Een afwijzingsmail van recruiters beantwoorden

Een e-mail ontvangen van de recruiter na het voltooien van een sollicitatiegesprek zou spannend moeten zijn, maar niet als het een afwijzingsmail is. Het kan je diepbedroefd en soms woedend maken, vooral als je het goed hebt gedaan in het interview.

In plaats van de e-mail te verwijderen en de afzender op uw blokkeerlijst te plaatsen, moet u een passend antwoord op de afwijzingsmail schrijven. Als je je afvraagt ​​wat een passend antwoord zou kunnen zijn, lees dan het artikel om er meer over te weten.

Waarom zou u zelfs de moeite nemen om een ​​afwijzingsmail te beantwoorden?

Als het gaat om het beantwoorden van een afwijzingsmail, kan het ontmoedigend zijn om zelfs maar te denken aan het voortzetten van een gesprek met de recruiter. Maar het is absoluut noodzakelijk om een ​​antwoord op de afwijzings-e-mail te schrijven, vooral als u aan meerdere fasen van het interview hebt deelgenomen.

Als u een professioneel antwoord heeft, laat u uw professionaliteit zien aan de personeelsmanager. Ze kunnen je beschouwen als een sterke kanshebber voor andere vacatures. Neem voordat u antwoordt even de tijd om na te denken over het interviewproces.

Haast u ook niet om een ​​antwoord-e-mail te schrijven. Gun jezelf de tijd om in een positieve stemming te komen. Als je eenmaal hebt besloten een afwijzings-e-mail te beantwoorden, zijn de volgende dingen waar je rekening mee moet houden.

1. Dankbaarheid betuigen aan de interviewers

Begin uw antwoord met professionele groeten. Ga dan verder door de kans te waarderen die het bedrijf u heeft aangeboden om deel te nemen aan het sollicitatieproces. Je zult een beeld krijgen van een beleefd en nederig persoon door dankbaarheid te tonen. U kunt hen ook bedanken voor het informeren over hun beslissing.

Verwant: Persoonlijkheidskenmerken om een ​​succesvolle projectmanager te worden

Het zou geweldig zijn als je de namen kunt noemen van de personeelsmanager of degene die met je heeft gecommuniceerd tijdens het interview, en hen te bedanken voor hun tijd. Wikkel deze sectie in een of twee zinnen aan het begin van de hoofdtekst van de e-mail.

2. Breng uw teleurstelling professioneel onder de aandacht

Een afwijzingsmail roept zeker teleurstelling op, en het kan geen kwaad om dat te laten zien. Wees echter voorzichtig met het uiten van je gevoelens. Gebruik een of twee zinnen om de teleurstelling kort te omschrijven.

Als u aangeeft dat u niet tevreden bent over het feit dat u niet voor een baan bent gekozen, toont dit uw oprechte interesse in die functie en de organisatie. Om een ​​positieve toon in de e-mail te behouden, moet u ook hier negatieve opmerkingen vermijden.

3. Denk na over het sollicitatieproces

Je moet de afwijzing niet persoonlijk opvatten en het mag je carrière niet beïnvloeden. Geef in het antwoord aan hoe het interviewproces uw ervaring heeft verrijkt. Als u tijdens het sollicitatieproces onduidelijkheden heeft ervaren, kunt u daarover schrijven.

4. Blijvende interesse tonen voor de gewenste posities

Een afwijzing betekent niet dat je alle banden met het bedrijf en de mensen die betrokken zijn bij het sollicitatieproces moet verbreken. Als je een indrukwekkend imago kunt opbouwen, kunnen ze je in de toekomst overwegen voor dezelfde of een andere functie.

Deze e-mail geeft je de kans om de relatie gaande te houden. Toon uw interesse in het onderhouden van een professionele relatie met de recruiter. Vermeld ook uw interesse om in de toekomst met het bedrijf samen te werken. De rekruteringsmanager zal je dus in overweging nemen voor toekomstige functies.

5. Vraag om feedback

Om je carrièredoelen te bereiken, moet je de gewoonte aanleren om overal van te leren. Je hebt misschien het gevoel dat je een sollicitatiegesprek hebt gehad, maar de recruiter kan daar anders over denken. U moet aan het einde van de e-mail om hun feedback over uw interview vragen om hun perspectief te begrijpen.

Vraag hen te vermelden wat zij denken dat uw sterke en zwakke punten zijn. Ze kunnen je ook vertellen waar je moet verbeteren. U moet dit gedeelte echter overslaan als de afwijzings-e-mail al de reden voor afwijzing vermeldde.

Verwant: Wat is SWOT-analyse? Hoe het kan helpen bij uw persoonlijke groei

Kom over de teleurstelling heen en blijf positief

Een afwijzingsmail is altijd moeilijk te slikken, maar daar moet je niet boos over worden. Schrijf in plaats daarvan een antwoord op de afwijzingsmail die je hebt ontvangen.

Het zal je helpen een beter beeld van jezelf op te bouwen voor de recruiter. U kunt ook een e-mail met feedback van de recruiter ontvangen en kiezen voor online cursussen om uzelf bij te scholen.

De 8 beste online cursussen voor projectmanagement

Als je je vaardigheden wilt bijscholen en iets nieuws wilt leren, zijn hier de acht beste gratis en betaalde online projectmanagementcursussen.

Lees volgende

Over de auteur