7 ergste tips en veelgemaakte fouten bij salarisonderhandelingen

Advertentie

Er is één bijeenkomst die ons allemaal benadrukt: salarisonderhandelingen.

Het maakt niet uit of je dat bent interviewen voor een nieuwe baan Geef uw volgende sollicitatiegesprek een boost met deze 11 gratis toolsEr is vaardigheid voor nodig om een ​​interview af te leggen. Er zijn tal van apps die u zullen helpen bij het verbeteren van uw sollicitatiegesprekvaardigheden. Laten we elke stap van het interviewproces bekijken. Lees verder of je bent al jaren op je huidige baan,

Hoewel het verleidelijk kan zijn om dat lastige gesprek met zijn allen te vermijden en de eerste figuur te nemen die naar je wordt gegooid, is dit zelden een goed idee. Onderzoek biedt verschillende redenen waarom je zou moeten altijd onderhandel over uw salaris.

Denk hier eens over na: Als een jaarlijkse verhoging niet is gegarandeerd, jij nodig hebben hoger loon te verantwoorden jaarlijkse kosten van levensonderhoud aanpassingen veroorzaakt door inflatie.

Kortom, als u niet van plan bent om over uw salaris te onderhandelen, zou u dat moeten zijn. Helaas is er veel slecht advies over hoe je dit moet doen.

Het is een kunst om over uw salaris te onderhandelen, maar tegelijkertijd zijn er geen vaste regels.

Met dat in gedachten zijn hier zeven dingen niet te doen bij het onderhandelen over uw salaris, samen met enkele middelen die u kunnen helpen deze veelgemaakte fouten te voorkomen.

Fout 1: altijd onderhandelen voor een hoger salaris

Als je naar binnen gaat, lijkt het intuïtief om je alleen te concentreren op het bedrag dat je elk jaar wordt betaald. Er zijn echter nog veel meer zaken waar u ook tijdens de onderhandelingen op moet letten.

Probeer je ook te concentreren op andere zaken dan alleen je basissalaris, inclusief betaalde vrije tijd, mogelijkheden voor werken op afstand Op afstand werken? Hier leest u hoe u uw baas kunt overtuigenMoet u echt op kantoor zijn om uw werk te doen? Als je thuis zou kunnen werken, volg dan deze stapsgewijze handleiding om je baas ervan te overtuigen om het je te laten proberen. Lees verder , en bonussen. Uiteindelijk maximaliseert u uw basissalaris misschien niet volledig, maar de andere dingen die u in uw deal kunt onderhandelen, kunnen het in het algemeen tot een beter pakket maken.

Naar bereken betaalde vrije tijdis er een handige PTO Calculator-app voor Android die kan helpen. De app gebruikt uw saldo en verdienpercentage om uw PTO te bepalen en wordt automatisch bijgewerkt naarmate de tijd verstrijkt.

Als u op afstand werkt, wilt u misschien de Hubstaff-app voor tijdregistratie proberen om u te helpen worden betaald voor de uren die je erin steekt De 6 beste tijdregistratiesoftware en -appsHet is essentieel om uw tijd bij te houden als u het meeste uit uw dag wilt halen. Dit zijn de beste tijdregistratie-apps die u zou moeten proberen. Lees verder . Er is een gratis Lite-versie beschikbaar, evenals een basiseditie van $ 5 per maand en een premiumeditie van $ 9 per maand.

Downloaden - PTO Calculator voor Android (Gratis) | Hubstaff voor meerdere platforms (Gratis proefperiode van 14 dagen met abonnement)

Fout 2: Salaris volledig negeren

Terwijl je niet wilt focussen uitsluitend op salaris, laat het niet verdwalen in de shuffle. Richt hoog en zorg ervoor dat je niet te hoog gaat. Het helpt ook om specifiek te worden. In plaats van bijvoorbeeld om $ 50.000 flat te vragen, vraag dan om iets als $ 51.500. Dit geeft in ieder geval de indruk dat u weet wat u waard bent en dat u geen genoegen neemt met minder.

