Hoe u uw technische interview kunt behalen

Technische sollicitatiegesprekken kunnen een uitdaging zijn, vooral als u niet zeker weet hoe u ze moet benaderen. Met de juiste instelling en voorbereiding kun je uitblinken in een technisch sollicitatiegesprek en de rol veiligstellen.

Als u worstelt met uw technische sollicitatiegesprekken en een gids uit de eerste hand wilt om u erop voor te bereiden, vindt u hier alles wat u moet weten. Elk punt geeft je voldoende inzicht in hoe je je voorbereidt en wat je kunt verwachten tijdens het wervingsproces.

4 soorten technische interviewformaten

Tegenwoordig zijn technische interviews niet meer zo eenvoudig als vroeger. Kortom, werkgevers willen veel tijd en moeite steken in het aannemen van de juiste kandidaat. Om dit te bereiken, moet u het verwachte interviewformaat begrijpen en dienovereenkomstig voorbereiden.

1. Telefonisch interview

Een werkgever voert in eerste instantie een telefonisch interview om inzicht te krijgen in uw kwalificaties, eerdere werkervaring en of uw vaardigheden overeenkomen met de functie waarop u hebt gesolliciteerd. De telefonische ronde wordt geleid door HR of een persoon uit het inhuurteam om ervoor te zorgen dat je goed past en naar de volgende ronde kunt worden gebracht.

2. Programmeer uitdaging

Als je solliciteert naar een technische functie, moet je misschien een of twee codeeruitdagingen aangaan. Simpel gezegd, een werkgever wil je kennis van de vereiste technische vaardigheden testen en of je voldoet aan de kwalificaties die je in je cv hebt geadverteerd.

De codeeruitdagingen kunnen een schriftelijke codeeropdracht, een casestudy of een reeks vragen zijn die u moet beantwoorden om door te gaan naar de volgende ronde.

3. Codeervragen persoonlijk

Tijdens de volgende ronde of het persoonlijke interview kunt u een reeks technische coderingsvragen verwachten. Hoewel deze ronde optioneel is en niet noodzakelijkerwijs door elke organisatie wordt uitgevoerd, moet u zich toch voorbereiden op eventuele onvoorziene verrassingen tijdens deze interviewronde.

Bedrijven stellen dergelijke vragen meestal om ervoor te zorgen dat u een uitstekende praktische kennis heeft van de vereiste programmeertalen en vaardigheden, waardoor u vanaf de eerste dag gemakkelijker aan het werk kunt.

4. Persoonlijk interview

​​​​​​Een face-to-face interview kan worden gehouden via Zoom of een andere webbijeenkomst. Mogelijk wordt u gevraagd om een ​​persoonlijk gesprek bij te wonen als u zich in dezelfde stad bevindt.

Tijdens dergelijke besprekingen kan de werkgever vragen stellen om enkele van uw eerdere ervaringen te begrijpen draaien om hoe je bepaalde werksituaties aanpakt en welke vaardigheden je meebrengt in de vorm van ervaringen.

Als je een frisser bent, zijn je interviewvragen misschien eenvoudiger. Als je echter al ervaring hebt en solliciteert naar een nieuwe functie, moet je voorbereid zijn op alle mogelijke vragen. Zorg ervoor dat vermijd veelvoorkomende interviewfouten op de dag van het gesprek.

Dit is niet voor iedere organisatie een expliciet vastgelegd format. Interviewformaten kunnen variëren, afhankelijk van de organisatie.

Hoe u zich voorbereidt op een technisch interview

Technische interviews zijn ontmoedigend, vooral als je het op korte termijn probeert aan te pakken. Met de juiste voorbereiding kun je het echter in één keer snel en zelfverzekerd aanpakken. Hier zijn een paar dingen om te onthouden om ervoor te zorgen dat uw kansen op succes worden verdubbeld.

1. Doe je onderzoek naar de functie

Of je nu solliciteert naar een interne of externe functie, met het onderzoeken van de functie-eisen kom je een heel eind. Er zijn twee voordelen van het bestuderen van de huidige rol:

1. U krijgt relevante informatie die u kunt gebruiken bij het beantwoorden van uw interviewvragen. Werkgevers houden van goed voorbereide mensen die meer proberen te weten te komen over de functie voordat ze op gesprek komen.
2. Door de vereisten te onderzoeken, krijgt u een idee van waar u staat en kunt u mogelijke gebieden identificeren die u vóór het interview moet aanpakken.

