10 voor- en nadelen van jobhoppen

Jobhoppen is een groeiende trend onder jonge professionals. In plaats van tientallen jaren bij dezelfde werkgever te blijven, wisselen ze van baan om salarismatching te benutten of sneller hogere functies te bemachtigen. Sommige medewerkers zoeken bijna jaarlijks naar nieuwe functies.

Maar wees voorzichtig, want jobhoppen brengt verschillende risico's met zich mee. Werkgevers waarderen de loyaliteit van het bedrijf - u zult moeite hebben om aangenomen te worden als uw cv maar een jaar geldig is. Laten we de voor- en nadelen van jobhoppen tegen elkaar afwegen.

De voordelen van jobhoppen

Werknemers laten het idee varen dat ze hun hele loopbaan bij één bedrijf moeten werken en gaan er met pensioen. Ze beseffen dat wisselen van werkgever soms meer voordelen biedt. Jobhoppen kan uw inkomen verhogen, u blootstellen aan verschillende professionals en vaardigheden opbouwen.

1. Uw thuisloon stijgt

Een typische motivator voor jobhoppen is geld.

CNBC meldt dat werknemers die gebruik maken van aanbiedingen voor salarisafstemming en -behoud hun nettoloon met ten minste 9,7 procent verhogen. In de tussentijd, Forbes zegt dat standaardsalarissen slechts gemiddeld met 4,2 procent stijgen. Uw inkomen houdt de stijgende inflatie niet bij als u dit tempo gewoon volgt.

Houd er ook rekening mee dat verschillende factoren van invloed zijn op vacatures. Wervingsmanagers houden rekening met uw vaardigheidsniveau, branche-ervaring, bijdragen en functieverantwoordelijkheden voordat ze uw huidige salaris afstemmen. U doet er goed aan deze punten in uw e-mail over salarisonderhandeling.

2. U kunt verschillende werkomgevingen verkennen

Jobhopping stelt je in staat om verschillende werkomgevingen te verkennen. Het werkmodel, de managementstijl en de organisatiestructuur van uw werkgever zijn van invloed op uw algehele prestaties. Bij bedrijven blijven die niet overeenkomen met uw voorkeuren, zal uw productiviteit belemmeren.

Beoordeel welke instellingen voor u zouden kunnen werken bij het wisselen van baan. Stel dat u twee uur onderweg bent van en naar kantoor. In plaats van te zoeken naar werkplekken in de buurt, zou je kunnen verkennen werkgevers die volledig op afstand en hybride werk aanbieden. Op die manier besteed je minder tijd aan woon-werkverkeer en meer tijd aan werken.

3. Door nieuwe rollen aan te nemen, bouw je vaardigheden op

Jobhoppers ontwikkelen nieuwe vaardigheden door verschillende rollen op zich te nemen. Door je aan te passen aan verschillende bedrijfsbeleidslijnen, knelpunten in de workflow, verantwoordelijkheden en werkinstrumenten, word je een allround professional. En een breed aanbod van harde en zachte vaardigheden maken je cv indrukwekkender.

Nadat u nieuwe vaardigheden hebt verworven, kunt u deze integreren in uw workflow om uw vaardigheid te verbeteren. Door het verwerven van vaardigheden krijgt u een voet tussen de deur, maar door het beheersen van vaardigheden kunt u hogere posities bemachtigen en andere sollicitanten overtreffen.

4. Uw netwerk breidt zich snel uit

Door jobhoppen breid je je netwerk uit. Wanneer u van bedrijf verandert, ontmoet u collega's, supervisors, mentoren en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Grijp deze kans om van hen te leren. Probeer via verschillende POV's inzicht te krijgen in branchetrends en kijk vervolgens hoe u deze kunt toepassen op uw werk.

Natuurlijk heb je er geen baat bij om alleen maar mensen te ontmoeten. Naar maximaliseer uw netwerk voor loopbaanontwikkeling, ga proactief met hen om in professionele en informele omgevingen.

5. Je wordt moediger en zelfverzekerder

Veel werknemers tolereren misbruik op de werkplek en uitbuitende managers om de werkstabiliteit te waarborgen. De angst voor werkloosheid weerhoudt hen ervan zich uit te spreken. Hoewel het hebben van een vast inkomen belangrijk is, zal het opofferen van uw arbeidsrechten en arbeidsvreugde op de lange termijn problemen veroorzaken.

