¹Algemene informatie ◼︎ Lees de vacature goed door. ◼︎ Stem je cv altijd af op de functie in kwestie. ◼︎ Gebruik een online cv-builder in plaats van een teksteditor, of begin met een cv-sjabloon. ◼︎ Gebruik waar mogelijk verifieerbare statistieken, want harde cijfers trekken de aandacht van recruiters. ◼︎ Focus alleen op de belangrijkste inhoud. Probeer alles op twee pagina's of minder te passen. ◼︎ Kies het juiste cv-formaat: een functioneel cv, een chronologisch cv of een gecombineerd cv (als je ervaring hebt in verschillende sectoren). ◼︎ Het omgekeerde-chronologische cv, waar de laatste werkervaring als eerste wordt vermeld, is het meest populaire formaat. Ontwerp en lay-out ◼︎ Om een ​​goede eerste indruk te maken, moet u ervoor zorgen dat de lay-out prettig is en dat de inhoud scanbaar en gemakkelijk te lezen is. ◼︎ Tekst in evenwicht brengen met witruimte. ◼︎ Gebruik klassieke lettertypen zoals Times New Roman, Arial, Verdana, Calibri, Cambria, Helvetica en Georgia. ◼︎ Kies niet minder dan 10,5 voor de lettergrootte. Een lettergrootte van 12 is ideaal.
instagram viewer
◼︎ Gebruik lettergroottes 14-16 voor sectiekoppen. ◼︎ Kies een lettertype dat goed leesbaar is op alle schermen. Leesbaarheid en netheid zijn belangrijk. ◼︎ Kies indien mogelijk schreefloze lettertypen zoals Arial in plaats van schreeflettertypen zoals Times New Roman. De eerste zijn beter leesbaar op schermen. ◼︎ Vermijd grote blokken tekst en overmatige opsommingstekens. ◼︎ Zorg ervoor dat secties van de meest significante naar de minder belangrijke vloeien. Contactgegevens ◼︎ Plaats uw naam en contactgegevens bovenaan het document. ◼︎ Het lettertype voor de naam moet groter zijn dan het lettertype dat in de hoofdtekst wordt gebruikt, maar niet zo groot dat het de andere elementen op de pagina overheerst. ◼︎ Plaats geen contactgegevens in de kop-/voettekst. ◼︎ Gebruik een huisadres in plaats van een postbus- of kantooradres. ◼︎ Noem één telefoonnummer. Een mobiel telefoonnummer is ideaal. ◼︎ Gebruik een e-mailadres dat professioneel klinkt. ◼︎ Plaats social media iconen en URL-links naar relevante social media pagina's. ◼︎ Voeg een link naar je LinkedIn-profiel toe (als je die hebt) en zorg dat het profiel up-to-date is. ◼︎ Voeg de URL toe van een persoonlijke website die uw expertise benadrukt. ◼︎ Om mogelijke leeftijdsdiscriminatie bij het begin van de aanwerving te voorkomen, vermijd het vermelden van uw geboortedatum, tenzij die informatie verplicht is. ◼︎ Voeg geen profielfoto toe. Taakoverzicht ◼︎ Deze sectie is ideaal als je jarenlange relevante werkervaring hebt. Sla deze sectie over als je minder ervaring hebt of solliciteert naar een baan in een ander vakgebied. ◼︎ Markeer uw huidige professionele titel met een groter lettertype bovenaan de sectie. ◼︎ Schrijf een objectieve verklaring die een toekomstig doel beschrijft. Dit is niet verplicht. ◼︎ Geef een overzicht van uw vaardigheden en prestaties om aan te tonen wat: 1. Onderscheidt u van andere sollicitanten 2. Maakt jou de ideale kandidaat voor de functie ◼︎ Markeer vaardigheden die relevant zijn voor de aangeboden rol. ◼︎ Gebruik de formule Adjectief + Vaardigheid + Waarde om prestaties in zinnen met opsommingstekens te kaderen. Kernvaardigheden ◼︎ Dit gedeelte richt zich op de vaardigheden die u hebt opgedaan op basis van de functies die u in het verleden hebt vervuld. ◼︎ Sommige functies, zoals programmeren, vereisen harde technische vaardigheden, terwijl andere, zoals lesgeven, een mix van zowel harde als zachte vaardigheden vereisen. ◼︎ Benut de trefwoorden in de beoogde functiebeschrijvingen en breng ze in verband met uw vaardigheden. ◼︎ Gebruik actuele zelfstandige naamwoorden in plaats van vage werkwoorden om vaardigheden te benadrukken en de herkenning door ²ATS te vergroten. ◼︎ Behandel zowel harde vaardigheden als zachte vaardigheden. Een projectmanager kan bijvoorbeeld "Conflictoplossing" als een zachte vaardigheid vermelden. ◼︎ Maak een lijst van harde vaardigheden met ervaringsniveaus (Beginner, Intermediair, Gevorderd, Expert.) Werkervaring ◼︎ Als je het meest gebruikelijke cv-formaat gebruikt, rangschik je de vermeldingen op datum, met de laatste baan bovenaan. ◼︎ Vermeld voor elke invoer de relevante functietitel, naam van de werkgever, locatie en functieduur (met begin- en einddatum). ◼︎ Gebruik het mm/jjjj-formaat bij het vermelden van datums. Het is het standaardformaat dat wordt verwacht door recruiters en sollicitantenvolgsystemen. ◼︎ Breid de meest kritieke banen uit met een lijst met opsommingstekens van rollen en prestaties. ◼︎ Noem de belangrijkste statistieken voor elke ervaring.