Jobjuice maakt er een aantal sollicitatiegesprek apps Geef uw volgende sollicitatiegesprek een boost met deze 11 gratis toolsEr is vaardigheid voor nodig om een ​​interview af te leggen. Er zijn tal van apps die u zullen helpen bij het verbeteren van uw sollicitatiegesprekvaardigheden. Laten we elke stap van het interviewproces bekijken. Lees verder , inclusief een gericht op salarisonderhandeling. Onderhandelingsexpert Roger Dawson hielp de app samen met Wharton MBA's te ontwikkelen.

De Salary Negotiation Tips-app voor Android is ook een goede bron. Het bevat veel handige gesprekspunten, allemaal op één plek om u te helpen de ins en outs van onderhandelen te leren.

Downloaden - Jobjuice Salarisonderhandeling voor iOS ($14.99)
Downloaden - Salarisonderhandelingstips [Niet meer beschikbaar]

Fout 3: laat je baas eerst een figuur voorstellen

Hoewel het intuïtief lijkt om achterover te leunen en je potentiële werkgever het eerste nummer te laten weggooien, werkt dat niet in elke situatie. Sommige bedrijven zullen zelfs niet doorgaan met praten of een officieel aanbod doen, tenzij ze vooraf weten waar u naar op zoek bent.

Over deze kwestie lopen de meningen uiteen. Sommigen zeggen dat je nooit de eerste mag zijn die een salarisnummer opgeeft, terwijl anderen erop staan ​​dat werkgevers je niet serieus zullen nemen als je niet begint met een startpunt. De veiligste gok zit waarschijnlijk ergens tussenin: krijg een goed gevoel van de persoon of mensen met wie u onderhandelt en doe wat passend lijkt.

Een goede bron om u te helpen bepalen hoeveel u waard bent, is de PayScale-website. De site leidt u door een enquête, te beginnen met uw functietitel en locatie, en genereert een gratis rapport met een salarisbereik voor uw baan- en salarisinformatie 5 Salarisvergelijkingstools voor uw volgende baanzoekopdracht Lees verder over mensen die op jou lijken.

Fout 4: daag de aanbieding niet uit

Of je het nu eens bent met het aanbod van de werkgever of niet, het is prima om te vragen hoe ze daar terecht zijn gekomen. Vertel hen dat je weet dat anderen in vergelijkbare posities zoveel maken, jouw ervaring - in je gedachten - is zoveel waard, dus hoe kwamen ze tot het aantal dat ze aanboden? Maak een back-up van alle cijfers die u wilt weggooien met de huidige gegevens van het Bureau of Labor Statistics of een andere geloofwaardige bron.

Werkgevers waarderen kandidaten altijd die vragen stellen 8 websites om tips te krijgen over vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken Lees verder . Ze houden zelfs niet van degenen die geen vragen stellen. Dus maak je geen zorgen over het beledigen van iemand. Ze zullen uw nieuwsgierigheid en zoektocht naar transparantie hoogstwaarschijnlijk waarderen.

Een hulpmiddel dat u kunt gebruiken om u voor te bereiden, is de app Vraag beantwoorden voor sollicitatiegesprekken. Het is een eenvoudige video-app die je kan helpen je interview- en onderhandelingsvaardigheden te verbeteren, of je op zijn minst een prettiger gevoel geeft om naar binnen te gaan.

Downloaden [Niet meer beschikbaar]

Fout 5: Accepteer de eerste goede aanbieding

Het wordt om een ​​reden een onderhandeling genoemd, maar dat betekent niet dat je graag zou willen springen op het eerste respectabele aanbod. Je wilt niet te hoog schieten en het risico lopen dat een bod wordt ingetrokken, maar je wilt jezelf ook niet tekort doen. Een onderhandeling houdt per definitie een beetje heen en weer.

