3 Voorbeelden van LinkedIn-aanbevelingen en hoe u uw eigen kunt schrijven

Advertentie

LinkedIn is een website voor professioneel netwerken. Bij het zoeken naar een nieuwe baan is het geweldig om iemand te laten instaan ​​voor je vaardigheden. Dat is waar LinkedIn-aanbevelingen binnenkomen.

In dit artikel geven we een aantal geweldige voorbeelden van LinkedIn-aanbevelingen weer en leggen we uit hoe u uw eigen LinkedIn-aanbeveling kunt schrijven. Dit alles zou u (en anderen) moeten helpen bij het veiligstellen van banen.

Voorbeelden van LinkedIn-aanbevelingen

Voor dit artikel hebben we besloten enkele voorbeelden van LinkedIn-aanbevelingen te markeren door Saikat Basu, die toevallig een MakeUseOf-editor is. Hij werkt al lang met ons samen en hij kan echt schrijven.

Voor het onderstaande voorbeeld is de aanbeveling vrij algemeen:

Het houdt details op het oppervlak over de detailgedreven, organisatorische vaardigheden van de schrijver. Onze redacteur voegde ook een persoonlijk tintje toe door de vaardigheden van de kandidaat te koppelen aan zijn eigen functie. Vervolgens legt hij uit hoe deze vaardigheden ertoe hebben geleid dat hun twee rollen samenvielen.

In het volgende voorbeeld is onze LinkedIn-aanbeveling specifiek voor het functieveld van de kandidaat:

Onze redacteur heeft het nog steeds over de zachte vaardigheden van de kandidaat en hoe deze zich verhouden tot de persoon die de aanbeveling doet, maar hij noemt ook de unieke harde vaardigheden die de kandidaat heeft geleerd. Een van deze vaardigheden is een diepgaande, regionale kennis van de IT-industrie.

De specificiteit van deze harde vaardigheden kan aantonen dat een kandidaat een bedrijf mogelijk een uniek perspectief biedt. Dit geldt vooral als dat bedrijf in een andere geografische regio is gevestigd en op zoek is naar uitbreiding naar andere markten.

Zo'n aanbeveling is goed voor een kandidaat die op zoek is naar een hogere functie binnen de eigen branche.

Bovendien kan de kandidaat ook gebruik LinkedIn Skill Assessments om op te vallen Hoe LinkedIn-vaardigheidsbeoordelingen gebruiken om op te vallenLinkedIn Skill Assessments zijn een manier voor werkzoekenden om hun vaardigheden te bewijzen. Hier leest u hoe u LinkedIn Skill Assessments gebruikt. Lees verder . Het is een type testsysteem dat door LinkedIn is opgezet en waarmee u de ervaring kunt verifiëren die u beweert te hebben.

Een aanbeveling schrijven op LinkedIn

Het eerste dat u moet doen bij het schrijven van een LinkedIn-aanbeveling, is de aandacht vestigen op de kandidaat die u aanbeveelt. De manier waarop u dit doet, is via een pittige eerste regel die leest als een toonhoogte.

Als je ooit een pitch hebt geschreven, ongeacht het bedrijf waarin je je bevindt, weet je dat ze dezelfde basisprincipes volgen:

• Een of twee zinnen die de aandacht vestigen op het product of idee.
• Iets in die twee zinnen dat uitlegt waarom het product of idee nuttig, geweldig en uniek is.

In wezen probeer je de aandacht van mensen te trekken, zodat je hen kunt uitleggen waarom het hen iets kan schelen. Een goed voorbeeld van een openingspitch zou een regel uit de onderstaande schermafbeelding zijn, waar onze redacteur zegt: "De beste relaties tussen redacteur en schrijver zijn gebaseerd op vertrouwen."

Deze verklaring is waar, persoonlijk en heeft het vermogen om een ​​manager op zijn gemak te stellen. Een betrouwbare dynamiek met een werknemer is tenslotte ook iets waarnaar ze op zoek zijn.

Laten we dit voorbeeld blijven gebruiken als onze gids en bespreken wat u nog meer moet opnemen in uw LinkedIn-aanbeveling.

