Hoe u uw CV kunt afstemmen op verschillende soorten banen

Het maken van een cv kan overweldigend zijn, omdat er verschillende taken voor nodig zijn, zoals het organiseren van je kwalificaties en werkervaring. En daardoor kom je in de verleiding om een ​​one-size-fits-all document te maken, maar dit wordt niet aanbevolen.

Om u te onderscheiden van andere kandidaten, is het nuttig om uw CV aan te passen aan elke functie waarop u solliciteert. Dit benadrukt uw enthousiasme en toont aan dat er voldoende rekening is gehouden met de behoeften van het bedrijf, waardoor uw kansen om door rekruteringsmanagers te worden gekozen groter worden. Blijf dus lezen terwijl we cruciale stappen bespreken om uw cv aan te passen aan verschillende soorten banen.

1. Bestudeer de functiebeschrijving nauwkeurig

Om uw cv op een specifieke functie af te stemmen, is het van cruciaal belang dat u de vereisten van de werkgever begrijpt. De meest effectieve manier om dit te doen is door de functiebeschrijving zorgvuldig te analyseren, waarin de noodzakelijke vaardigheden en kwalificaties voor de functie worden benadrukt.

Evalueer tijdens het lezen uw vaardigheden en bepaal of deze overeenkomen met de vaardigheden die in de functiebeschrijving zijn beschreven. Zo ja, noteer ze dan. Houd bovendien rekening met eventuele unieke vereisten, zoals jarenlange ervaring of specifieke training, waarnaar de werkgever mogelijk op zoek is.

Door dit te doen, kun je bepalen waar je mee te maken hebt en of je een kans maakt of niet.

2. Identificeer de ideale kandidaat op basis van de trefwoorden

Werkgevers en rekruteringsmanagers zoeken naar specifieke dingen bij sollicitanten, en hoe meer eisen u voldoet, hoe groter de kans dat ze u aannemen. Deze eisen dienen tevens als maatstaf voor screening met Applicant Tracking Systems (ATS) en worden in de functieomschrijving vaak als trefwoorden uitgedrukt.

Daarom is het belangrijk om een ​​scherp oog te ontwikkelen voor trefwoorden en deze in uw cv te gebruiken om uzelf als de ideale kandidaat te positioneren. Door het schrijven van een ATS-vriendelijk CV met deze trefwoorden heeft uw cv een grotere kans om door alle ATS-tests heen te schalen. Bovendien kunt u zich onderscheiden van de concurrentie en de aandacht trekken van werkgevers en personeelsmanagers.

Stel dat ze bijvoorbeeld op zoek zijn naar een SEO-specialist. In dat geval kunt u overwegen de term 'SEO-specialist' op de een of andere manier te gebruiken, bijvoorbeeld door uw SEO-certificeringscursussen en neem deze op in uw samenvatting.

3. Match uw CV met de ideale kandidaat in de functieomschrijving

Het identificeren van vereisten en trefwoorden is essentieel, maar je moet ook weten hoe en waar je ze in je cv moet gebruiken. Zodra u een algemeen idee heeft van wie werkgevers zoeken, kunt u beginnen met het aanpassen van uw cv zodat het bij dat ideaal past.

Bekijk hier uw samenvatting, werkgeschiedenis en vaardighedensecties en zorg ervoor dat deze gebieden zoveel mogelijk vereisten weerspiegelen. Een goede manier om dit te doen is door trefwoorden uit de functieomschrijving tactisch op te nemen zonder geforceerd of onnatuurlijk te klinken.

Als de werkgever bijvoorbeeld op zoek is naar een beveiligingsadviseur, markeer dan uw relevante werkervaringen in uw werkgeschiedenissectie. Je zou ook kunnen opsommen essentiële vaardigheden op het gebied van cyberbeveiliging, zowel technisch als interpersoonlijk, in de sectie vaardigheden.

4. Herzie uw samenvatting

Misschien wil je zoveel mogelijk positieve eigenschappen in je samenvatting vermelden om indruk te maken op wervingsmanagers. Wanneer u uw cv op maat maakt voor verschillende soorten banen, is het echter van cruciaal belang dat u alleen relevante informatie opneemt. Dit komt omdat wervingsmanagers het druk hebben en geen tijd hebben om lange essays te lezen. Houd uw samenvatting dus kort en verwijder onnodige informatie.

Als u dit doet, weten wervingsmanagers onmiddellijk dat u een geschikte kandidaat voor de functie bent, aangezien het overzichtsgedeelte eerst komt. Het toont ook uw bedachtzaamheid en aandacht voor detail, wat wervingsmanagers zullen waarderen. Dit kan zelfs leiden tot de wens om u te ontmoeten, waardoor uw kansen op een sollicitatiegesprek groter worden.

5. Wijzig uw werkervaring of geschiedenis

Nadat u uw samenvatting heeft geschreven, is het belangrijk om na te denken over hoe u uw werkgeschiedenisgedeelte wilt presenteren. U kunt functies verwijderen die niet relevant zijn voor de baan waarop u solliciteert, of uw werkgeschiedenis indelen in verschillende secties. U kunt bijvoorbeeld een sectie maken voor uw relevante werkervaring en een andere sectie voor uw andere rollen.

