Ben je op zoek naar een baan die niet op vacaturesites staat? Hier zijn enkele manieren om ze te vinden.
Het vinden van de juiste vacature kan een uitdaging zijn, vooral wanneer u uitsluitend op vacaturesites vertrouwt. Veel wenselijke posities vliegen onder de radar en komen nooit op deze platforms.
Om de verborgen arbeidsmarkt aan te boren, is het nodig om een andere aanpak te gebruiken en alternatieve bronnen te ontdekken. In dit artikel presenteren we effectieve manieren om vacatures te vinden die niet op vacaturesites worden geadverteerd.
Sociale media zijn meer dan een middel om in contact te komen met vrienden en familie. Het is ook een hotspot voor bedrijven en recruiters die op zoek zijn naar nieuw talent. Om uw kansen op het vinden van een baan te vergroten, maakt u gebruik van vacaturesites op sociale media en hashtags om naar nieuwe functies te zoeken.
Wervingsmanagers gebruiken vaak hashtags zoals #in dienst nemen, #vacature, of #werk waarschuwing vacatures bekend te maken. Zoeken naar berichten met deze hashtags kan je naar potentiële kansen leiden. Het gebruik van branchespecifieke hashtags kan uw zoekstrategie verder verbeteren. Gebruik bijvoorbeeld relevante hashtags zoals
#digitalmarketingjobs of #socialmediacarrières tijdens het zoeken naar marketingrollen.Afhankelijk van uw baan en branche is het belangrijk om kies het juiste sociale netwerk voor een banenjacht. Wanneer u sociale media gebruikt voor uw zoektocht naar een baan, vergeet dan niet om een consequent professionele en verzorgde online aanwezigheid te behouden.
Blijf op de hoogte van ontwikkelingen in de branche door lid te worden van groepen en bedrijfspagina's te volgen. Neem deel aan discussies om te pronken met uw vaardigheden en trek de aandacht van rekruteringsmanagers.
2. Verken de carrièrepagina's van het bedrijf
Bedrijven plaatsen vacatures vaak exclusief op hun carrièrepagina's in plaats van vacaturesites. Controleer de websites van bedrijven om vacatures te vinden die nergens anders worden geadverteerd.
Begin met het onderzoeken van organisaties waarvoor u wilt werken. Zodra je er een paar hebt geïdentificeerd, bezoek je hun carrièrepagina's. Neem even de tijd om de informatie op de pagina door te lezen, inclusief de missie, waarden en voordelen van het bedrijf. Verken vervolgens de openstaande vacatures die daar worden vermeld.
U kunt vacature-alerts en -meldingen op de carrièrepagina's instellen om te voorkomen dat u de site de hele tijd moet controleren. Hiermee kunt u meldingen ontvangen over nieuwe vacatures die passen bij uw profiel. Je kan ook stel Google Alerts in om uw zoektocht naar een baan verder te stroomlijnen.
Aarzel niet om contact op te nemen met het bedrijf als u geen vacature ziet die goed bij uw vaardigheden past. Stuur een e-mail of een brief waarin u aangeeft geïnteresseerd te zijn om voor de organisatie te werken.
3. Maak gebruik van uw netwerk
Netwerken blijft een tijdloze strategie in de wereld van het zoeken naar werk. Uw netwerk kan u helpen bij het vinden van niet-geadverteerde functies. Met ongeveer 930 miljoen leden, LinkedIn is een krachtig professioneel netwerkplatform. Gebruik het om in contact te komen met professionals uit de branche, wervingsmanagers en recruiters.
Om het makkelijk te maken hebben we er een aantal afgerond effectieve manieren om een professioneel netwerk op LinkedIn op te bouwen. Zorg er verder voor dat uw netwerk weet dat u actief op zoek bent naar vacatures. Door meer mensen te laten weten dat u open staat voor werk, vergroot u uw kansen om doorverwezen te worden naar een perfecte gelegenheid.
Stel een duidelijke en beknopte boodschap op waarin je je carrièredoelen en het soort functies dat je zoekt, uitlegt. Deel uw bijgewerkte CV en portfoliolinks, zodat uw connecties u gemakkelijker kunnen doorverwijzen naar functies die bij u passen.