1. Leg je positie uit

Wanneer je een LinkedIn-aanbeveling schrijft, is het belangrijk om je eigen professionele identiteit te versterken. LinkedIn doet dit automatisch door uw werkrelatie met de kandidaat te tonen wanneer u uw aanbeveling op de site plaatst.

In dit geval vertelt de aanbeveling ons dat onze redacteur de schrijver rechtstreeks heeft beheerd. Hij versterkt deze dynamiek ook in een positief daglicht door te zeggen: "Mijn rol in mentoring is minimaal geweest."

Dit houdt in dat de kandidaat goed is met aanwijzingen en een proactieve benadering van haar werk.

2. Beschrijf uw verbinding

Nadat u uw positie heeft versterkt, wilt u in detail treden over uw werkrelatie met de kandidaat.

In dit voorbeeld vertelde onze redacteur hoe hij in staat was om een ​​relaxte aanpak te volgen terwijl de schrijver hem pitches stuurde. Hij vertelt ook over de unieke manieren waarop ze deze toonhoogtes benaderde, wat aansluit bij ons volgende gesprek.

3. Benadruk uniekheid in relatie tot de werkplek

Zorg er bij het geven van een LinkedIn-aanbeveling voor dat u benadrukt op welke manieren deze kandidaat een unieke aanwinst voor het bedrijf zal zijn.

Ja, de kandidaat is misschien bekwaam, maar dat geldt ook voor duizenden andere mensen. In het huidige zeer competitieve personeelsbestand is het soms niet voldoende om bekwaam te zijn. Vaak wilt u ook iemand die u helpt innoveren.

Is de kandidaat goed in navigeren op de werkplekpolitiek, maar ook goed in gruntwerk? Hebben ze een grote verscheidenheid aan harde vaardigheden die een persoon in zijn functie normaal gesproken niet bezit?

Praat over deze eigenschappen om ze te onderscheiden van een stapel sollicitanten.

4. Praat over zachte vaardigheden

Soft skills - zoals geduld, communicatie en leerbereidheid - zijn de sleutels tot een succesvolle werkplek. Harde vaardigheden helpen bij basistaken, maar ze kunnen ook worden 'aangeleerd'. Een goede instelling kan dat vaak niet.

Met dit in gedachten, vertel recruiters waarom deze kandidaat goed bij het team past. Leg uit waarom ze bij de bedrijfscultuur passen door te vertellen hoe ze in de jouwe passen.

5. Praat over de persoonlijkheid van de kandidaat

Een ander ding waar je over kunt praten als er ruimte is - hoewel niet noodzakelijk - is de persoonlijkheid van de kandidaat. Niet de dingen over hoe ze 'de werkplek efficiënter maken', maar of ze over het algemeen een leuk persoon zijn om in de buurt te zijn.

Maakt de kandidaat mensen aan het lachen? Houdt ze rekening met de allergieën van andere mensen in de lunchroom?

Door eenvoudige details als deze lijken ze meer op een echte persoon voor de wervingsmanager in plaats van alleen een nummer. Het geeft ook een beter idee of ze wel of niet goed bij de cultuur passen.

6. Versterk uw aanbeveling met een positieve verklaring

Ten slotte wil je je LinkedIn-aanbeveling eindigen met een bevestiging: iets dat mensen vertelt als u uw bericht leest dat ze rechtstreeks contact moeten opnemen met deze kandidaat en dat ze op uw woord kunnen vertrouwen.

Als we ons vorige aanbevelingsvoorbeeld gebruiken, is een call-to-action in dit geval 'Ik zou haar zonder enig voorbehoud aanbevelen'.

Schrijf een LinkedIn-aanbeveling

Het schrijven van een LinkedIn-aanbeveling kan enige tijd in beslag nemen, maar met een beetje structuur en een gemoedelijke toon kan het een geweldige manier worden om te netwerken. En als je geluk hebt, kan iemand je in de toekomst ook een aanbeveling schrijven.

Op zoek naar andere manieren om te netwerken? Hier is hoe LinkedIn Recruiters op de juiste manier te berichten Hoe recruiters op LinkedIn op de juiste manier te berichtenMogelijk moet u recruiters op LinkedIn een bericht sturen wanneer u naar een baan zoekt. Er zijn echter enkele regels die u daarbij moet toepassen. Lees verder .

Beeldcredits: ArturVerkhovetskiy /Depositphotos