Hoe mentoren te vinden voor een carrière in de technologie

Een technische carrière is een spannende en overweldigende reis. Spannend omdat je leert over de geavanceerde technologie die innovatie stimuleert en overweldigend omdat de steeds evoluerende aard van technologie meer vereist dan alleen technische expertise.

Daarom is het hebben van een mentor essentieel voor een succesvolle technische carrière. Ze dienen als bakens van hoop en begeleiden je door de uitdagingen van een technische carrière met behulp van hun schat aan kennis en ervaring.

Het maakt niet uit waar je je bevindt in je technische reis, of je nu een nieuweling bent of een intermediair die loopbaanontwikkeling nodig heeft, het vinden van een mentor is een cruciale stap om je doelen te bereiken.

1. Stagiaire en zoeken naar vooruitzichten

Als je aan een stage denkt, denk dan niet alleen aan een middel om ervaring op te doen of de bijbehorende werkdruk. Zie het in plaats daarvan als een platform dat u dicht bij experts op technisch gebied brengt.

Via een stage kun je mogelijk in contact komen met een mentor die bereid is om je passie aan te wakkeren en je naar je doelen te stuwen. Tijdens het stagelopen of het verkennen van prospects, moet u prioriteit geven aan het volgende:

• Vraag feedback aan experts.
• Bouw formidabele verbindingen op met uw collega's, supervisors en experts.

Hoewel je hiermee niet automatisch een mentor krijgt, vergroot het wel je kansen en netwerk van professionals. Ook als u actief op zoek bent naar prospects, zult u waarschijnlijk sneller bedrijven vinden die mentorschap aanbieden.

2. Bekijk mentorprogramma's en software

Online, virtuele en fysieke mentorprogramma's bieden coachingmogelijkheden waar je gemakkelijk mentoren kunt vinden. Je kan altijd vind een mentor op een online coachingplatform. Deze mentoren zijn direct beschikbaar; je hoeft alleen maar deel te nemen aan hun programma's.

Terwijl alles is ingesteld, moet u moeite in deze programma's investeren door uzelf aan het regime te houden. U kunt uw betrokkenheid tonen door:

• Initiëren van vergaderingen
• Aanbieden om vrijwilligerswerk te doen en hen te helpen
• Je ideeën aan hen pitchen
• Actief om feedback vragen
• Vragen naar hun mening en advies over uw projecten.

Door de bovenstaande stappen te nemen, kunt u uw potentiële mentor laten zien dat u een waardevolle investering bent. Bovendien moet u opmerkzaam en gevoelig zijn voor hun behoeften. Je moet ze bijvoorbeeld niet bombarderen met vragen als ze moe of druk zijn.

3. Word lid van een technische groep of gemeenschap

Er zijn veel online communities voor techneuten en zelfs tech groepen voor vrouwen in tech. Om een ​​potentiële mentor in een online community te vinden, moet je hun gesprekken observeren en hun profiel en prestaties op het gebied van technologie opvolgen.

Zodra u iemand vindt die uw interesse wekt, kunt u persoonlijk of in de groep contact met hen opnemen en uw interesse kenbaar maken. Vertel hen hoeveel je hun werk bewondert en vraag of ze je kunnen begeleiden. Het maakt niet uit of ze dat zijn pas afgestudeerden die zelfstandig ondernemer zijn of werken met een bedrijf; waar het om gaat is dat ze bereid zijn om je te helpen groeien.

4. Doe mee aan hackathons

Als je op zoek bent naar een plek om mentoren te vinden zonder veel op internet te hoeven surfen, moet je deelnemen aan hackathons. Mentors spelen een centrale rol bij hackathons, dus je zult ze hier altijd vinden. In hackathons, mentoren:

• Help teamleden bij het verbinden van hun ideeën en het implementeren ervan.
• Mentors begeleiden teamleden bij het vanaf het begin ontwikkelen van concepten.

Hoewel hackathons je op de juiste plek plaatsen, moet je je A-game inbrengen. Onthoud dat als je het goed doet, je zichtbaarheid krijgt en je kansen vergroot om door verschillende mentoren te worden uitgekozen.

