Hoe om te gaan met uw zoektocht naar werk in het internettijdperk

Advertentie

Het zoeken naar een baan is de afgelopen twee decennia drastisch veranderd. Werkzoekenden moesten ooit vertrouwen op berichten in kranten, 'help wilde'-borden en persoonlijke connecties om een ​​open positie te vinden. Tegenwoordig kunnen werkzoekenden echter een breed net uitwerpen en vanuit hun luie stoel op veel openingen solliciteren.

Dit vergroot helaas de concurrentie. Een baan die misschien onduidelijk was, is nu een enkele Craigslist-post die weg is van tientallen of honderden applicaties. Om op te vallen, moet je je tactieken verfijnen - zowel oud als nieuw.

Je net werpen

De eerste stap bij het zoeken naar een baan is vind openingen waarop u kunt solliciteren. Dat is relatief eenvoudig nu Craigslist, Monster en andere vacaturesites zijn beschikbaar De 10 beste websites voor het zoeken naar werkOp zoek naar een nieuwe baan of carrièreswitch? Hier zijn de beste websites voor het zoeken naar werk die u de gewenste baan kunnen brengen. Lees verder , maar vasthouden aan die sites zal niet elke vacature opleveren.

Om ervoor te zorgen dat u geen kansen mist, moet u ook proberen rechtstreeks naar de bron te gaan. Bezoek de websites van organisaties waar u graag zou willen werken of waarvan u denkt dat ze een baan hebben waarvoor u in aanmerking zou komen. De meeste werkgevers hebben een baan of carrièresite waar vacatures worden gepost.

Als u rechtstreeks naar de werkgever gaat, kunt u banen ontdekken die niet elders zijn geplaatst (of die u eenvoudigweg hebt gemist). Mogelijk vindt u ook vacatures voordat ze op externe sites worden verzonden, waardoor u een voorsprong heeft op andere sollicitanten.

Voer uw eigen achtergrondcontrole uit

Het internet kan worden gebruikt om naar meer te zoeken dan alleen vacatures. U kunt ook zoeken naar wat voormalige werknemers vinden van een bedrijf waarop u wilt solliciteren en wat uw salaris waarschijnlijk zal zijn.

Populaire sites hiervoor zijn onder meer Glazen deur, Inderdaad werkgeversrecensies en Jobeehive. Deze bronnen zijn gericht op de Amerikaanse markt - maar er zijn letterlijk honderden andere sites die op andere landen zijn gericht, dus de meeste lezers zouden wat relevante informatie moeten kunnen vinden.

Ga ook naar het nieuws. Misschien wilt u weten of de werkgever een gewoonte van ontslagen heeft gemaakt, of hooggeplaatste managers onder de controle van de wet staan ​​en of er lopende class-action-rechtszaken zijn door consumenten. Dit zal je helpen beslissen of je dat zou doen willen om met een werkgever te werken voordat u tijd besteedt aan solliciteren.

Cover Letter Like A Cruise Missile

Terwijl u op de website van uw potentiële werkgever bent, moet u de tijd nemen om wat meer over het bedrijf te weten te komen. Ontdek precies welke service en / of product ze aanbieden, wat ze (claimen) waarderen en wie de leiding heeft.

Deze informatie kan u helpen bij het op maat maken van een begeleidende brief. Een korte, nauwkeurige brief die uw ervaring specifiek verbindt met de idealen van de werkgever, werkt goed. Wees niet vaag - maar in plaats van te beweren dat je goed bent in klantenservice, zou je zeggen dat je geweldig zou zijn in het leveren van klantenservice voor het product X van het bedrijf.

Probeer de brief op ongeveer 250 woorden te houden, tenzij u solliciteert op een zeer exclusieve baan waarvan u denkt dat deze slechts een handvol sollicitaties zal zien. De meeste banen krijgen een gigantische stapel sollicitatiebrieven en alles wat te lang is, kan vervelend zijn.

Een ouderwets tintje

Nadat u uw sollicitatiebrief, cv en alle andere vereiste informatie heeft ingediend, moet u de moeilijkste stap nemen; aan het wachten. Het zoeken naar een baan kan veel geduld vergen. Toch zijn er enkele dingen die u kunt doen om uw kansen te vergroten, en nogmaals, het internet kan u daarbij helpen.

