6 dingen die u moet weten voordat u solliciteert naar een externe baan

Er zijn miljoenen berichten online over de voordelen van werken op afstand, maar hoe zit het met de minder glamoureuze kant van thuiswerken. Hoewel het binnenhalen van een externe baan zeker zijn positieve kanten heeft, als je op zoek bent naar een afstandsbediening positie voor de eerste keer, dan zijn er enkele dingen die u misschien wilt overwegen voordat u uw sollicitatie.

1. Werken op afstand kan eenzaam worden

Hoewel een externe baan vanuit huis misschien de droom van een introverte persoon lijkt, kunnen de dagen, weken en maanden al snel een beetje eenzaam gaan voelen. Afhankelijk van de vereisten van uw externe taak, spreekt u mogelijk dagenlang met niemand, en als u dat wel doet, is dit vaak via berichtensoftware of videochat.

Goede werkgevers op afstand zullen proberen een gemeenschapsgevoel onder hun personeel te kweken door hun werknemers de kans te geven om online of persoonlijk te socializen waar ze maar kunnen. Maar uiteindelijk, hoe vaak en hoe actief u met uw collega's omgaat, is aan u.

Als je merkt dat werken op afstand eenzaam begint te worden, ga dan naar een café of co-workingruimte om nieuwe gezichten te zien of ga op zoek naar een van de tools die zijn ontworpen om eenzaamheid op afstand aan te pakken.

2. Communicatie kost meer moeite

In een kantooromgeving is het gemakkelijk om een ​​collega van de andere kant van de kamer te pakken of iemands kantoor binnen te lopen om een ​​project te bespreken. Communiceren als onderdeel van een team op afstand kost wat meer moeite. Niet alleen kunnen teams op afstand meerdere tijdzones bestrijken, maar het is ook een stuk gemakkelijker voor ideeën om verloren te gaan in de vertaling als je ze niet persoonlijk kunt uitleggen.

Platformen zoals slappe en Microsoft Teams communicatie op afstand zeker beter beheersbaar maken. Toch bent u er verantwoordelijk voor dat u op de hoogte blijft van aankondigingen en volg de juiste Slack-etiquette.

Als het gaat om duidelijk en effectief communiceren met een team op afstand, zijn de kleine dingen zoals: het instellen van uw online status is net zo cruciaal als het onthouden om een ​​vervolg-e-mail te sturen of deel te nemen aan een groeps chat.

3. Uw externe werkgever kan meerdere tijdzones omvatten

Werken in een team op afstand betekent wennen aan het praten met mensen van over de hele wereld. Hoewel dit gemakkelijk online te doen is, moet u toch rekening houden met ieders tijdzone en nationale feestdagen.

Op afstand werken met een wereldwijd team houdt soms in dat je op vreemde tijden vergaderingen moet houden of concessies moet doen aan je werkuren om je team samen online tijd te geven. Als je van een rigide 9-5 houdt en altijd toegang wilt tot al je collega's, dan werken op afstand als onderdeel van een wereldwijd team in meerdere tijdzones misschien niet voor jou.

Wereldklok-apps zijn een gemakkelijke manier om de tijd in verschillende tijdzones in de gaten te houden. Op bepaalde communicatieplatforms, zoals Slack, kunnen gebruikers hun tijdzone invoeren, zodat hun lokale tijd zichtbaar is voor alle andere medewerkers.

4. U wordt mogelijk niet betaald in uw lokale valuta

Een van de voordelen van het inhuren van een extern personeelsbestand is dat werkgevers de beste mensen wereldwijd kunnen kiezen. Als een van die externe werknemers moet u misschien wennen aan het feit dat uw loon in een andere valuta wordt uitbetaald.

Hoe u wordt betaald, verschilt van werkgever tot werkgever. Sommige externe bedrijven betalen u mogelijk rechtstreeks op uw bankrekening, maar anderen kunnen een betalingsplatform van derden gebruiken, zoals: Payoneer, Verstandig, of PayPal.

Ongeacht welke betaalmethode uw werkgever gebruikt, als u uw salaris in een andere valuta ontvangt, bent u overgeleverd aan fluctuerende wisselkoersen. Om nog maar te zwijgen, er zijn meestal verborgen kosten verbonden aan buitenlandse overschrijvingen en opnames.

5. Een goede installatie op afstand kan kostbaar zijn

Pas als u een kantooromgeving verlaat, realiseert u zich hoe handig het is om toegang te hebben tot kantoorbronnen zoals printers, briefpapier, ergonomische stoelen en sta-bureaus.

Terwijl sommige externe werkgevers u een vergoeding geven voor: een productieve externe thuiskantoorruimte opzetten, verwachten de meesten dat je toegang hebt tot de apparatuur die je nodig hebt om je werk te doen. Denk aan een bureau, ergonomische stoel, computer, een tweede monitor, een printer, koptelefoon, een webcam, een snelle internetverbinding, maar ook kleine dingen zoals potloden en papier.

Als u nog niet bent ingesteld op werken op afstand, controleer dan de vacature zorgvuldig om na te gaan of uw nieuwe bedrijf bereid is iets te betalen voor uw installatie op afstand. Als dat niet het geval is, moet u er rekening mee houden dat dit kosten zijn die u moet maken. Evenzo, als uw computer uitvalt, het internet uitvalt of uw hond uw nieuwe draadloze hoofdtelefoon opeet, heeft u geen IT-ondersteuning om op terug te vallen.

6. Zelfmotivatie kost werk

Ten slotte, hoewel je jezelf misschien als een zeer gemotiveerd persoon beschouwt, kan dit veranderen na een paar maanden achter een scherm werken vanuit het comfort van je eigen huis. Zelfmotivatie kost werk, en het is ook cruciaal om te begrijpen dat je motivatieniveaus zullen fluctueren. Zelfs als je een manager hebt, moet je bereid zijn om jezelf verantwoordelijk te houden.

De meeste externe teams gebruiken projectbeheersoftware zoals Asana of Trello om werknemers te helpen visualiseren hun opdrachten en houd je aan deadlines, maar het kan zijn dat je volledig verantwoordelijk bent voor het plannen van je eigen werkstroom.

In plaats van te wachten tot je motivatie verdwijnt, kun je het beste proactief productiviteitstechnieken en tips voor werken op afstand omarmen die je helpen gefocust te blijven en aan het werk te willen. Als je nog steeds niet de motivatie kunt opbrengen die je nodig hebt om op afstand te presteren, probeer jezelf dan in een co-working-omgeving te plaatsen of praat met je manager over meer regelmatige check-ins.

Taken op afstand zijn niet de gemakkelijke optie

Werken op afstand wordt vaak gezien als gemakkelijker dan werken op kantoor, en hoewel het zijn voordelen kan hebben, is het zeker niet minder werk. Werken als onderdeel van een externe organisatie biedt een hele reeks nieuwe uitdagingen voor werknemers, en kandidaten moeten beide kanten van de medaille zien voordat ze ervoor kiezen om de overstap te maken.

Hoewel dit artikel niet bedoeld is om u ervan te weerhouden om te solliciteren voor een externe baan, zou het u een paar dingen moeten geven om over na te denken wanneer u de volgende keer een externe vacature ziet die te mooi lijkt om waar te zijn.

Hoe weet u of een online werkgever bij u past?

Lees volgende

Over de auteur