7 waarschuwingssignalen van een slechte externe taak

Vacatures op afstand zijn toegankelijker dan ooit. Er is niet meer dan een snelle Google-zoekopdracht nodig om honderden externe posities te vinden met applicaties van over de hele wereld.

Maar hoe weet u welke banen op afstand de moeite waard zijn om op te solliciteren en welke niet meer zijn dan oplichterij? Hier zijn slechts zeven duidelijke waarschuwingssignalen om op te letten bij het solliciteren naar een externe baan.

1. Een onder het gemiddelde salaris

De eerste rode vlag waar u op moet letten bij het online solliciteren naar een externe baan, is een onder het gemiddelde salaris of helemaal geen salarisbereik dat in de functiebeschrijving wordt vermeld.

Alleen omdat een positie afgelegen is, wil nog niet zeggen dat deze minder moet worden betaald. Als een werkgever een slechte vergoeding biedt, is dit vaak een teken dat ze de vaardigheden en tijd van hun werknemers niet waarderen. Evenzo, als er helemaal geen salarisbereik in de functiebeschrijving staat, kan dit erop wijzen dat een werkgever een laagdrempelig aanbod probeert te verbergen.

Voordat u naar een nieuwe baan solliciteert, moet u altijd online het gemiddelde salaris onderzoeken met behulp van een website zoals: Loonschaal of door vergelijkbare vacatures op afstand te bekijken. Hoewel een gebrek aan ervaring kan betekenen dat u een iets lager bod moet doen, mag dit niet aanzienlijk lager zijn dan het nationale gemiddelde.

2. Een onvolledige of ontbrekende functiebeschrijving

Helaas is het niet ongebruikelijk om externe vacatures tegen te komen met minimale of ontbrekende functiebeschrijvingen. Zonder functieomschrijving ga je het sollicitatieproces in zonder een duidelijk beeld van je verwachte rol en verantwoordelijkheden, een idee van de belangrijkste vaardigheden die je nodig hebt en een goed begrip van met wie je gaat samenwerken of rapporteren aan.

In sommige gevallen kan een ontbrekende functiebeschrijving slechts een indicatie zijn van een onervaren personeelsmanager, maar in andere gevallen is het omdat de werkgever iets probeert te verbergen. Misschien weten ze niet echt wat je verantwoordelijkheden zullen zijn, of is de lijst zo lang dat ze weten dat het onaangenaam zal zijn.

Als je van het geluid van een baan houdt, maar er geen volledige functiebeschrijving hebt, aarzel dan niet om contact op te nemen met het bedrijf en vraag ernaar voordat je solliciteert!

3. Een hoog personeelsverloop

Hoewel een hoog personeelsverloop niet altijd een indicatie is van een slechte werkgever, vraagt ​​u zich wel af waarom zoveel mensen bij het bedrijf komen werken en er vervolgens voor kiezen om te vertrekken.

In sommige sectoren is een hoog personeelsverloop gewoon de norm, maar in andere kan het duiden op dieperliggende problemen zoals slecht management, onvoldoende compensatie of een giftige bedrijfscultuur.

Het kan erg moeilijk zijn om gegevens over het personeelsverloop te vinden, maar één ding dat u kunt doen, is doorlopende aanwervingen in de gaten houden. Als een bedrijf constant dezelfde functie of veelvouden van dezelfde functie adverteert, is dit een indicatie dat ze een hoge doorlooptijd van werknemers hebben.

4. Een verzoek om onbetaalde tests of voorbeelden

Het is normaal voor externe werkgevers om kandidaten een vaardigheidstest te laten doen of om een ​​voorbeeld van werk te vragen, maar als dit meer dan een paar regels zijn, moeten ze altijd worden betaald! Als je bent gevraagd om een ​​project op te zetten, een artikel te schrijven of enige vorm van onbetaald werk te doen, dan is dit een grote rode vlag.

Als een externe werkgever uw tijd niet op prijs stelt aan het begin van het sollicitatieproces, hoe denkt u dan dat u behandeld zult worden als u eenmaal de baan hebt gevonden?

Door om onbetaalde voorbeelden te vragen, of om input voor een onbetaald project, krijgen bedrijven in wezen gewoon mensen gratis aan het werk. Uiteindelijk is het aan jou of je je comfortabel voelt om zonder compensatie te werken tijdens een sollicitatie op afstand, en zelfs als je er toch voor kiest om te solliciteren, is het gewoon iets om op te letten.

5. Slechte communicatie tijdens het sollicitatieproces

Communicatie is van vitaal belang in elke positie op afstand. Een van de eerste aanwijzingen die u krijgt over de efficiëntie van uw toekomstige bedrijf, is hoe ze tijdens het sollicitatieproces met u communiceren.

Duurt het dagen om op e-mails te reageren? Annuleren ze vergaderingen zonder kennisgeving of uitleg? Lijken ze georganiseerd, of zoeken ze zich een weg door het wervingsproces?

Als u tijdens het sollicitatieproces geen direct antwoord van een extern bedrijf kunt krijgen, zult u waarschijnlijk moeite hebben om ze te pakken te krijgen als u een fulltime externe medewerker bent. Maar onthoud, dit werkt in beide richtingen en slechte communicatie van jouw kant is ook een rode vlag voor werkgevers.

6. Geen aanbod van training of ondersteuning

Ongeacht de functie op afstand waarvoor u solliciteert, moet u altijd adequate training worden aangeboden en bewijs zien van een doorlopend ondersteuningsnetwerk.

Hoewel het niet voor elk bedrijf nodig is om een ​​van de toonaangevende leermanagementsystemen, een gebrek aan enige vorm van training of ondersteuning is een sterke aanwijzing dat een werkgever zijn werknemers niet waardeert en zal later vaak tot grote problemen leiden.

Als training en ondersteuning niet in de functiebeschrijving zelf worden vermeld, neem dan contact op met de personeelsmanager rechtstreeks en vraag hen om uitleg over de training die ze geven en hoe ze werknemers op de lange termijn ondersteunen termijn.

7. Er is geen bewijs van het bedrijf online

Ten slotte is misschien wel de grootste rode vlag bij het solliciteren naar een functie op afstand geen enkel bewijs van het bedrijf online. Zelfs de kleinste externe bedrijven zouden een website, aanwezigheid op sociale media of een soort gegevensspoor moeten hebben dat u kunt volgen.

Als je het bedrijf hebt gegoogeld en er komt niets uit, dan kan de vacature heel goed oplichterij zijn. Dit soort banenzwendel is overal! Ze kunnen zijn geadverteerd in de reacties van blogs, maar verschijnen ook in legitieme zoekopdrachten naar werk. Als je eenmaal aan de haak bent, is een baanzwendel ontworpen om je persoonlijke informatie te verzamelen en, in sommige gevallen, je geld te stelen.

Als een vacature te mooi lijkt om waar te zijn, belooft dat u snel geld of uw potentieel zult verdienen werkgever vraagt ​​u ooit om te betalen voor iets, zoals een starterspakket, koopwaar of voorraad, en vervolgens rennen, niet doen weglopen!

De externe rol vinden die bij u past

Het zoeken naar een baan is hard werken en het kan even duren voordat je de functie op afstand vindt die bij je past. Er zijn tal van hoogwaardige externe banen, dus laat de aantrekkingskracht van een externe positie er niet toe leiden dat u de rode vlaggen voor u over het hoofd ziet.

Hoe weet u of een online werkgever bij u past?

Lees volgende

Over de auteur