Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *
Er is ook het feit dat bewezen is dat multitasken eigenlijk minder productief is (op het internet) geheel, hoewel niet altijd), maar toch zijn veel mensen trots op hun multitasking "dapperheid".
Dat gezegd hebbende, er was een tijd dat mijn werkgever besloot om een bedrijf in te huren om onze efficiëntie te beoordelen. Op een keer terwijl ik op het werk werd geobserveerd, zette ik een taak in uitvoering die mijn interactie gedurende een bekend aantal minuten niet nodig zou hebben, dus in de tussentijd verliet ik de kamer om aan een andere taak te werken. Hoewel mijn waarnemer dit wist en zelfs het resultaat van de taak zag, markeerde hij dit als een inefficiëntie omdat hij me niet volgde en feitelijk getuige was van het werk dat ik had gedaan. Ik kwam wel terug voordat mijn aanwezigheid vereist was voor de eerste taak, maar in het rapport werd dit als minder efficiënt verklaard dan wanneer Ik bleef daar gewoon, maar zou zijn waargenomen terwijl ik met mijn duimen draaide, want, snap je, ik had mijn taak voor terwijl.
Het is niet verrassend dat, aangezien in het contract was bepaald dat het bedrijf het equivalent van een jaar "spaargeld" moest worden betaald, de enige aanbeveling was om een aantal werknemers te ontslaan. Ik had er geen last van, aangezien onze afdeling al onderbemand was en regelmatig freelancers moest worden aangenomen, maar elders, waar er drie waren erg drukke werkbijen en een supervisor die heel weinig anders deed dan wachten op een telefoontje of e-mail met verzoeken om informatie, een offerte of een werk bestellen. Door de aanbevelingen werd een van de arbeiders ontslagen, met haar werklast vervolgens verdeeld over de twee overgebleven medewerkers. Uiteraard werd het werk vaak niet binnen de deadline gedaan, omdat onze klanten gewend waren aan de vorige doorlooptijden.
Om de zaken nog erger te maken, werd de leidinggevende later ontslagen zonder vervangen te worden, en moesten de twee arbeiders vervolgens zelf de telefoontjes en e-mails afhandelen. Interessant genoeg maakte dit nauwelijks een verschil in hun werklast, wat aantoont dat de leidinggevende in de eerste plaats had moeten worden ontslagen.
Ik ben het absoluut eens met # 3 en # 4. En 'middelen' in # 3 verwijzen niet alleen naar mensen - ik denk dat veel mensen veel te veel tracking-, organisatie- en planningstools hebben. Soms hoef je alleen maar te gaan zitten en dingen voor elkaar te krijgen. En, zoals elke afgestudeerde student je zal vertellen, is bezig zijn slechts losjes gecorreleerd met productief zijn.