Een manier waarop werknemers deze angst overwinnen, is door van baan te wisselen. Door vaker naar werk te zoeken, realiseer je je dat er altijd alternatieve banen beschikbaar zijn. Er is geen reden om bij beledigende werkgevers te blijven.

De nadelen van jobhoppen

De meeste werknemers doen het goed tijdens de eerste paar keer dat ze van bedrijf veranderen. Salarisafstemming en retentieaanbiedingen overtreffen het jaarlijkse verhogingspercentage, plus ze krijgen de kans om nieuwe vaardigheden op te bouwen. Maar er zijn grenzen aan deze voordelen. Te vaak schakelen tussen meerdere werkgevers kan de loopbaanontwikkeling belemmeren en uw reputatie schaden.

1. Jobhoppen is een belangrijke rode vlag

Eén majoor Red Flag-werkgevers zoeken naar kandidaten is vaak jobhoppen. Het impliceert een gebrek aan inzet en loyaliteit. Bedrijven besteden veel middelen aan het zoeken, onboarden en trainen van nieuwe medewerkers - ze kunnen niet investeren in mensen die na een paar maanden vertrekken.

Er is geen vaste regel over wanneer je moet beginnen en stoppen met jobhoppen. Maar rekruteringsmanagers kunnen sollicitanten overslaan die jaarlijks banen verlaten, vooral degenen die al bij verschillende werkgevers zijn geweest.

Jobhoppers komen zelden in aanmerking voor interne promoties. Hun neiging om elk jaar of twee van bedrijf te veranderen, verhindert dat ze een geschikte aanstelling krijgen. HR-managers geven prioriteit aan ervaren, loyale werknemers bij het invullen van vacatures.

Hetzelfde concept is van toepassing wanneer werkgevers extern inhuren voor hogere functies. Ze hebben betrouwbare supervisors nodig die de ins en outs van de branche leren kennen, goed kunnen opschieten met collega's en zich richten op de groei van het bedrijf op de lange termijn.

3. Referenties zullen niet veel over u te zeggen hebben

Jobhoppers hebben zelden goede referenties. Supervisors en collega's zullen beperkte kennis hebben van uw werkkwaliteit en professionaliteit als u steeds van bedrijf verandert. En ze zullen niet voor je instaan ​​als ze je amper kennen.

Bouw sterke professionele relaties op met uw collega's voor solide referenties. Streef ernaar om bij elk bedrijf ten minste twee tot drie collega's te hebben die uw arbeidsethos, vaardigheden en loopbaanontwikkeling begrijpen.

4. U zou de slechte gewoonte van stoppen kunnen ontwikkelen

Frequente jobhopping maakt de gewoonte om te stoppen mogelijk. Het geeft je de kracht om uitbuitende werkgevers te verlaten, maar lukraak ontslag nemen bij bedrijven in moeilijke tijden belemmert professionele groei. Je moet leren om je werkuitdagingen te overwinnen. De vaardigheden en capaciteiten die u tijdens het proces ontwikkelt, blijven u gedurende uw hele carrière bij, waardoor uw inzetbaarheid wordt verbeterd.

5. Uw netwerk zal bestaan ​​uit kennissen

Hoewel jobhoppen uw netwerk kan uitbreiden, kunnen veel van die verbindingen oppervlakkig blijven. Het opbouwen van professionele relaties met collega's gebeurt geleidelijk. Je zult moeite hebben om met hen in contact te komen als je maar maanden achter elkaar bij werkgevers blijft.

Concentreer u op het opbouwen van een diep niveau van vertrouwen en begrip bij zelfs maar een paar collega's. Solide netwerken hebben diepe verbindingen nodig, geen tientallen kennissen. Kom in contact met gelijkgestemde professionals bij wie u zich zelfs na enkele jaren op uw gemak zou voelen.

Is jobhoppen de beste weg omhoog op de bedrijfsladder?

Strategisch jobhoppen helpt u uw nettoloon te verhogen, promoties te krijgen en vervullende functies te vinden. Er is geen reden om werkgevers die u niet waarderen, te beklagen. Houd er rekening mee dat te vaak van bedrijf wisselen uw inzetbaarheid vermindert - wervingsmanagers kunnen zelfs stoppen met het screenen van u.

Als je op het punt staat om je huidige werkgever te verlaten, visualiseer dan je doelen met een loopbaanplan. Beoordeel objectief welke invloed jobhopping op u zal hebben. Neem carrièrebeslissingen op basis van professionele en persoonlijke ontwikkelingsdoelen op de lange termijn in plaats van vluchtige emoties.