Hoe u niet opgelicht wordt bij online inhuren

Het internet is een uitstekende bron voor mensen om contact te maken met andere gebruikers over de hele wereld. Terwijl velen sociale-mediaplatforms en andere sites zien als een uitstekende manier om contact te houden met vrienden en familie, gebruiken anderen het World Wide Web om te netwerken en zaken te doen.

Door uw scouting online te brengen, kunt u de horizon van uw potentiële medewerkerspool verbreden. Het internet is een effectief middel om nieuwe werknemers te vinden, maar het brengt ook enkele risico's met zich mee.

Door meer te weten te komen over mogelijke rode vlaggen en enkele tips te volgen, kunnen werkgevers oplichting voorkomen en de betrouwbare werknemers vinden die ze nodig hebben.

Veelvoorkomende oplichting waar werkgevers op moeten letten

Er zijn verschillende verdachte dingen die werkgevers moeten leren identificeren. Enkele van de meest voorkomende oplichtingspraktijken zijn:

Phishing

Phishing-zwendel is gemakkelijk om voor te vallen wanneer u gevoelige informatie moet uitwisselen. Deel nooit meer uit dan nodig is en wees voorzichtig met wie wachtwoorden of veiligheidsmachtigingen ontvangt, vooral online.

Website gijzeling Als u iemand inhuurt om iets te doen waarvoor u inloggegevens voor websites of sociale-mediapagina's moet overhandigen, wees dan voorzichtig. Sommige oplichters houden accounts of platforms gegijzeld voor losgeld.

Voorschotten betalen

Het is normaal om vooraf wat geld te betalen voordat een project is voltooid, maar denk twee keer na voordat u veel geld overhandigt. Het is gebruikelijk om de helft vooraf en de helft erna te doen. Wanneer je echter met grote sommen geld werkt, overweeg dan om veiligere afspraken te maken, zodat je niet veel verliest als een deal niet doorgaat.

Een online medewerker kan je in theorie gewoon ghosten nadat hij geld heeft ontvangen. Wanneer u services zoals Upwork gebruikt die geld in escrow houden, kan het zijn dat een derde partij het geld vasthoudt tot de voltooiing van een project.

Valse advertentie

Onthoud dat, zelfs als deze nieuwe werknemers u niet ronduit oplichten, ze schadelijk kunnen zijn voor uw bedrijf. Onbetrouwbare arbeiders kunnen meer schade kosten dan ze waard zijn of de productie aanzienlijk vertragen.

Soms adverteren mensen zichzelf met vaardigheden die ze gewoon niet hebben. Stel je voor dat je een webontwikkelaar inhuurt om een ​​website te maken, zodat deze geen idee heeft hoe computers werken. Het is ook niet ongebruikelijk dat schrijvers zichzelf adverteren als moedertaalsprekers, alleen om slechte schrijfvaardigheden te hebben.

Verwant: Schrijf zonder tranen nadat je deze cursussen hebt gevolgd

Het is niet zo dat deze mensen kwade bedoelingen hebben, maar velen zijn wanhopig op zoek naar geld of onderschatten hun vaardigheden of tijdlijn. Heroverweeg schetsmatige portefeuilles of belachelijk lage tarieven.

Kun je betrouwbare werknemers online vinden?

Dankzij internet vind je overal ter wereld betrouwbare medewerkers. Maar voor elke kwaliteitskandidaat kan er een oplichter zijn die wacht om toe te slaan.

Waarom nemen werkgevers de moeite om dit risico te nemen om met mensen in contact te komen in hun online scouting in plaats van alleen persoonlijk in te huren? Welnu, er zijn veel voordelen aan deze aanpak die veel werkgevers het potentieel vinden om deze oplichters tegen te komen, de moeite waard.

Verwant: Wat is "Artikel niet ontvangen" kopersfraude?

Online gaan opent de deuren voor veel nieuwe medewerkers die passen bij uw openstaande functie. U hoeft uw zoekopdracht niet langer te beperken tot mond-tot-mondreclame. Met internet bereikt u mensen over de hele wereld - iets heel belangrijks voor diegenen die nicheposities zoeken die mogelijk een unieke subset van vaardigheden vereisen die u niet vaak bij sollicitanten ziet.

