10 factoren om te onderhandelen naast salaris tijdens een sollicitatiegesprek

Hoewel het binnenhalen van een goed salaris een topprioriteit is bij het zoeken naar een baan, bieden werkgevers naast de dollars en de centen ook een aantal aantrekkelijke extraatjes die u in uw arbeidsovereenkomst kunt opnemen.

Voor sommigen zijn deze voordelen net zo belangrijk geworden als een goed salaris. In dat opzicht zijn hier enkele factoren waarmee u naast uw salaris met uw werkgever kunt onderhandelen.

1. Flexibiliteit op het gebied van werkuren

Om uw onderhandelingen op gang te brengen, is het eerste waar u rekening mee moet houden uw flexibiliteit op het gebied van werkuren. Bij sommige werkgevers kun je zelf kiezen voor welke uren je werkt. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om in plaats van de reguliere 9-5 te werken van 10-6, zolang je maar aan de vereiste uren voldoet. Met dit soort flexibiliteit kunt u tijd vrijmaken voor uw persoonlijke verplichtingen buiten het werk.

Wanneer u onderhandelt over flexibiliteit op het gebied van werkuren, moet u het beleid van het bedrijf op dit gebied onderzoeken, zodat u inzicht krijgt in hoe flexibel ze kunnen zijn. Bovendien moet u, voordat de onderhandelingen beginnen, duidelijk schetsen hoe het zal werken. U wilt uw werkgever vertellen welke uren het beste bij u passen, zodat hij tijdens de onderhandelingen een beter geïnformeerde beslissing kan nemen.

2. Persoonlijke projecttijd

Een ander voordeel waarover je kunt onderhandelen is persoonlijke projecttijd. Dit is een vergoeding waarmee je tijdens werktijd aan een persoonlijk project kunt werken; deze projecten blijven het intellectuele eigendom van het bedrijf en moeten een duidelijk voordeel voor het bedrijf opleveren.

Door tijd te creëren voor persoonlijke projecten die aansluiten bij uw professionele doelen, kunt u uw vaardigheden vergroten, waardoor u een waardevollere aanwinst voor uw werkgever wordt. Veel grote technologiebedrijven begrijpen dit en hebben er al structuren voor.

Maar als je te maken hebt met een werkgever zonder persoonlijke projecttoeslagen, bespreek dit dan. Deze creatieve vrijheid bevordert innovatie en zorgt voor een gevoel van eigenaarschap over je werk.

3. Reismogelijkheden

Een door het werk gesponsord reisplan is niets nieuws. Afhankelijk van het bedrijf bespreek je hoe je ze vertegenwoordigt op brancheconferenties, workshops, seminars of samenwerkingen in verschillende landen en continenten.

Reismogelijkheden verbreden niet alleen je horizon, maar zijn ook een perfecte gelegenheid om te netwerken, de wereld te verkennen, bezienswaardigheden te bezoeken en nieuwe culturen te leren.

4. 401k-abonnement

Een 401k is een pensioenspaarplan waarbij een afgesproken percentage van uw salaris wordt gestort op een beleggingsrekening waarbij u een beleggingsplan kiest op basis van wat uw werkgever biedt. Werkgevers kunnen uw bijdragen ook aan deze rekening koppelen, maar dit is geen vereiste.

Een goed gestructureerd pensioenspaarplan toont aan dat het bedrijf zich inzet voor uw welzijn op de lange termijn, ook na uw ambtstermijn. Als u een compromis zou sluiten over andere factoren, zou uw 401k-abonnement er niet één moeten zijn. En als u vroeg begint, bij pensionering, kan het zijn dat u meer mee naar huis neemt dan uw bijdragen, omdat dit toeneemt naarmate u de winst opnieuw in uw plan investeert.

5. Vaderschaps-, moederschaps-, ouderschaps- of pootverlof

Een andere cruciale factor om te overwegen om op tafel te brengen is inclusief ouderschapsverlof, dat diverse gezinsstructuren erkent en ondersteunt. Met deze eerlijke verlofopties kunt u uw professionele taken combineren met dierbare gezinsmomenten.

U kunt het ook ter sprake brengen als uw huisdieren een baby verwelkomen. Hoewel dit u misschien een plezier doet, zijn sommige bedrijven bereid dat betaalde verlof toe te staan.

6. Rechten voor werken op afstand

Werken op afstand is niet meer weg te denken en is het nieuwe normaal geworden. Je moet de mogelijkheid van werken op afstand onderzoeken, vooral in dit tijdperk waarin Met technologie kunt u overal werken.