Voorbeeld 1: In één maand meer dan $ 25.000 aan verkopen gegenereerd (in plaats van beheerde verkopen via zelf gegenereerde leads.)
Voorbeeld 2: Marketingstrategie ontwikkeld en uitgevoerd voor drie nieuwe landelijke projecten. Verhoogde marktpenetratie met gemiddeld 35%. ◼︎ Sommige rollen zijn mogelijk niet kwantificeerbaar. In dergelijke gevallen is het oké om alleen verantwoordelijkheden te noemen. ◼︎ Dupliceer de informatie uit de secties Samenvatting en Kernvaardigheden niet. Gebruik unieke formuleringen. Opleiding ◼︎ Deze sectie kan de sectie Samenvatting volgen voor pas afgestudeerden of voor banen met zeer relevante opleidingsvereisten. ◼︎ Vermeld onderwijskwalificaties, compleet met de naam van de school/universiteit, de locatie, het behaalde diploma en de cursusdata. ◼︎ Vermeld indien nodig extra kwalificaties, certificeringen en training onder relevante subparagrafen. ◼︎ GPA/Class Rank opnemen als deze tot de bovenste helft van de klas behoort. Deze informatie is niet verplicht. Andere details ◼︎ Onderscheidingen
Vermeld onderscheidingen in de sectie Onderwijs onder een subkop. ◼︎ Hobby's
Deze zijn in de meeste toepassingen niet nodig, maar ze zijn ook geen dealbreaker. Voeg ze toe als andere details schaars zijn.
Voeg geen ongepaste en alledaagse hobby's zoals lezen toe. ◼︎ Referenties
Vermeld deze niet, tenzij hier specifiek om wordt gevraagd. Tips voor compatibiliteit met ²ATS ◼︎ Houd de cv-structuur eenvoudig. ◼︎ Vermijd mooie/creatief ontworpen cv's en cv-sjablonen. ◼︎ Gebruik een ATS-vriendelijk cv-sjabloon als u niet helemaal opnieuw wilt ontwerpen. ◼︎ Gebruik eenvoudige koppen en consistente opmaak in alle secties. ◼︎ Voor inzendingen met data, voorwoord data met beschrijvingen, zoals werkervaring of academische kwalificaties. ◼︎ De ATS is geprogrammeerd om specifieke trefwoorden te lezen, dus scan de vacature op mogelijke trefwoorden die u kunt gebruiken. ◼︎ Gebruik beknopte opsommingstekens in plaats van volledige alinea's. ◼︎ Schrijf eventuele afkortingen op zodat de ATS ze kan begrijpen. ◼︎ Dien het bestand in in het opgegeven formaat. (ATS leest Word-formaten beter dan PDF.) ◼︎ Gebruik Jobscan om uw cv voor ATS te verbeteren. Laatste bewerkingsronde ◼︎ Altijd nalezen op spelling en andere fouten. ◼︎ Controleer uw contactgegevens nogmaals. ◼︎ Verwijder alle pluisjes en houd het cv beknopt. ◼︎ Druk het cv af en controleer op ontwerpproblemen. ◼︎ Bewaar een kopie van het cv als pdf voor toekomstig gebruik. (Word kan de opmaak op verschillende computersystemen in de war brengen.) ◼︎ Maak een back-up van een kopie van het cv in de cloud, zodat u het overal kunt openen. ¹Dit omvat tips die van toepassing zijn op alle soorten cv's.
²ATS verwijst naar Applicant Tracking System. Veel bedrijven gebruiken deze software als het eerste scherm om de stroom cv's te filteren.