Een loopbaanonderbrekingsgedeelte toevoegen aan uw LinkedIn-profiel

Als je ooit voor een langere periode zonder werk of tussen banen bent geweest, was je misschien nerveus over hoe dit eruit ziet voor toekomstige werkgevers. Hoe kunt u uw time-out van het personeel verklaren, en zou u dat zelfs moeten doen?

LinkedIn, het sociale netwerkplatform voor professionals, heeft dit probleem opgelost door werkzoekenden toe te staan ​​een loopbaanonderbrekingssectie aan hun profiel toe te voegen.

Wat is een loopbaanonderbreking?

Een loopbaanonderbreking is de tijd die wordt doorgebracht zonder betaald werk, gewoonlijk langer dan een maand en tot meerdere jaren. Het is iets anders dan een sabbatical, wanneer een werkgever ermee instemt dat u onbetaald verlof opneemt voordat u in de toekomst weer aan het werk gaat.

In plaats daarvan betekent een loopbaanonderbreking dat u uw contract met uw werkgever beëindigt om u in staat te stellen andere belangen buiten het werk na te streven. Je keert dan terug naar het personeelsbestand als je er klaar voor bent, maar meestal een perfecte carrière vinden bij een andere werkgever.

Een loopbaanonderbreking kan naar keuze worden genomen, bijvoorbeeld als u besluit te reizen of voor uw gezin te zorgen. Als alternatief kunt u een loopbaanonderbreking krijgen nadat u uw baan bent kwijtgeraakt. Zelfs als dit niet jouw keuze is geweest, is de overdraagbare vaardigheden en ervaringen opgedaan buiten betaald werk kunnen waardevol zijn voor toekomstige werkgevers.

Waarom nemen mensen loopbaanonderbrekingen?

Hoewel iedereen in elk stadium van zijn arbeidsverleden loopbaanonderbrekingen kan nemen, worden deze voornamelijk door vrouwen gebruikt. En de laatste tijd is er een golf van vrouwelijke werknemers die het personeelsbestand verlaten.

Jess Huang, een partner van McKinsey & Company, legt uit dat vrouwen sinds 2020 kampen met een gebrek aan kinderopvang. Ze zegt: "1 op de 3 vrouwen doet elke dag vijf uur extra huishoudelijk werk" en kiest er daarom voor om prioriteit te geven aan het gezinsleven boven hun carrière.

Volgens een LinkedIn blogbericht, waaruit blijkt dat 64% van de vrouwen op enig moment in hun carrière een pauze neemt. 22% hiervan is voor ouderschapsverlof, 17% voor medisch verlof en 14% vanwege geestelijke gezondheid. En het duurt ook langer om weer aan het werk te gaan na een loopbaanonderbreking, aangezien 39% van de Amerikaanse vrouwen hun loopbaanonderbreking verlengt.

Moeten loopbaanonderbrekingen worden gemarkeerd?

Een van de meest uitdagende beslissingen voor iedereen die een loopbaanonderbreking heeft genomen, is hoe dit in te kaderen wanneer proberen recruiters aan te trekken. Moet je eerlijk zijn en erkennen dat je niet hebt gewerkt, of proberen het te verdoezelen?

Als u probeert te beslissen wat u moet doen, weet dan dat 52% van de wervingsmanagers vindt dat kandidaten dat moeten doen proactief in het benadrukken van hun pauze en het schetsen van wat ze hebben geleerd tijdens hun ervaring weg van het werk.

Door een loopbaanonderbreking te markeren, kunt u toegeven dat u niet op de arbeidsmarkt bent geweest, maar het geeft u de ruimte om uit te leggen waarom de tijd zo waardevol is geweest en wat het zou kunnen opleveren voor een functie waarop u solliciteert voor.

Als voorbeeld, manager Emma McCulloch nam een ​​loopbaanonderbreking van zes jaar om haar twee kinderen op te voeden, waaronder haar zoon, die werd geboren met hersenverlamming.