5. Koud bericht uw rolmodellen

U hoeft uw potentiële mentor niet persoonlijk te kennen voordat u interesse toont om van hem te leren. Als er iemand in je vakgebied is die je bewondert, in plaats van te wachten op de gelegenheid om ze te ontmoeten in een groep, hackathon of een netwerkevenement, stuur ze dan een koud bericht.

Je moet ze vertellen hoeveel je hun werk bewondert en waarom je van ze wilt leren. Nu je toch bezig bent, verveel ze niet. Houd het kort en professioneel.

Hoewel niet iedereen aan wie je een koude e-mail stuurt, onmiddellijk zal reageren, geef niet op. Wees geduldig; je kunt ze vervolgberichten sturen, waarbij je de inhoud elke keer verfijnt om je intentie te verduidelijken.

6. Deelnemen aan incubatorprogramma's

Incubatorprogramma's brengen high-network tech-individuen samen, dus er zijn grote kansen om mensen te ontmoeten, zinvolle verbindingen te vormen en samen te werken. Met deze programma's heb je toegang tot:

• Mentoren die gepersonaliseerde en gedetailleerde feedback geven over uw project.
• Mentoren die gepassioneerd zijn over jouw ontwikkeling en groei.
• Mentoren die u helpen uw sterke punten en kansen te identificeren.
• Mentors die u zullen helpen werken aan uw zwakheden en bedreigingen.

Terwijl sommige incubatorprogramma's onconventionele leerstijlen gebruiken, bieden andere gestructureerde mentorschapsessies, waardoor je onmiskenbaar toegang en interactie met je mentor krijgt.

Dit geeft je consistente steun en ondersteuning gedurende je hele loopbaan. Je krijgt niet alleen een mentor, maar werkt ook aan echte uitdagingen. Ze kunnen je ook effectieve strategieën leren om tegenslagen in je carrière te overwinnen terwijl je praktijkervaring opdoet.

Voorbij zijn de dagen dat sociale media uitsluitend bedoeld waren voor het plaatsen van foto's en het vangen van plezier. Op dit moment is het een van de beste manieren om je vaardigheden wereldwijd te verkopen, in contact te komen met mensen en mogelijkheden te verkennen. Om te profiteren van sociale media voor succesvol je carrière veranderen of het vinden van een mentor in je huidige, kun je:

• Identificeer de experts op technisch gebied die u inspireren en aansluiten bij uw carrièredoelen.
• Surf door hun profiel om hun interessegebied en een gemeenschappelijke basis te zien om gesprekken te beginnen.
• Interactie met hun berichten om uw aanwezigheid vast te stellen.

Nadat u uw aanwezigheid hebt vastgesteld, kunt u hen een overtuigend bericht sturen waarin u benadrukt hoeveel respect u voor hun werk hebt en bereid bent te leren onder hun toezicht.

8. Woon netwerkevenementen bij

Om een ​​mentor binnen te halen, moet je jezelf positioneren voor de kans. Maar kansen komen niet op je schoot als je niets doet, dus woon netwerkevenementen bij om ervoor te zorgen dat je droom uitkomt. U kunt beginnen door actief deel te nemen aan technische evenementen zoals conferenties, carrièrebeurzen, webinars en seminars.

Het zijn uitstekende gelegenheden om potentiële mentoren te ontmoeten en ermee om te gaan die u ondersteuning en begeleiding kunnen bieden. Maar u mag geen passieve toeschouwer zijn bij deze evenementen.

In plaats daarvan kunt u stimulerende en intellectuele gesprekken voeren met andere aanwezigen en presentatoren. Het bijdragen van uw gedachten en inzichten zal mentoren aantrekken en hen dwingen u op te merken.

Het implementeren van deze tips kan je zelfs aanscherpen onderhandelingsvaardigheden die u kunnen helpen bij het vinden van een baan. Uiteindelijk, als het gepast lijkt, kunt u om hun contactgegevens vragen.

De beste technische mentoren vinden voor uw carrière

In een mentorrijke omgeving kun je gemakkelijk door de fijne kneepjes van de technische industrie sturen, omdat je op de vleugels rijdt van iemand met diepgaande ervaring.

Hoewel het vinden van een goede mentor een uitdaging kan zijn, is het op het juiste platform de juiste stap in de goede richting. Mentors kunnen dienen als brug tussen jou en je carrièredoelen.