunt ook platforms proberen zoals Ontmoeten of Eventbrite.
6. Begin met het onderzoeken van je volgende rol
Als je er eenmaal van overtuigd bent dat je een ander carrièrepad moet verkennen, onderzoek dan potentiële rollen. Overweeg het volgende voordat u op een functie solliciteert:
- Uw wensen en interesses.
- Jouw ervaring en overdraagbare vaardigheden.
- Carrière-eisen en loopbaanvooruitzichten (The Het Occupational Outlook Handbook van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics is een handige gids).
- Jouw ideale salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Overweeg de hulp van een mentor of loopbaancoach in te schakelen om u waardevol inzicht te geven in mogelijke rollen. Een coach kan u helpen doelen te stellen en een specifieke tijdlijn te geven voor het bereiken van deze doelen. Ondertussen kan een doorgewinterde mentor je traject van loopbaanverandering begeleiden en emotioneel ondersteunen.
7. Werk uw cv en online profielen bij
Als je eenmaal op weg bent naar een nieuwe carrière, pas dan je cv en online profiel aan je volgende functie aan. Als je al geruime tijd werkt, heb je waarschijnlijk al een reputatie opgebouwd in je vakgebied. Om jezelf effectief te positioneren in je nieuwe carrière, moet je je online aanwezigheid en cv vernieuwen.
Benadruk bij het schrijven van je cv je overdraagbare vaardigheden. Als je bijvoorbeeld een leraar bent die wil overstappen naar een marketingrol, leg dan de nadruk op de communicatieve en sociale vaardigheden die je in je baan hebt opgedaan in plaats van op de vaardigheden van klassenmanagement. U hoeft niet al uw werkervaringen op te nemen; concentreer u in plaats daarvan op uw meest relevante en probeer het een cv van één pagina maken.
8. Zoek een nieuwe baan
Het zoeken naar een baan is als een fulltime baan, dus je moet er slim mee omgaan. Woon carrièrebeurzen bij, maak gebruik van vacaturesites zoals Indeed en LinkedIn en neem contact op met recruiters in uw doelsector. Gebruik de beste apps voor het zoeken naar werk voor iPhone en Android om belangrijke vacature-alerts te ontvangen, zelfs als u onderweg bent.
Begin vandaag met het verkennen van uw volgende carrière
De middelen zijn allemaal voor u beschikbaar. Het enige dat overblijft, is die cruciale stap zetten om dat grijze gebied van besluiteloosheid te verlaten. Als je al lange tijd lusteloos, gedemotiveerd, niet gewaardeerd en onderbenut bent in je werk, is het tijd om actie te ondernemen. Pas deze tips toe om te beslissen wat de beste zet is en om uw loopbaantransitie met succes te doorlopen.
Als je hebt besloten om je huidige functie te verlaten, verken dan online tools om je te helpen je carrière met succes een nieuwe wending te geven. Bekijk de beste vacaturesites en online apps om je volgende carrièrestap goed te beginnen.