Als u bereid bent om het werk zelf op afstand te houden, is het ook een geweldige manier om werknemers voor de korte termijn te werven of freelancers die je team graag komen versterken voor een tijdje zonder de druk om te verhuizen. Om deze werknemers te vinden, hoeft u alleen maar te weten hoe u potentiële kandidaten kunt doorzoeken en degenen kunt kiezen die u kunt vertrouwen.

Waar betrouwbare werknemers online te vinden

Het vinden van betrouwbare werknemers is makkelijker dan u denkt. Er zijn talloze sites die zich richten op zakelijke professionals om netwerkmogelijkheden voor mensen te creëren.

De veiligste plaatsen om werknemers online te vinden, zijn op platforms die zijn ontworpen om werkgevers en werknemers in contact te brengen. Populaire sites zijn onder meer:

• LinkedIn
• upwork
• Fiverr
• Inderdaad

Deze gespecialiseerde platforms zijn niet de enige bron voor online vacatures. Sommige werkgevers (en werknemers) hebben veel geluk bij het gebruik van minder conventionele websites, zoals Craigslist of Reddit. Hoewel deze vaak risicovoller zijn dan plaatsen die uitsluitend voor banen zijn bedoeld, helpt het om meer te weten te komen over mogelijke rode vlaggen en populaire oplichting u veilig te blijven.

Tips voor het vinden van betrouwbare werknemers:

Hoewel er geen onfeilbare manier is om de perfecte werknemer te vinden en oplichting te voorkomen, is er een advies dat het overwegen waard is. Het volgen van deze tips is de beste manier om het meeste uit uw online zoeken naar medewerkers te halen.

Lees beoordelingen

Zorg ervoor dat u op accounts zoals Upwork of Fiverr beoordelingen van andere 'klanten' bekijkt voordat u iemand inhuurt.

Verwant: Deze 3 tools helpen je valse Amazon-recensies te spotten

Contracten maken

Schrijf formele contracten op om deals officiëler en juridisch bindender te maken in het geval van een geschil.

Een sollicitatiegesprek voeren

Aanvraagprocedures moeten nog plaatsvinden. Door interviews af te nemen waarvoor video- of audio-invoer nodig is, kunt u ervoor zorgen dat iemand is wie hij zegt dat hij is in een wervingsproces.

Vraag een portfolio aan

Het vragen van bijvoorbeeld werk is in veel branches de norm. De meeste professionals hebben een verzameling werk om hun vermeende vaardigheden te demonstreren.

Voer een proef uit

Voordat u aan een groot project begint, moet u een klein proefproject hebben om de relatie en interacties tussen u en een potentiële toekomstige werknemer te testen. Vrij werk is niet altijd aanlokkelijk, vooral niet voor meer ervaren werknemers, dus overweeg om kleine projecten uit te proberen om grote verliezen te beperken.

Betaal eerlijk loon

Onthoud dat je krijgt waar je voor betaalt. Zelfs als je mensen online inhuurt met methoden die je niet dwingen om je aan minimumloonvereisten te houden (zoals outsourcing naar andere landen), bedenk dat u geen werk op expertniveau kunt verwachten voor magertjes betaling.

Mensen die zich aan deze belachelijk lage facturen willen houden, hebben niet bepaald een reputatie van hoge kwaliteit (of moeten zich te dun spreiden tussen andere banen).

Moet ik potentiële werknemers online vertrouwen?

Veel werkgevers vinden dat internet een geweldig hulpmiddel is dat de zoektocht naar betrouwbare werknemers opnieuw uitvindt. Als u meer te weten komt over de beschikbare bronnen en hoe u er veilig doorheen kunt navigeren, kunt u het beste uit deze online services halen.

Let op voor rode vlaggen en zoek naar medewerkers met goede recensies en een goede reputatie op vertrouwde platforms. Werkgelegenheidswebsites zijn de ideale bron om potentiële kandidaten door te lichten en ervoor te zorgen dat uw werknemers aan uw verwachtingen voldoen.

Reddit-taken: zijn ze veilig?

Voordat je die baan op Reddit opneemt, moet je ervoor zorgen dat je deze veiligheidsmaatregelen hebt genomen.

Lees volgende

Over de auteur