Het is nooit te laat. Jim Hopkinson van Salary.com biedt enkele tips voor het onderhandelen over salaris, zelfs nadat u de vacature al hebt geaccepteerd. Een van zijn belangrijkste punten? 'Als je eerlijk bent, kom dan op voor je waarde en doe dingen op een professionele, zakelijke manier Hoe u de perfecte professionele e-mail schrijft (ondersteund door gegevens)E-mail blijft de belangrijkste vorm van communicatie in het bedrijfsleven. Om in die omgeving te slagen, moet u leren hoe u effectieve professionele e-mails kunt opstellen. We laten u 9 eenvoudige trucs zien waarvan is bewezen dat ze werken. Lees verder , zou je verbaasd staan ​​over wat er kan worden onderhandeld. "

Fout 6: Zeg: "Dit is mijn laatste bod"

U wilt voorkomen dat u uitspraken doet die als bedreigingen klinken. Ze kunnen onaangenaam klinken, en je gelooft het waarschijnlijk niet echt om mee te beginnen. Er is een manier om stevig en eerlijk te zijn zonder te ver te gaan. Er zijn nog andere dingen die u niet moet zeggen.

Bekijk deze dingen die je nooit mag zeggen bij salarisonderhandelingen. De lijst helpt u om een ​​onderhandelingsfout te voorkomen, zoals bijvoorbeeld: 'Meer biedt u mij niet aan?'

Fout 7: klinkt niet overdreven voorbereid

Als het gaat om onderhandelen, helpt het om zelfvertrouwen te hebben. Wat is een betere manier om dat te doen dan te weten te komen hoe u het doet tegen andere werknemers in vergelijkbare functies?

Ik denk dat velen van ons vinden dat we een goed pokergezicht nodig hebben als het gaat om salarisonderhandelingen. We willen niet te voorbereid lijken en dus overkomen als wanhopig.

Het is echter de moeite waard om erop te wijzen dat het overgeven van de laatste statistieken en salarisgegevens over uw positie verre van waar is anders dan het rustig onderzoeken van de benodigde informatie zodat u uw voorstel voor meer voordelen of een hoger kunt steunen salaris.

Neem een ​​paar dagen voordat u uw onderhandelingsvergadering ingaat de tijd om de volgende informatie te onderzoeken:

• Wat is het gemiddelde inkomen van professionals met vergelijkbare werkervaring in uw branche?
• Is er een kloof tussen mannen en vrouwen in uw branche?
• Welke invloed heeft de levensstandaard in uw stad op uw salaris?
• Welke speciale vaardigheden of ervaringen heb je waardoor je misschien meer waard wordt?
• Hoe verhoudt het salarisaanbod van dit bedrijf zich tot dat van zijn concurrenten?

Om deze informatie te vinden, kunt u door middel van een site door salarisgegevens zoeken op branche zoals Glassdoor. De site voor carrièrebenchmarking heeft een goede reputatie als een up-to-date archief met carrière-informatie. Meld u aan voor een gratis account bij de site. Het duurt slechts een seconde en is de moeite waard.

Glassdoor biedt ook een gepersonaliseerde salariscalculator tool die u uw marktwaarde en uw waarde vertelt in de context van de huidige arbeidsmarkt.

Als u deze informatie liever binnen handbereik heeft, maken apps zoals Wagespot nationale salarisinformatie voor iedereen toegankelijk. Deze app moedigt werknemers aan om in opstand te komen tegen het laag houden van hun salaris en elkaar te helpen begrijpen waar ongelijkheden in de sector liggen.

Met Wagespot kunt u een salarisonderzoek uitvoeren en toegang krijgen tot gegevens die door andere echte werknemers zijn verstrekt. Als je anoniem wilt blijven in de app, begrijpt Wagespot dit en laat je dat ook doen.

Het beste van alles is dat de app gratis te downloaden en te gebruiken is.

Downloaden - Loonpot voor Android (Vrij)

Hoeveel beter zijn uw onderhandelingsvaardigheden gewoon geworden?

Onderhandelen over je salaris is misschien ook niet iets waar je naar uitkijkt. Maar u kunt erop vertrouwen dat u in ieder geval geen van de grootste onderhandelingsfouten maakt.

Welke van deze vreselijke adviezen zou je hebben gevolgd voordat je dit bericht las?

Afbeeldingscredits: Antonio Guillem / Shutterstock