Zijn er cv-rode vlaggen die u uw droombaan kunnen kosten? Hier zijn enkele dingen waar u op moet letten.
Een baan vinden is nooit eenvoudig, maar het hebben van een cv vol problemen maakt het moeilijker. Je cv is je eerste indruk van een recruiter, en zelfs het kleinste detail kan grote invloed hebben op je kansen op succes.
Alles wat twijfel doet rijzen over uw bekwaamheid, morele karakter of aandacht voor detail kan een rode vlag zijn voor uw cv en kan u de baan kosten. Hier zijn enkele rode vlaggen voor cv's die u moet vermijden bij het maken van uw eigen cv.
1. Tewerkstellingstekorten en jobhopping
Een groot vacaturegat op je cv wordt beschouwd als een van de grootste rode vlaggen. Het kan wijzen op iets negatiefs, zoals een abrupte beëindiging of ontslag, wat suggereert dat potentiële werkgevers u mogelijk ongeschikt vinden voor werk. Zolang u echter een geldige reden heeft voor langdurige pauzes, zou dit geen groot probleem moeten zijn. Leg uw pauze uit met volledige transparantie en eerlijkheid.
Naast een tekort aan banen, zorgen korte verblijven en onaangekondigde vertrekken ook voor een rode vlag op je cv. Het kan een teken zijn dat u bent ontslagen, op slechte voet bent achtergelaten of dat u deze baan waarschijnlijk voortijdig zult opzeggen. U kunt prominente jobhopping op uw cv voorkomen door gerelateerde tijdelijke functies onder één noemer te combineren en tijdelijke functies niet te vermelden.
2. Generieke en clichématige taal
Wanneer u een cv maakt, moet u verder gaan een kop schrijven die opvalt en vul je vaardigheden aan met geldig bewijs. Generieke cv's kunnen de indruk wekken dat de sollicitant ongeschikt of ongemotiveerd is, wat u mogelijk de positie kan kosten. Je cv moet duidelijk maken waarom je geschikt bent voor de functie waarnaar je solliciteert, en niet de indruk wekken dat je naar elke recruiter hetzelfde cv hebt gestuurd.
Neem de tijd om een gericht cv samen te stellen dat de vaardigheden en capaciteiten belicht die essentieel zijn voor de baan waarnaar u solliciteert. Vermijd generieke buzzwords, te veel gebruikte taal en grammatica- of spelfouten. Het is ook een goede gewoonte om je cv te laten proeflezen voordat je het naar de recruiter stuurt.
3. Irrelevante of verouderde vaardigheden
Het opsommen van generieke vaardigheden zoals "Microsoft Word" of "Excel" suggereert dat je misschien geen betere vaardigheden hebt. Het geeft aan dat je waarschijnlijk niet geschikt bent voor de functie omdat je niet over de nodige vaardigheden of kennis beschikt.
Probeer 5 tot 10 gerichte en relevante vaardigheden op te sommen, zodat werkgevers snel kunnen bepalen of u over de vereiste kwalificaties beschikt. Zorg ervoor dat je de belangrijkste aspecten van je achtergrond, referenties en ervaring in de schijnwerpers zet op je cv en maak het gericht op de functie waarnaar je op zoek bent.
Verwar dit niet met het hebben van geen ervaring in een veld. Je kunt nog steeds solliciteren op een baan waar je nog geen ervaring mee hebt, als je tegelijkertijd je ambitie en bestaande vaardigheden kunt aantonen het schrijven van een overtuigende en gepassioneerde sollicitatiebrief. Als je echter het gevoel hebt dat je vaardigheden een beetje tekortschieten, is het tijd om training te volgen.
4. Inconsistenties en valse informatie
Te veel persoonlijke informatie ziet er onprofessioneel uit, terwijl essentiële elementen (zoals uw contactgegevens) doet u af als nalatig en maakt het moeilijker voor werkgevers om contact op te nemen Jij. Zorg ervoor dat u uw informatie op feiten controleert om er zeker van te zijn dat u alle noodzakelijke en correcte details over uzelf vermeldt.
Hoewel het normaal is om jezelf in het beste licht te laten zien, moet je voorkomen dat je je cv verfraait met valse informatie. Voeg geen dingen toe die u niet kunt ondersteunen met een concreet voorbeeld van hoe u zich hebt aangemeld en waar u de vaardigheid hebt geleerd.
5. Te veel nadruk op verantwoordelijkheden, te weinig nadruk op resultaten
Het kan moeilijk zijn om uw professionele sterke punten precies samen te vatten op een manier waardoor u zich onderscheidt van de massa. Vaak leggen kandidaten te veel nadruk op hun verantwoordelijkheden, waardoor ze opschepperig overkomen. Dit kan recruiters afschrikken.
Ook al ben je misschien een gerespecteerd leider of een visionaire denker, die beweringen moeten over jou worden gedaan, niet door jou. Vermijd beweringen of verklaringen over uw verantwoordelijkheden die niet door bewijs kunnen worden gestaafd. Neem indien mogelijk een eerdere manager of supervisor op als referentie, die u kan ondersteunen bij uw prestaties.
6. Gebrek aan meetbare prestaties
Als u uw prestaties in eerdere functies niet kwantificeert, kunnen recruiters denken dat u liegt op uw cv. Naast ervoor te zorgen dat u erkenning krijgt voor uw prestaties, is het ook van cruciaal belang om aan te tonen welke resultaten deze inspanningen hebben opgeleverd.
Concentreer u op prestaties die aansluiten bij de behoeften van de recruiter en laat zien hoe u de gewenste resultaten voor deze prestaties hebt bereikt. Een goede manier om dit te doen is door percentages of cijfers toe te voegen binnen bepaalde tijdsbestekken. Dit is vooral relevant in sales- en marketingfuncties.
Bouw een perfect cv voor baansucces
Gezien worden tussen een zee van sollicitanten is steeds moeilijker geworden bij het online zoeken naar een baan. U moet rekening houden met obstakels en uzelf de beste kans geven om een aanbieding te ontvangen.
De beste strategie om een sollicitatiegesprek te krijgen, is ervoor te zorgen dat uw cv aantrekkelijk is voor rekruteringsmanagers. Zorg er dus voor dat u deze rode vlaggen voor cv's vermijdt en vergroot uw kansen op het sollicitatiegesprek dat u zo graag wilt.