Een baanverwijzing vragen (met sjablonen)

Wanneer iemand een paar goede woorden over u aan de recruiter doorgeeft om u te helpen de baan of een interview in een bedrijf te krijgen, wordt dit een verwijzing genoemd.

Veel vacatures en sollicitatiegesprekken worden nooit gepubliceerd, waardoor het van cruciaal belang is om een ​​netwerk op te bouwen dat je kan helpen in je carrière. In dit artikel laten we u zien hoe u om een ​​verwijzing kunt vragen en dichter bij uw droombaan kunt komen.

Mensen vinden om om een ​​verwijzing te vragen

Voordat u om een ​​baanverwijzing kunt vragen, moet u de informatie verzamelen van de mensen die als bondgenoot kunnen worden gebruikt. Dit kunnen oude vrienden, kennissen, collega's, vorige werkgevers, familieleden, oude klasgenoten en iedereen in je netwerk zijn die je zou kunnen helpen.

Je kunt ze uit je bestaande verbindingen halen en door te netwerken.

Begin met het exporteren van uw LinkedIn-connecties en het maken van een lijst van de mensen die kunnen helpen. U hoeft hiervoor niets bijzonders te gebruiken, en Excel spreadsheet of een Google-spreadsheet zou de wereld goed doen.

Volg deze stappen om uw LinkedIn-contacten te exporteren:

1. Ga naar Mijn netwerk.
2. Klik op Verbinding.
3. Ga naar Beheer contacten.
4. Selecteer Contacten exporteren.

Volgens een studie, zwakke banden - mensen die op afstand met u verbonden zijn of volslagen vreemden - hebben betere banden dan de sterke banden - uw vrienden, families, kennissen. Daarom kunnen ze nuttiger zijn. Dus als u een bepaald bedrijf in gedachten heeft waar u een baan wilt zoeken, zoek dan naar de mensen die bij dat bedrijf zijn aangesloten. Deze mensen kunnen werknemers, klanten, leveranciers of meer zijn. Maak ten slotte contact met hen.

Wanneer u de verbindingsverzoeken echter naar de werknemers in een bedrijf stuurt, moet u rekening houden met hun positie en diensttijd. Een junior copywriter die twee maanden geleden in dienst trad, zal bijvoorbeeld waarschijnlijk niet de beste persoon zijn om een ​​verwijzing van te krijgen.

Zulke mensen krijgen nog steeds hun voet binnen en hun mening doet er misschien niet zoveel toe in het wervingsproces. Zoek iemand die ten minste twee tot drie jaar in het bedrijf werkt en die ofwel te maken heeft met het wervingsproces, of een senior is in de branche waarin u een baan zoekt.

Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar een baan als SEO-specialist, is een marketingmanager de juiste persoon om mee in contact te komen. Uiteindelijk kun je ze toevoegen aan je spreadsheet van de bondgenoten.

Bovendien kun je lid worden van meer communities en groepen op platforms zoals LinkedIn, Twitter, Ontmoeten, en zelfs Facebook naar verbeter je professionele netwerk. Dit zijn de plaatsen waar uw professionele collega's of senioren rondhangen. Het zal u helpen uw kansen om de juiste mensen te ontmoeten te vergroten. Geleidelijk aan kunt u op professioneel niveau met hen in contact komen en contact maken.

Filter tot slot de mensen eruit die je daadwerkelijk kunnen helpen en ook bereid zijn dat te doen. Begin een gesprek met hen door een inleidend bericht te sturen, neem contact met hen op in het commentaargedeelte van berichten en probeer op hun radar te komen.

Kun je vreemden om een ​​verwijzing vragen?

Overweeg voordat u een verwijzing van iemand aanvraagt, wie ze zijn. Als ze een vreemde zijn geweest en je hebt net contact met ze gehad, zou je je cv, je... huidige vaardigheden, expertise en alle grote prestaties die u in uw werkgebied hebt behaald voordat ze u kunnen doorverwijzen Jij.

Bovendien hebben sommige bedrijven verwijzingsprogramma's voor werknemers, waarbij de persoon die u heeft doorverwezen een bonus krijgt als u de juiste persoon voor de baan blijkt te zijn. Het is dus een goede keuze om wat meer in te graven en dergelijke bedrijven te lokaliseren. Het maakt het aanvragen van een verwijzingsproces gemakkelijker voor u. En als u een sterke kandidaat bent, is de werknemer net zo geïnteresseerd om u door te verwijzen als u om doorverwezen te worden.