Ook kun je een hybride werkstructuur in de discussie introduceren. Hybride werken op afstand kunt u ervoor kiezen om op locatie of vanuit uw luie stoel te werken. Sommige bedrijven hebben deze werkstructuur overgenomen met de eis dat je elk jaar een bepaald aantal dagen op kantoor verschijnt.

7. Ziektekostenverzekering

Een goede zorgverzekering kan u jaarlijks duizenden euro’s besparen. En op de werkgever gebaseerde ziektekostenverzekeringen dekken vaak werknemers en hun gezinsleden. Bespreek bij het onderhandelen over een zorgverzekeringspakket de ingangsdatum van de dekking, het dekkingspercentage, de mogelijkheid om een ​​gewenst zorgplan te kiezen, en de mogelijkheid van uitgebreide dekking, zelfs na een ontslag.

Vergeet ook niet om de tandheelkundige dekking te bespreken, aangezien veel bedrijven de neiging hebben deze te vermijden of volledig te negeren.

8. Persoonlijke ontwikkeling

Als continu leren, onderwijs en ontwikkeling erg belangrijk voor u zijn, kunt u met uw werkgever een beroepsontwikkelingsvergoeding onderhandelen.

Sommige bedrijven geven prioriteit aan de professionele ontwikkeling van hun werknemers en bieden hen mogelijkheden om hun vaardigheden te verbeteren. Door sponsoring te bieden voor collegegeld, vaardigheidsworkshops en andere cursussen blijven medewerkers op de hoogte van de nieuwste technologieën en trends in de branche.

9. Carrièregroeiplan

Voordat u instemt met een baan, moet u weten dat het bedrijf belangen heeft in uw persoonlijke loopbaanontwikkeling en niet alleen in de diensten die u kunt aanbieden. Zorg ervoor dat u uw loopbaantraject binnen het bedrijf bespreekt. Dit omvat het potentieel voor vooruitgang, op vaardigheden gebaseerde promoties en de beschikbaarheid van mentorprogramma's die uw professionele reis kunnen begeleiden.

10. Vrije dagen

We houden er allemaal van om een ​​paar dagen vrij te hebben en toch betaald te krijgen. Regelmatige pauzes en betaald verlof helpen u uw algehele welzijn op te laden en te behouden. Wanneer u dit voordeel bespreekt, kunt u het volgende overwegen:

• Jaarlijks een bepaalde vrije tijd. Bijvoorbeeld de maand juli, de feestdagen en de nieuwjaarsvakantie.
• Betaald verlof voor vakanties, ziektedagen, noodgevallen en persoonlijke dagen.
• Betaling voor ongebruikte vakantiedagen, stel dat er sprake is van ontslag.

Andere interessante voordelen om te onderhandelen

Naast de eerder genoemde grote voordelen, zijn er nog enkele interessante voordelen waarover u met uw werkgever kunt onderhandelen.

Ten eerste kunt u een fitness- en welzijnsdekking aanvragen als aanvulling op het zorgverzekeringspakket. Hier sponsort uw werkgever uw lidmaatschapsgelden voor de sportschool, wekelijkse massages, spasessies en yogalessen.

Nogmaals, als u een schattig huisdier heeft waar u geen tijd zonder kunt doorbrengen, kunt u vragen om uw huisdier mee te nemen naar het werk. Dit hangt echter vooral af van de vraag of uw rol en de werkomgeving redelijkerwijs geschikt zijn voor een huisdier. Voordat u hierover onderhandelt, moet u bereid zijn de verantwoordelijkheid op u te nemen voor eventueel onheil dat zij op het werk kunnen veroorzaken.

Flexibiliteit in kledingvoorschriften is een ander interessant en relatief eenvoudig voordeel om te bespreken. Hoewel sommige bedrijven een gratis kledingbeleid hebben, hebben andere dat niet. Zorg ervoor dat u kleding koopt die uw persoonlijke stijl en persoonlijkheid weerspiegelt.

Tenslotte is extra geld altijd welkom. U kunt voor bepaalde werken een recht op bonussen of een speciale projectstimulans bedingen. Het is mogelijk om een ​​nauwkeuriger getal te krijgen door een aantal van de hulpmiddelen voor het online schatten van salarissen.

Onderhandel over een plezierige werkervaring

Wanneer u een baanaanbieding overweegt, onderschat dan niet de impact van onderhandelingsvoordelen die verder gaan dan het salaris. Met een holistische benadering van onderhandelen kunt u de weg vrijmaken voor een bevredigende balans tussen werk en privéleven.

Vergeet ook niet om altijd vooraf het aanwervingsbeleid van het bedrijf te onderzoeken om een ​​voordeel te behalen aan de onderhandelingstafel.