Een groot voordeel hiervan is dat u hiermee uw professionaliteit kunt demonstreren, een essentiële kwaliteit voor een baanjager. Als de werkgever bijvoorbeeld op zoek is naar een digitale marketingmanager, kunt u uw ervaring op het gebied van digitale marketing onder de aandacht brengen. Bovendien kunt u uw ander bespreken carrière in digitale marketing om indruk te maken op rekruteringsmanagers en uw kandidatuur te versterken.

6. Benadruk uw relevante vaardigheden

Wanneer u uw vaardighedensectie bewerkt, moet u vaardigheden benadrukken die verband houden met de functiebeschrijving. Het is belangrijk om prioriteit te geven aan de vaardigheden die de werkgever het eerst noemde, omdat deze voor hem misschien wel het belangrijkst zijn. Je kunt ook overwegen minder relevante vaardigheden te verwijderen of ze onderaan je lijst te plaatsen.

Stel dat uw potentiële werkgever op zoek is naar iemand die bedreven is in gemeenschapsbeheer. In plaats van publieksbetrokkenheid en -coördinatie als een vaardigheid te beschrijven, kun je het omschrijven als communitymanagement.

Het doel hier is om een ​​kruispunt te vinden tussen jouw vaardigheden en wat de werkgever wil. Als zodanig kan het simpelweg verkeerd formuleren van uw vaardigheden u aan de negatieve kant van de ATS plaatsen.

7. Kwantificeer prestaties indien van toepassing

Het kwantificeren van uw prestaties in uw werkervaringssectie maakt meer indruk op de geest van de rekruteringsmanager. Het toont uw waarde aan en maakt uw claims geloofwaardiger.

Als u bijvoorbeeld beweert dat u talloze klachten van klanten heeft opgelost, is dit minder geloofwaardig dan dat u heeft in de tweede helft van het jaar ruim 300 klachten van klanten opgelost, waardoor het oplossingspercentage is gestegen 90%. De eerste geeft een vage samenvatting van wat je hebt gedaan, terwijl de laatste het in perspectief plaatst.

Als zodanig kan de rekruteringsmanager uw werktempo meten en bevestigen dat u de moeite waard bent om een ​​kans te maken.

8. Organiseer en formatteer uw CV

Door uw CV op de juiste manier op te maken, wordt deze aantrekkelijk en gemakkelijk te lezen, en kunt u de aandacht van wervingsmanagers vasthouden. Bovendien verbetert een goede lay-out de leesbaarheid van uw cv en het slagingspercentage met ATS-systemen.

De meest voorkomende CV-formaten zijn de functionele, omgekeerd chronologische en hybride stijlen, en u kunt de stijl gebruiken die het beste bij uw CV past. Houd er echter rekening mee dat de stijl die u kiest prioriteit moet geven aan uw meest relevante informatie bovenaan. Dit maakt het gemakkelijker voor wervingsmanagers om uw sterke punten snel te identificeren en helpt ATS-systemen uw cv efficiënter te scannen.

Als u bijvoorbeeld een lang arbeidsverleden heeft, kan het nuttig zijn om een ​​functioneler format te kiezen waarin uw vaardigheden worden benadrukt. Andere tactieken die u in deze situatie kunt gebruiken, zijn onder meer het samenvoegen van vergelijkbare rollen, het uitsluiten van kortetermijnposities, of het vinden van andere manieren om eventuele baanveranderingen aan te pakken jij hebt meegemaakt.

Vermijd opzichtige, decoratieve lettertypen; blijf in plaats daarvan bij professionele stijlen zoals Arial, Georgia, Verdana of Times New Roman. Deze eenvoudige en heldere lettertypen hebben herkenbare karakters en hoogteverschillen waardoor ze gemakkelijk te lezen zijn.

Bovendien moet u aan alle kanten marges van één inch gebruiken, links uitgelijnde tekst, duidelijke kopteksten voor elke sectie van uw cv en opsommingstekens om uw vaardigheden en prestaties op te sommen. Deze zorgen voor een evenwichtige en professionele uitstraling van uw CV.

9. Proeflezen op typefouten en inconsistenties

Voordat u uw op maat gemaakte CV verzendt, is het essentieel om deze te controleren op typefouten, spelfouten en grammaticale fouten. Met behulp van tools zoals Grammaticaal en Quillbot kan u helpen, en u kunt zelfs een professional inschakelen om u te helpen eventuele fouten op te sporen die u mogelijk over het hoofd hebt gezien.

Door uw CV te proeflezen voordat u het verzendt, zorgt u ervoor dat uw kwalificaties, vaardigheden en prestaties op de juiste manier worden gecommuniceerd. Dit leidt tot een beter inzicht in uw waarde, terwijl een slecht proefgelezen cv in het beste geval managers in de werving zal verwarren of er in het slechtste geval voor zal zorgen dat ze u ontslaan. Over het algemeen maakt een goed proefgelezen cv een positieve indruk op de lezer.

U moet een CV op maat maken

Het afstemmen van uw CV op de functie waarop u solliciteert, is een cruciale tip om in gedachten te houden bij het maken van een winnend CV. Het schrijven van een algemeen CV waarin uw vaardigheden en prestaties worden vermeld, is niet voldoende. U moet uw CV aanpassen om te laten zien hoe u het beste past bij de specifieke rol en het bedrijf waarop u zich richt.

Door dit te doen, kunt u de aandacht van potentiële werkgevers trekken en uw afstemming en interesse in de functie aantonen. Ten slotte kan het aanpassen van uw CV extra tijd en moeite kosten, maar het vergroten van uw kansen om aangenomen te worden zal op de lange termijn de moeite waard zijn.