Old-school baan zoeken gezond verstand zegt dat je een potentiële werkgever moet bellen, of op zijn minst e-mailen als je na een week of twee niets hebt gehoord. Dit laat zien dat u geïnteresseerd bent en kunt helpen uw naam boven op een zeer grote stapel (of in de moderne tijd, .doc-bestand) vol met aanvragers te plaatsen. Maar wie bel je?

Een internetdetective zijn kan helpen. Sommige bedrijven zullen personeelslijsten opsommen die u zouden kunnen vertellen wie er in de human resources zit of anderszins de belangrijkste beslissingen nemen over het aannemen van personeel. Als dat niet werkt, probeer LinkedIn 8 LinkedIn-hacks die u moet gebruiken om uw carrière te bevorderenAls je een werkzoekende bent of gewoon in de wereld wilt stijgen, heb je waarschijnlijk een LinkedIn-profiel opgezet en ben je daar een netwerk gaan opbouwen. Je hebt misschien een beetje nagedacht over je ... Lees verder . Zoeken naar het bedrijf zal ook mensen opleveren die daar werken, van wie de meesten hun functietitel vermelden. Zelfs als u geen e-mail opduikt, kan een naam voldoende zijn om u in contact te brengen met de persoon als u de receptie van de werkgever belt.

Als u de naam van een contactpersoon kent, maar niet zijn telefoon of e-mailadres, kunt u ook blind geluk proberen. Veel bedrijven gebruiken [email protected] voor werknemers. Vooral bij grote bedrijven wordt vaak een eerste initiaal op die formule geplakt.

Vergeet echter niet tactvol te zijn. Neem één keer contact op. Als je na nog een week niets meer hoort, probeer het dan opnieuw. Laat het dan zijn. Voortdurend bellen of e-mailen irriteert de persoon die verantwoordelijk is voor het inhuren van u.

Een beetje bloggen doet soms geen pijn

Het zal je misschien verbazen te horen dat een blog een belangrijk onderdeel kan zijn van een zoektocht naar een baan. Ik heb persoonlijk een baan gekregen omdat ik een blog had. In eerste instantie was ik verrast, maar al snel realiseerde ik me dat mijn bescheiden blog als referentiepunt diende voor mensen die meer over mij wilden weten.

Ik heb het echter niet alleen over een blog, maar over een specifiek type; de professionele blog Het creëren van een professionele online aanwezigheid is cruciaal voor de arbeidsmarkt van vandaag: hier is hoeLaten we eerlijk zijn, de arbeidsmarkt wordt steeds competitiever. Waar je ook woont, opvallen wordt steeds moeilijker. Werkgevers gaan nu naar het online sollicitatieproces en beperken ... Lees verder . Dit type blog gaat over u als loopbaanprofessional. Het is verstandig om een ​​klein gedeelte 'over mij' bovenaan de voorpagina op te nemen, en u moet ook eventuele cv- of portfolio-informatie opnemen die van toepassing is.

De blog moet ook over het onderwerp gaan. Je mening uiten is prima; het kan je zelfs helpen om je te onderscheiden van de massa. Maar je mag je professionele blog alleen gebruiken om te praten over wat gerelateerd is aan je vakgebied. Als je bijvoorbeeld in public relations werkt, is een tirade over hoe je denkt dat de laatste terugroepactie van GM een enorm debacle is prima, maar een tirade over je schoonmoeder niet.

En vergeet niet je blog te gebruiken als je die eenmaal hebt. Link ernaar in sollicitatiebrieven of voeg het toe aan je cv. Dit kan een beetje pretentieus aanvoelen, maar het kan u een voorsprong geven door potentiële werkgevers een toegankelijke bron van informatie over uw geschiedenis en opvattingen te bieden.

Conclusie

Op zoek naar een baan online deelt enkele overeenkomsten met offline zoeken naar een baan. De eerste indruk telt, professionaliteit is belangrijk en onderzoek is veel. Het internet kan u echter een voorsprong geven, omdat u informatie over werkgevers kunt vinden die gewoon nergens anders beschikbaar is.

Wat vind je van online zoeken naar een baan? Heb je tips voor succes of kom je frustrerende moeilijkheden tegen? Laat het ons weten in de comments!

Afbeelding tegoed: Flickr / Dick Johnson, Wikimedia / Rhonda Baer