De 10 beste technologiebedrijven om voor te werken en waarom

Een baan vinden bij een van de beste technologiebedrijven ter wereld kan het hele traject van je carrière veranderen. Duizenden kandidaten solliciteren elk jaar bij deze bedrijven vanwege hun geweldige voordelen, bedrijfsevenementen en hun vermogen om zich te omringen met een van de meest getalenteerde mensen ter wereld.

Laten we eens kijken welke technologiebedrijven meer in hun werknemers investeren dan andere, en waardoor elk zich onderscheidt van de rest.

1. NVIDIA

Werknemers die hard werken en toegewijd zijn aan het bevorderen van hun carrière, zullen genieten van de hoge verwachtingen en overvloedige beloningen van werken bij NVIDIA. Het heeft een sterke score van 4,8 op Glassdoor en heeft een bewezen staat van dienst dat het voor zijn werknemers zorgt.

Werken aan de allernieuwste technologie en het beïnvloeden van wereldveranderingen zijn enkele van de redenen waarom werknemers graag bij NVIDIA werken. Medewerkers vermelden ook dat ze in de buurt zijn van andere getalenteerde individuen en dat het management veel nadruk legt op teamprojecten.

Bij NVIDIA is het enige minpunt de buitensporige uren die je nodig hebt om vooruit te komen binnen het bedrijf. De concurrentie is groot en er wordt slechts aan een kleine groep werknemers vorderingen gemaakt.

2. Hubspot

Hubspot is bij velen bekend in de marketingwereld en levert een volledig platform met marketing-, verkoop-, klantenservice- en CRM-software voor kleine tot grote bedrijven.

Op basis van 4.7 beoordelingen op Glassdoor neemt Hubspot zijn werknemers net zo serieus als zijn klanten. Veel werknemers noemen het vermogen om hulp te vragen, het werken met getalenteerde mensen en het potentieel voor carrièregroei als hun favoriete aspecten van de cultuur.

Medewerkers hebben echter ook gezegd dat hun werk / privé-balans eronder lijdt, afhankelijk van de inzet voor de functie. Als u zich ongemakkelijk voelt om onder een managementteam met hoge verwachtingen te werken, is deze functie misschien niet geschikt voor u.

3. DocuSign

DocuSign maakte grote golven toen het op de markt kwam als een vertrouwd platform waar je kon documenten elektronisch ondertekenen. Er zijn op dit moment veel concurrenten, maar DocuSign slaagt er nog steeds in om ze allemaal te verslaan op het gebied van personeelsbeloningen.

Veel werknemers genieten van de balans tussen werk en privé en het positieve moreel dat in de bedrijfscultuur van DocuSign is ingebouwd. Met een Glassdoor-beoordeling van 4,6 heeft DocuSign in zijn medewerkers geïnvesteerd om op lange termijn succesvol te zijn.

Van een bedrijf wordt verwacht dat het groeipijnen krijgt als het in korte tijd een bepaalde omvang heeft bereikt. Medewerkers hebben gezegd dat het onboardingproces ongeorganiseerd kan zijn en dat nieuwe wijzigingen vrij snel worden geïmplementeerd.

4. Google

Ondanks recente negatieve PR gericht op de behandeling van zijn werknemers, heeft Google nog steeds een waardering van 4,5 sterren op Glassdoor. De zoekgigant blijft betere voordelen bieden dan de meeste concurrenten.

Als je voor een groot bedrijf als Google werkt, word je omringd door de slimste geesten ter wereld. Om werknemers aan te trekken, biedt Google een indrukwekkend aantal voordelen die de meeste andere bedrijven niet kunnen evenaren vanwege budgetbeperkingen.

Het probleem met Google, dat waarschijnlijk algemeen bekend is, is dat het extreem hoge eisen stelt aan prestaties en loyaliteit. Andere problemen zijn onder meer de competitieve hiërarchie, die het verdienpotentieel beperkt, en de hoeveelheid administratieve rompslomp die u moet overwinnen om opgemerkt te worden.

5. Verkoopsteam

Salesforce is, net als Hubspot, een SaaS-bedrijf dat bedrijven helpt met klantrelatiebeheer en andere marketingtools. De beoordeling van 4,5 op Glassdoor laat zien dat het om zijn werknemers geeft, maar dat het op een aantal punten kan verbeteren.

Medewerkers waarderen hoe Salesforce een cultuur heeft ontwikkeld met geweldige voordelen, evenementen en programma's waardoor ze zich goed verzorgd voelen.

Het enige probleem is dat evenementen en programma's werknemers niet helpen om zich in hun dagelijkse werk overwogen te voelen. Enkele van de klachten zijn de lange werktijden en er wordt nauwelijks een verschil gemaakt in de functie.

