Heb je moeite met het uitvoeren van de eenvoudigste taken als telewerker? Je zou denken dat je op je A-game zit omdat je vanuit je comfortzone werkt, maar dat is niet het geval.
Net als jij hebben veel mensen het moeilijk om uit te blinken in hun externe baan. Hoewel er verschillende factoren hiervoor verantwoordelijk kunnen zijn, kan het gewoon zijn dat ze niet geschikt zijn voor werken op afstand. Ja, werken op afstand is niet voor iedereen weggelegd. Blijf lezen om erachter te komen of werken op afstand iets voor jou is.
1. Gebrek aan zelfmotivatie
Zelfmotivatie is een essentiële eigenschap van een effectieve en resultaatgerichte telewerker. Omdat u opereert vanuit een comfortabele plek met weinig tot geen direct fysiek contact met het management en uw collega's, u moet gemotiveerd blijven om te werken en efficiënte initiatieven uiten bij het uitvoeren van uw officiële taak (s).
Een gebrek aan zelfmotivatie zal steevast invloed hebben op uw arbeidsethos en levering als een externe werknemer. Je moet dus deelnemen aan zelfmotivatie-oefeningen en programma's die je onderweg zouden houden. Er zullen momenten zijn dat je geen zin hebt om te werken. Op zulke momenten moet je jezelf aan het werk zetten, want het is een verplichting.
2. Je bent niet technisch onderlegd
Technologie is de ruggengraat waarop u op afstand werkt. En dus als je niet technisch onderlegd bent, ben je extreem benadeeld als externe werker.
Aangezien u online werken op afstand uitvoert, moet u hands-on zijn met de nieuwste communicatietechnologie. Het is niet genoeg om dit in theorie te weten. Je moet ook een grondige kennis hebben van het praktische gebruik van zowel hardware-apparaten als gadgets als softwareapplicaties (web en mobiel), terwijl ze aan de top staan van technologische trends omdat ze tevoorschijnkomen.
3. Je communiceert niet effectief
Werken op afstand gedijt bij effectieve communicatie; het zorgt ervoor dat de workflow soepel blijft lopen. Dus als je een probleem hebt met communiceren, is werken op afstand niet ideaal voor jou. Als telewerker kun je doelstellingen voor het bereiken van organisatiedoelen niet in afzondering uitvoeren - je moet communiceren.
Door het gebruik van digitale communicatiemedia zoals e-mails, instant messaging-apps, video en audioconferenties online web en mobiele platforms, de externe werknemer kan het management bereiken en collega's. Met het juiste materiaal kun je verbeter je schriftelijke communicatie om duidelijke en beknopte berichten te verzenden.
4. Je bent erg vatbaar voor afleiding
Werken op afstand wordt vaak uitgevoerd in een vrijetijdsgevoelige en minder gecontroleerde omgeving. Het lijkt misschien wat handiger voor alleenstaande externe medewerkers, maar als u met familie bent, is werken op afstand misschien niet 100% ideaal voor u. En dat komt omdat je wordt blootgesteld aan allerlei vormen van afleiding van je partner, kinderen, huisdier(en), buren, vrienden, etc.
Ook al valt werken op afstand buiten de formele kantoorruimte, toch moeten alle taken, taken en verplichtingen op afstand met uiterste concentratie worden uitgevoerd. Je moet vermijd afleiding en concentreer u op uw werk terwijl je op afstand werkt. U kunt maatregelen nemen zoals uw telefoon in vliegtuigmodus zetten terwijl u werkt.
5. Je hebt geen tijdmanagementvaardigheden
Werken op afstand wekt vaak de illusie alle tijd van de wereld te hebben. Aangezien niemand in je nek ademt en je in het comfort van je huis bent, kan het voelen alsof je tijd in handen hebt. De klok tikt echter door. Voordat je het weet, is de dag voorbij en heb je niet veel werk verzet.
Effectief tijdbeheer is een unieke vaardigheid die u als telewerker moet bezitten. Een productief werkschema op afstand maken helpt je om je tijd beter te beheren. Als je niet gedisciplineerd bent met de tijd, kun je geen efficiënte externe werker zijn.
6. Je bent een mensenmens
Werken op afstand vereist dat je geïsoleerd werkt. Als je een mensenmens bent, moet je een sociale vogel zijn die moeite heeft om geïsoleerd te werken zonder enige vorm van fysieke interactie. En dat komt omdat je beter presteert met mensen om je heen.
Omdat je je collega's niet om je heen hebt om een praatje mee te maken en mee te praten, voel je je misschien verstikt en ongemotiveerd om productief te zijn terwijl je op afstand werkt. Uw gebrek aan enthousiasme zal op de lange termijn tot uiting komen in uw output.
7. Je gedijt in een teamomgeving
Werken op afstand is isolerend van aard, dus een actief sociaal leven buiten werkgerelateerde zaken is noodzakelijk voor een gezonde balans in het leven en je mentale gezondheid als telewerker.
Een gezond sociaal leven stelt je in staat om buiten de virtuele wereld om te gaan, je te mengen en in harmonie te zijn met de realiteit. Het hebben van een sociaal leven verkleint je kansen om mentaal gestrest, overweldigd en depressief te zijn.
Een actief sociaal leven als telewerker helpt je ook om moeilijkheden op het werk het hoofd te bieden. U kunt met uw vrienden praten over uw werkuitdagingen om goed advies te krijgen over hoe u met de problemen kunt omgaan.
8. Je kunt niet zelfstandig werken
Als je moeite hebt met het uitvoeren van taken zonder toezicht of hulp, ben je misschien niet geschikt voor werken op afstand. Omdat externe medewerkers zich niet op een fysieke locatie bevinden, hebben ze niet de luxe dat hun superieuren hun werk nauwlettend in de gaten houden. Hoewel managers of leiders op het werk nog steeds op afstand toezicht kunnen houden op taken, is dit niet hetzelfde als persoonlijk toezicht. Daarom ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van de meeste taken alleen.
Een telewerker moet onafhankelijk zijn bij het uitvoeren van zijn taken en openstaan voor suggesties. U moet voldoende onderscheidingsvermogen hebben om op uw intuïtie en persoonlijke beslissingen te vertrouwen tijdens het uitvoeren van organisatorische taken.
Werken op afstand is niet voor iedereen
Werken op afstand verandert de dynamiek van het werk. U hoeft niet in een fysiek kantoor te zijn om als werknemer van een organisatie te werken. Zolang je je verantwoordelijkheden nakomt, maakt het niet uit waar je werkt. Het is echter niet voor iedereen ideaal.
De meest efficiënte externe werknemers zijn mentaal en emotioneel gezond voor een externe job. Als je niet in de juiste gemoedstoestand bent, heb je helemaal geen motivatie om te werken, laat staan om uit te blinken op het werk.
Het is begrijpelijk dat niet iedereen een geweldige externe werker kan zijn. Als werken op afstand niet goed voor je is, kun je beter de traditionele manier van werken volgen.