Wanneer je eindelijk de lijst met potentiële bondgenoten hebt bedacht en klaar bent om schrijf en verzend de e-mail, overweeg dan om deze paar dingen in uw e-mail op te nemen.

• De ontvanger aanspreken met zijn voornaam.
• Ze begroeten.
• Jezelf voorstellen als het je eerste interactie is.
• Inclusief een haak. Het kan een interesse zijn die je deelt met de persoon die je e-mailt of een ijzersterke prestatie die je in je vakgebied hebt behaald om ze enthousiast te maken of te overwegen je door te verwijzen.
• Het voor hen gemakkelijker maken om actie te ondernemen door een keuze op te nemen. Het zal de persoon helpen om op zijn gemak te reageren en eventuele vertragingen te voorkomen. In het geval dat ze weigeren, kunt u gemakkelijk doorgaan naar de volgende persoon op uw lijst om een ​​verwijzing aan te vragen.
• Ze bedanken en afmelden.

Hier is een sjabloon die u kunt bewerken en gebruiken volgens uw behoeften.

Hallo [Voornaam],

Ik hoop dat het leven je goed behandelt.

Ik heb onlangs gesolliciteerd naar een [functie copywriter] bij uw bedrijf [XYZ Production]. Ik vroeg me af of u contacten heeft met de personeelsmanager, [haar naam], en of u mij zou kunnen doorverwijzen voor deze functie. Ik heb mijn cv bij deze e-mail gevoegd, je kunt zien dat ik [X jaar] ervaring heb in dit [werkgebied] en ik heb mijn klanten geholpen [een aantal geweldige resultaten] te behalen.

Laat me weten of je je daarbij op je gemak zou voelen.

Bedankt voor uw begrip.

Best,

[Uw naam]

LEES VERDER

Naast het verzenden van deze e-mail, als ze ermee instemmen u door te verwijzen naar de beoogde persoon, kunt u het werk voor hen gemakkelijker maken door een verwijzingssjabloon op te nemen.

Hier is een e-mailsjabloon voor verwijzingen die u kunt gebruiken.

Hallo [huurmanager],

Ik schrijf om een ​​verwijzing te doen voor [Volledige naam], die onlangs heeft gesolliciteerd naar een [bepaalde functie] bij ons bedrijf. Hij was mijn [voormalige collega/mede-afgestudeerde] bij [XYZ Company/XYZ College], en ik ken hem al [X jaar]/we werkten samen aan een [bepaald] project. Hij is een hardwerkend persoon en ik ben ervan overtuigd dat hij goed bij deze functie past.

Dank u!

Vriendelijke groeten,

[Naam]

LEES VERDER

Verwant: Een aanbeveling vragen op LinkedIn

Hoe u om een ​​verwijzing kunt vragen wanneer u van loopbaan verandert?

Veel recruiters willen iemand inhuren met jarenlange ervaring in hun vakgebied. Dit maakt het echter moeilijker voor de mensen die van loopbaan veranderen om hun cv door deze personeelsmanagers te krijgen.

In plaats van contact op te nemen met de mensen die betrokken zijn bij het wervingsproces, kunt u overwegen contact op te nemen met de senioren in uw vakgebied. Als u het vereiste werk al hebt gedaan, zullen ze uw expertise, uw begrip van het onderwerp begrijpen, samen met uw potentieel om de klus te klaren.

Als je met vertrouwensproblemen wordt geconfronteerd, overweeg dan om te luisteren naar: Het zelfrespect en vertrouwen podcast van Johnny Pardoe.

Krijg de baan van je dromen

Als je wat tijd zou kunnen investeren in onderzoek en contact, en de moed zou verzamelen om een ​​verwijzing te vragen, zou je carrière ten goede kunnen veranderen.

Ga dus niet alleen op de traditionele manier, maar neem de slimmere route. En wie weet, het vragen om een ​​baanverwijzing blijkt de volgende beste stap te zijn die je in je carrière hebt gemaakt - solliciteren naar de baan waar je van houdt, blijft nog steeds de eerste!

4 manieren om te reageren op een vacature via e-mail (met voorbeelden)

Heb je net een jobaanbieding gekregen? Hier zijn 4 manieren waarop u via e-mail kunt reageren om een ​​baanaanbieding te accepteren, af te wijzen, te onderhandelen of te overwegen.

Lees volgende

Over de auteur