Ze legt uit: "Ik voelde me een beetje beschaamd over de loopbaanonderbreking en hoe ik die op mijn cv kon plaatsen. Ik heb zeker veel onderzoeksvaardigheden geleerd om therapieën en middelen voor mijn kinderen te identificeren. In mijn rol als manager ben ik veel empathischer door de ervaringen die ik heb opgedaan tijdens mijn loopbaanonderbreking."

Je kunt een gedeelte over loopbaanonderbreking toevoegen aan je cv of dit uitleggen in je begeleidende brief. Maar met veel recruiters die gebruik maken van LinkedIn om talent te zoeken voor hun organisatie, is het ook logisch om hier een loopbaanonderbreking aan uw profiel toe te voegen.

Kijk op de voorpagina van je LinkedIn-account onder je profielfoto en klik op Profielsectie toevoegen. Onder de Kern sectie, heeft u de mogelijkheid om: Carrièreonderbreking toevoegen in een aparte doos.

Op dit punt laat LinkedIn een positieve herinnering zien dat "Ervaringen buiten een lineair carrièrepad mensen betere collega's, gedachtepartners en leiders kunnen maken. Deel deze momenten die jou uniek maken.”

Door op de te klikken Type box, heb je de mogelijkheid om je loopbaanonderbreking te categoriseren als een van de volgende 13 opties:

• sterfgeval
• Carrière transitie
• mantelzorg
• Fulltime ouderschap
• Tussenjaar
• Ontslag/positie geëlimineerd
• Gezondheid
• Persoonlijk doel nastreven
• Professionele ontwikkeling
• Verhuizing
• pensioen
• Reis
• Vrijwilligerswerk

U kunt ook de locatie van uw loopbaanonderbreking en de start- en einddatum opgeven. Als je momenteel je loopbaanonderbreking neemt, kun je het selectievakje aanvinken om dit aan te geven.

Het toevoegen van een loopbaanonderbreking aan uw profiel moet ook aansluiten bij een baan die u in uw huidige LinkedIn-bio hebt vermeld. Als je bio bijvoorbeeld laat zien dat je momenteel voor iemand werkt, kun je ervoor kiezen om je dienstverband voor dit bedrijf te beëindigen en in plaats daarvan over te schakelen naar je loopbaanonderbreking.

Gebruik vervolgens de Beschrijving box om de achtergrond van uw loopbaanonderbreking uit te leggen en de voordelen die het u heeft opgeleverd. De laatste stap is om op te drukken Opslaan om de wijzigingen op uw profiel toe te passen.

LinkedIn werkt het beste op een van de volgende internetbrowsers:

• Internet Explorer
• Microsoft Edge
• chroom
• Safari
• Firefox
• Opera

Als u problemen ondervindt bij het toevoegen van een loopbaanonderbreking aan uw profiel, kan een van de volgende oplossingen u helpen.

• Aan- en afmelden bij uw LinkedIn-profiel
• Wis je cache en cookies
• Schakel de instellingen voor pop-upblokkering van uw browser uit
• Gebruik een andere browser.

Als u problemen blijft ondervinden, kunt u een supportticket aanmaken bij LinkedIn Customer Support.

Heb het vertrouwen om je loopbaanonderbreking uit te leggen

Hoewel de functie voor loopbaanonderbreking is bedoeld voor kandidaten, is het ook een handig hulpmiddel voor bedrijven die overstappen op een meer inclusief wervingsbeleid. Bedrijven zoals IBM, PayPal, JP Morgan, Goldman Sachs, HubSpot en General Motors zetten zich in om mensen te helpen weer aan het werk te gaan na een pauze. Ze bieden herintredingsprogramma's en mentorprogramma's aan om deze kandidaten te helpen.

De LinkedIn-functie voor loopbaanonderbreking moedigt kandidaten aan om zelfverzekerd te erkennen dat ze een loopbaanonderbreking hebben genomen en om de vaardigheden te omarmen die ze buiten de traditionele werkplek hebben opgepikt. Als dit op jou van toepassing is, ga dan vandaag nog naar het platform en werk je LinkedIn-bio bij.

Jasper gebruiken om uw persoonlijke LinkedIn-bio te maken

Wil je een professionele bio schrijven voor je LinkedIn-profiel? Zo kan Jasper je hierbij helpen.

Lees volgende

Over de auteur