Beide stappen werken in uw voordeel en kunnen een springplank worden voor het succes van uw sollicitatiegesprek.

2. Bereid situationele antwoorden / op competentie gebaseerde antwoorden voor

Als je de codeeruitdagingen hebt voltooid en wacht op de laatste ronde, neem dan de tijd om de vragen te beantwoorden. Hoewel het problematische deel (codeervragen) uit de weg is geruimd, zal de laatste ronde bestaan ​​uit veel competentiegerichte vragen die je bondig moet beantwoorden om geselecteerd te worden voor de rol.

Om ervoor te zorgen dat u de kern van de vragen begrijpt, moet u de vereiste vaardigheden en de gerelateerde vragen begrijpen. Deze vragen kunnen anders zijn dan de vragen die u eerder hebt beantwoord.

Werkgevers stellen graag op competenties gebaseerde vragen op basis van uw eerdere ervaring, waardoor u snel nadenkt en een idee krijgt van het werk dat u eerder hebt gedaan.

Een werkgever kan bijvoorbeeld vragen naar lastige gesprekken met je leidinggevende en hoe je die oplost. Dergelijke vragen hebben geen goed of fout antwoord.

Om indruk te maken op de werkgever, moet u uw uitleg echter ondersteunen met substantiële voorbeelden die uw antwoord ondersteunen. Zo'n aanpak bewijst dat je goed kunt denken en dat je inspiratie haalt uit je omgeving.

Sommige interviewers vragen misschien een reeks van moeilijke sollicitatievragen; als u het antwoord niet meteen weet, maak u dan geen zorgen en probeer ze naar uw beste weten te beantwoorden.

3. Bekijk veelgestelde vragen met antwoorden

Er zijn veel websites die inzicht geven in veelvoorkomende interviewvragen en -antwoorden gevraagd tijdens interviews. Bijvoorbeeld middelen zoals Interviewopwarming van Google kan dienen als een leidraad om je voorbereiding een kickstart te geven.

Let tijdens je onderzoeksfase op dergelijke informatie, want het kan je helpen om een ​​goede structuur te formuleren voor je antwoorden tijdens het interview.

Hoewel er geen goed of fout antwoord is, is het altijd het beste om gepersonaliseerde voorbeelden uit je eerdere werk te gebruiken ervaringen zodat de werkgever uw probleemoplossend vermogen en uw denkvermogen begrijpt vlieg.

4. Oefen vooraf technische opdrachten

Wanneer u verschijnt voor een technisch interview, moet u uw basisvaardigheden op orde hebben. Technische vragen hebben meestal te maken met hoe je een data-gerelateerd probleem programmatisch oplost.

Als u bijvoorbeeld verschijnt voor een functie als datawetenschapper, kan de werkgever u vragen stellen over het trainen van een datamodel en de stappen die bij de taak komen kijken. Evenzo eisen werkgevers vaak dat kandidaten een uitgebreide technische beoordeling afleggen, die u moet doorstaan ​​voordat u verder kunt gaan.

Dergelijke vragen gaan meestal op internet als voorbeeldpapieren, een schat aan informatie die op je wacht om te verkennen. Je moet zoveel mogelijk oefenen om goed te scoren op dergelijke tests.

5. Onderzoek het wervingsteam

Zodra u een interviewuitnodiging ontvangt, kunt u een idee krijgen van wie uw interview afneemt. Als de gegevens van de persoon beschikbaar zijn, kunt u de informatie van de rekruteringsmanager op internet of LinkedIn opzoeken en een idee krijgen van hun eerdere werkervaring.

Als je hun vroegere/huidige ervaringen doorneemt, kun je een goed beeld krijgen van hun mentaliteit en de vragen die ze je kunnen stellen tijdens een interview. Hoewel dit geen onfeilbare manier is om een ​​vragenbank op te stellen, is het een uitstekende methode om aan je onderzoekslijst toe te voegen.

Stel eenvoudig een technische baan online vast

Om u voor te bereiden op een coderingsinterview op afstand, moet u enkele mogelijke vragen en antwoorden identificeren.

Vergeet bij het voorbereiden en solliciteren op dergelijke functies niet om uit te kijken naar enkele veelvoorkomende rode vlaggen, aangezien er nogal wat oplichters zijn die beloven je een baan te bezorgen in ruil voor een symbolisch bedrag. Pas op voor dergelijke fraudeurs, want ze kunnen u bedriegen en u bedriegen met uw zuurverdiende geld.