Hoe weet u of een online werkgever bij u past?

Met werken op afstand is het moeilijker om een ​​potentiële werkgever te evalueren. Wanneer u persoonlijk een interview kunt houden, krijgt u veel details over de werkplek, maar dat kunt u niet online doen. Dit maakt het voor werkgevers gemakkelijker om onaangename aspecten te ontsmetten.

Als je echter weet welke vragen je moet stellen, kun je de giftige werkplekken onderscheiden van de gouden kansen. Hier zijn vier vragen die u moet stellen voordat u een nieuwe online baan accepteert.

1. Wat vinden vorige werknemers?

Er zijn veel vacaturesites waar voormalige medewerkers beoordelingen kunnen plaatsen. Het is echter belangrijk om kritisch te denken, omdat sommige beoordelingen misleidend kunnen zijn. Zorg ervoor dat u de datum van een recensie controleert en wees kritisch op oudere. Beleid of managers waarop de recensie commentaar geeft, kunnen nu anders zijn. Je moet ook voorzichtig zijn met positieve recensies die niets specifieks noemen. Sommige bedrijven creëren dergelijke "plant" -beoordelingen om hun scores te verbeteren.

Bij het lezen van een klacht komt meer kijken. Wat een ervaring voor één persoon verpestte, is misschien geen probleem voor jou. Iemand kan bijvoorbeeld klagen over een gebrek aan begeleiding. Maar als je liever wat meer vrijheid in je keuzes hebt, kun je genieten van dat soort flexibiliteit.

Neem beschuldigingen van discriminatie en intimidatie altijd serieus. Ze zijn bijna nooit nep, hoewel ze moeilijk te bewijzen zijn. Als De Washington Post legt uit dat slachtoffers van discriminatie zelden compensatie ontvangen. Dus niemand doet een valse claim in de hoop rijk te worden. Discriminatieproblemen kunnen moeilijk te herkennen zijn totdat u al een contract heeft ondertekend. Dus voormalige werknemers zijn bijna de enige manier om voor hen gewaarschuwd te worden.

2. Wat vinden huidige werknemers?

U kunt beoordelingen van huidige medewerkers vinden op websites zoals Glazen deur ook. Maar voor de beste informatie heb je een goed gesprek nodig. Gebruik LinkedIn om de werkplek te vinden en in contact te komen met medewerkers die er al een tijdje werken.

Streef naar een werknemer die de functietitel heeft die u overweegt. Het is het beste als ze al minstens een jaar bij het bedrijf zijn. Zo zitten ze er lang genoeg om een ​​goed geïnformeerde mening te hebben. Vermijd gesprekken met personeelsmanagers en recruiters. Mensen in deze posities hebben mogelijk te veel positieve vooroordelen ontwikkeld.

Zodra je een aantal mensen hebt geselecteerd om contact mee te maken, kun je contact opnemen en vragen of je met hen kunt chatten. Het is een goed idee om te vragen hoe hun gemiddelde werkdag eruitziet. Vraag ook hoe het management reageert op fouten en klachten. Het is nooit een slecht idee om te informeren naar opwaartse mobiliteit en personeelsverloop.

Het is belangrijk om beleefd te zijn en een vriendelijke verstandhouding te onderhouden. Deze persoon kan immers binnenkort je collega of zelfs je baas zijn! Vragen over salaris is onbeleefd in sommige culturen. Haal deze informatie in plaats daarvan van beoordelingssites.

3. Zijn ze in het nieuws?

Het controleren van de nieuwsaanwezigheid van de werkgever kan een goede manier zijn om te zien of ze schandalen hebben gehad. Als het bedrijf vaak in de problemen is geweest voor soortgelijke dingen, is dat een grote rode vlag. Om deze informatie te vinden, kunt u gebruik maken van Geavanceerd zoeken van Google.

Schrijf de bedrijfsnaam met "aanhalingstekens" eromheen om de resultaten te beperken en controleer vervolgens het tabblad Nieuws. U kunt de resultaten meer beperken door het woord "Werknemers" tussen aanhalingstekens toe te voegen. Mogelijk moet u meer filteren als het bedrijf een maker van inhoud is.

Bij de beoordeling van deze resultaten dient u rekening te houden met de reputatie van de bron. Pas op voor sensationele taal en negeer alles van een bekend roddelblad. Bij twijfel zijn er online tools die u kunt gebruiken om nepnieuws te identificeren.

De meeste bedrijven zullen geen negatieve pers hebben, behalve slechte productrecensies. Als het bedrijf ook maar één nieuwsartikel heeft waarin kritiek wordt geleverd op de behandeling van werknemers, probeer dan meer te weten te komen. Zeker als het artikel recent is.

U moet ook kijken of het bedrijf een reactie op deze berichtgeving heeft gepubliceerd. Het kan op sociale media zijn in plaats van een formeel persbericht. Andere keren kan een bedrijf stilletjes een beleid wijzigen nadat het in het nieuws ervoor is bekritiseerd.

4. Wat zegt de publieke opinie?

Als je nog steeds niet zeker weet of je de jobaanbieding moet accepteren of niet, kun je je zoekopdracht verbreden. Plaats vragen voor uw LinkedIn-netwerk en uw volgers op sociale media. Vraag wat ze over het bedrijf hebben gehoord, en vooral hoe het is om daar te werken.

Vergelijkbaar met dit, als je Twitter gebruikt, kun je je volgers vragen wat ze denken over waar je gaat werken. Op deze manier kunt u misschien wat nuttige feedback krijgen. U kunt ook meer in het algemeen over het bedrijf lezen. Blader door hun website en probeer een idee te krijgen van hun merk. Als je bijvoorbeeld een redacteur bent, wil je niet geassocieerd worden met een bedrijf dat vaak typefouten in zijn materiaal heeft.

U kunt ook een idee krijgen van de politieke voorkeuren van het merk. Lees meer over hun duurzaamheids- en mensenrechtenbeleid. Kijk voor zeer grote bedrijven of ze openlijk politieke figuren steunen. Werknemer van het bedrijf worden betekent dat je een aantal van zijn merken in je persoonlijke merk opneemt, dus wees kieskeurig.

Breid uw zoekopdracht ook buiten de website uit. Kijk of ze aanwezig zijn op YouTube of podcastnetwerken. Controleer hun vermeldingen op sociale media. Je kunt vrienden ook vragen wat ze over het bedrijf hebben gehoord.

Kies je baan met vertrouwen

Zonder een fysieke locatie om te bezoeken, kan het moeilijk zijn om te weten waar je aan begint. Maar dat betekent niet dat je volledig ongewapend naar binnen moet. Er zijn veel tools en bronnen die u kunt gebruiken om uw zoektocht naar een baan te informeren. Huidige en voormalige werknemers zijn de beste manier om te weten hoe de baan er werkelijk uit zal zien, dus wees niet bang om contact op te nemen!

Onthoud dat het niet alleen belangrijk is dat je bij het functieprofiel past, de baan moet ook bij jou passen. Het is een slecht idee om je overtuigingen en houdingen te herschikken om een ​​nieuwe baan aan te kunnen. Die veranderingen zijn misschien niet duurzaam. Zoek naar opties die beter bij je passen.

5 belangrijke technieken voor sollicitatiegesprekken en hoe u ze kunt behalen

Lees volgende

Over de auteur