6. Microsoft

Microsoft is verreweg een van de grootste bedrijven op deze lijst. Het is verantwoordelijk voor veel van de computersystemen die we tegenwoordig gebruiken. Het heeft een waardering van 4,4 op Glassdoor, wat aangeeft dat het zijn best doet om voor zijn werknemers te zorgen.

Ondanks de extreme groeiperiodes blijft Microsoft zich inzetten het creëren van innovatieve producten waardoor het concurrerend kan blijven op de markt.

Het behoud van werknemers is essentieel om die voorsprong te behouden, en een uitgebreid pakket arbeidsvoorwaarden is een manier om een ​​verschil te maken. Werknemers werken ook graag samen met enkele van de meest getalenteerde personen in de branche.

Werken bij zo'n enorm bedrijf brengt de gebruikelijke uitdagingen met zich mee; je niet gehoord voelen, niet het gevoel hebben dat je een levensvatbare impact hebt en intense concurrentie.

Door het bedrijfsleven een eigen social media platform te geven, werd LinkedIn waardevol en een noodzaak om op professionele wijze in contact te komen met collega's. Met een waardering van 4,4 op Glassdoor maakt het de juiste stappen om werknemers tevreden te houden.

LinkedIn wordt ook beschouwd als een van de beste bedrijven in de branche voor zijn leiderschapsgroep. Veel medewerkers genieten van de cultuur en sfeer die het bedrijf uitdraagt. Medewerkers krijgen veel voordelen en teambuildingevenementen die het hele jaar door worden gehouden.

Verwant: LinkedIn-fouten die uw zoektocht naar werk kunnen schaden

8. Adobe

Adobe, bekend om zijn innovatieve ontwerptools die het mogelijk hebben gemaakt de beste grafische afbeeldingen ter wereld te maken, behandelt zijn werknemers ook zo goed dat het een waardering van 4,4 kreeg op Glassdoor.

Het bedrijf biedt een competitief aantal voordelen en cultiveert een sterke werkcultuur, maar sommige werknemers klagen over de bureaucratie die ze moeten doorbreken om iets te bereiken constructief.

Het groeipotentieel lijkt beperkt en werknemers voelen zich gevangen in de dagelijkse sleur, en hun bijdragen maken geen verschil.

9. Facebook

Facebook heeft genoten van zijn hoogtijdagen als het grootste sociale mediabedrijf ter wereld en lijkt nu meer gericht te zijn op zijn werknemers als hun activa voor het bedrijf. Ondanks het opvallende ontwerp van de faciliteit en de voordelen voor de werknemers, vertoont de 4,3 Glassdoor-beoordeling van het bedrijf enkele scheuren.

Een enorm voordeel van werken voor Facebook is de grote verscheidenheid aan voordelen die bij de baan horen. Van gratis pizzafeestjes tot 401k-bijdragen, u wordt volledig verzorgd wanneer u ervoor kiest om voor Facebook te werken.

Er is maar één keerzijde; je moet misschien veel meer opgeven dan je wilt om de voordelen te krijgen. Voormalige werknemers hebben beweerd dat het vinden van een balans tussen werk en privé moeilijk is met de hoge eisen van de baan, en velen hebben problemen gehad met de snelle sfeer.

10. Shopify

Shopify, een bedrijf dat zich toelegt op het helpen van bedrijven om hun producten online te verkopen, heeft een behoorlijke Glassdoor-beoordeling, maar heeft nog veel te bereiken. De 4,3-rating is de laagste van deze bedrijven, maar het blijft een betere werkgever dan de meeste.

Over het algemeen is de werknemerscultuur van Shopify geweldig, en ze hebben in ieder geval geprobeerd om werknemersevenementen te promoten en fatsoenlijke voordelen te bieden. Ze moeten er echter nog steeds voor zorgen dat hun medewerkers zich onderdeel voelen van het proces en niet alleen pionnen.

Werken bij Big Tech

Wanneer u op zoek bent naar uw volgende functie, kan het zijn dat u weet welke bedrijven de juiste combinatie van bedrijfscultuur, voordelen en opvolging hebben.

Zelfs als een bedrijf werknemersevenementen organiseert, betekent dit niet noodzakelijk dat ze zich inzetten om u deel te laten uitmaken van het proces. Als je op zoek bent naar een nieuwe baan, moet je beginnen met het controleren van vertrouwde en betrouwbare vacaturesites.

De 10 beste websites voor het zoeken naar werk

Op zoek naar een nieuwe baan of carrièreverandering? Dit zijn de beste websites voor het zoeken naar banen die uw gewenste baan naar u toe kunnen brengen.

Lees Volgende

Over de auteur