4. Meld u aan voor branchespecifieke nieuwsbrieven
Branchenieuwsbrieven kunnen u helpen verborgen vacatures te vinden en op de hoogte te blijven van trends in de branche. Veel nieuwsbrieven stellen lezers in staat om te communiceren met auteurs, bijdragers en abonnees.
Neem deel aan discussies, laat verhelderende opmerkingen achter en kom in contact met experts uit de branche om uw professionele netwerk op te bouwen. Als u een branchenieuwsbrief vindt die u nuttig vindt, deel deze dan met uw netwerk.
Bovendien kan dat maak je eigen nieuwsbrief op LinkedIn om uw expertise te delen. Het helpt je bereik te vergroten, jezelf te positioneren als opinieleider en de aandacht van potentiële werkgevers te trekken.
5. Verken freelanceplatforms
Veel bedrijven gebruiken freelanceplatforms om potentiële fulltime werknemers te testen voordat ze worden aangenomen. Het helpt om te bepalen of de kandidaat goed past bij de cultuur en vereisten van het bedrijf.
Freelanceprojecten kunnen u waardevolle ervaring opleveren en uw kansen op een voltijdbaan vergroten. Elk optreden kan nieuwe prestaties aan je cv toevoegen, waardoor je aantrekkelijker wordt voor potentiële werkgevers.
Om het meeste uit de platforms te halen, is het essentieel om de beste plaatsen om freelance werk te vinden. Populaire platforms zoals Opwerken, Freelancer, En Vijfrr bieden diverse mogelijkheden. Maar vergis je niet minder bekende freelance websites met weinig concurrentie om meer lucratieve optredens te vinden.
6. Woon online banenbeurzen bij
De virtuele wereld biedt netwerkmogelijkheden via online jobbeurzen. Door deel te nemen aan deze evenementen kunt u in contact komen met veel recruiters en professionals.
Begin met het onderzoeken van aankomende online banenbeurzen die aansluiten bij uw voorkeuren. Zoek naar evenementen die worden georganiseerd door specifieke bedrijven waarin u geïnteresseerd bent. Zodra je geschikte banenbeurzen hebt gevonden, registreer je dan vroeg om je plek veilig te stellen en updates over evenementen te ontvangen.
Voordat u naar een online banenbeurs gaat, moet u ervoor zorgen dat uw cv en online profielen, zoals LinkedIn, up-to-date zijn. Maak een sterke elevator pitch die je voorstelt en je belangrijkste sterke punten en carrièredoelen belicht.
7. Neem contact op met personeelsmanagers
Als er een specifiek bedrijf is waar je graag voor wilt werken, probeer dan rechtstreeks contact op te nemen met rekruteringsmanagers of afdelingshoofden. Laat ze weten dat je geïnteresseerd bent om voor het bedrijf te werken en vraag of er openstaande vacatures zijn.
Zoek uit wie de rekruteringsmanager is voor de functie waarin u geïnteresseerd bent voordat u contact met hen opneemt. Zoek naar hun naam en titel op de website van het bedrijf, LinkedIn of andere professionele netwerkplatforms.
Vermijd generieke sjablonen en maak een persoonlijk bericht voor elke rekruteringsmanager. Gebruik makend van creatieve hacks om de aandacht van recruiters te trekken zal u helpen op te vallen tussen honderden sollicitanten.
8. Maak gebruik van alumninetwerken
Uw alma mater kan een waardevolle bron zijn voor het vinden van vacatures zonder advertentie. Of je nu pas bent afgestudeerd of een doorgewinterde professional bent, een alumninetwerk kan een ondersteunende gemeenschap en tal van groeimogelijkheden bieden.
Hogescholen en universiteiten hebben vaak carrièreservices die u in contact kunnen brengen met alumni die in uw branche werken. Ze zijn meer dan bereid om mede-afgestudeerden te helpen, waardoor je toegang krijgt tot exclusieve kansen.
Neem deel aan alumnireünies of -bijeenkomsten om uw connecties uit te breiden. Netwerken op deze evenementen kan leiden tot potentiële vacatures, partnerschappen en mentorschap.
Ga verder dan het traditionele zoeken naar werk
Navigeren bij het zoeken naar een baan gaat verder dan de conventionele methoden. Een proactieve en creatieve benadering van het vinden van niet-geadverteerde banen kan u helpen vooruitgang te boeken in uw carrière. Door de bovenstaande strategieën te volgen, kunt u deuren openen naar opwindende en lonende kansen.
