Als je deel uitmaakt van een team op het werk, heb je waarschijnlijk te maken met verschillende persoonlijkheden, overtuigingen en gedragingen. Als je met een team werkt dat je niet goed kent; het kan nuttig zijn om iedereen een persoonlijkheidsonderzoek te laten doen voordat u aan uw volgende project begint.

Het delen van de resultaten van de beoordeling die u uitvoert, kan iedereen helpen de mensen te identificeren die het meest geschikt zijn voor de projecten waaraan de groep werkt. Duidelijkheid over gedrag, wereldbeelden en perspectieven kan de teamcommunicatie verbeteren en de productiviteit verhogen, omdat iedereen elkaar beter begrijpt.

Het enneagram is een persoonlijkheidsclassificatie die patronen beschrijft in hoe mensen omgaan met hun emoties en de wereld interpreteren. Er zijn negen persoonlijkheidstypes:

  • De perfectionist
  • De gever
  • de uitvoerder
  • de individualist
  • de onderzoeker
  • de scepticus
  • de liefhebber
  • De uitdager
  • De vredestichter

De testresultaten brengen elk persoonlijkheidstype in kaart in een 9-puntig diagram dat helpt illustreren hoe de typen zich tot elkaar verhouden. Enneagram definieert elk persoonlijkheidstype door een specifieke kernovertuiging over hoe de wereld werkt. De resultaten kunnen u vertellen wat uw motivaties en diepste angsten drijft.

instagram viewer

Kernovertuigingen zijn niet goed of fout, maar ze kunnen beperkend zijn en mensen blind maken. Als je eenmaal het enneagramtype van een persoon begrijpt, kun je zien waarom ze zich gedragen zoals ze doen. Elk enneagram heeft een reeks kernovertuigingen die elk teamlid consequent zullen motiveren om specifieke acties te ondernemen en hen te begeleiden bij het nemen van bepaalde beslissingen.

Wanneer een teamlid tegenstrijdig of verwarrend handelt, kun je zijn enneagram raadplegen om zijn gedrag te verklaren. Het kan u helpen te begrijpen hoe elk lid op stress reageert, mogelijkheden voor persoonlijke groei te identificeren en een basis bieden om te begrijpen hoe elk Enneatype reageert en zich aanpast aan ondersteunend en stressvol situaties.

De Big 5 Persoonlijkheidstest gebruikt het acroniem OCEAN om te benadrukken wat het meet, namelijk:

  • Openstaan ​​voor ervaring: Mensen die hoog scoren op deze eigenschap zijn nieuwsgierig naar alles en voelen zich op hun gemak bij het uitproberen van nieuwe dingen. Ze houden van creatieve activiteiten en zijn geneigd alternatieve of andere ideeën te onderzoeken.
  • gewetensvol: Personen met hoge zorgvuldigheidsscores letten op details en zijn planners en organisatoren.
  • Extraversie: Mensen met hoge scores op deze eigenschap reageren positief op prikkels van de buitenwereld. Ze voelen zich op hun gemak in grote menigten en situaties waar veel gebeurt.
  • vriendelijkheid: Personen die hoog scoren op vriendelijkheid zijn bereid alles te doen om de vrede te bewaren en te bewaren. Ze staan ​​bekend om hun geduld en zijn bereid offers te brengen.
  • Neuroticisme: Teamleden met hoge scores in deze categorie kunnen gevoelens van agressie, paranoia of depressie vertonen, wat van invloed kan zijn op iemands gedrag en wereldbeeld.

Persoonlijkheidspsychologen identificeerden de vijf eigenschappen om de eigenschappen die mensen definiëren te verfijnen. Ze creëerden de eigenschappen om te identificeren en te categoriseren wat ons als mensen samenbrengt en wat ons onderscheidt als individuen met unieke persoonlijkheden.

Zodra u de resultaten van het team bekijkt, zult u beter begrijpen waarom leden doen zoals ze doen en meer te weten komen over hun sterke en zwakke punten. Wanneer teamleden elkaars resultaten beoordelen, zullen ze beter begrijpen hoe ze taken het beste kunnen verdelen, de communicatie kunnen verbeteren en hun empathie voor elkaar kunnen versterken.

Misschien wilt u de resultaten als een groep bekijken, dus misschien wilt u er een paar controleren tips om productieve vergaderingen te houden op Microsoft Teams.

Deze quiz over emotionele intelligentie vertelt je hoe goed je mensen leest. Het is een visuele beoordeling, die verschilt van de andere tests op deze lijst, omdat deze foto's bevat. Verwacht na het voltooien van deze quiz geen lang of gedetailleerd rapport.

Het rapport dat u krijgt is to the point, beknopt en gemakkelijk te begrijpen. Het is een uitstekend hulpmiddel om te zien welke emoties je misschien misleidt. Zodra u ze identificeert, kunt u werken aan manieren om te verbeteren. Het is van cruciaal belang om de lichaamstaal en gezichtsuitdrukkingen van een persoon te kunnen begrijpen tijdens presentaties, vergaderingen en discussies.

Door je emotionele intelligentie te verbeteren, kun je positief omgaan met teamleden, andere collega's en klanten. Als u op zoek bent naar een hulpmiddel om u te helpen uzelf beter te leren kennen, bent u wellicht geïnteresseerd in: online persoonlijkheidstests om u te helpen uzelf beter te leren kennen.

De DiSC is een persoonlijk beoordelingsinstrument dat jaarlijks door meer dan een miljoen mensen wordt gebruikt. Het gebruik van deze beoordeling met het personeel van een bedrijf kan de productiviteit, het teamwerk en de communicatie op de werkplek verbeteren. DiSC is een acroniem dat de vier primaire persoonlijkheidsprofielen van het model vertegenwoordigt: dominantie, invloed, standvastigheid en nauwgezetheid:

  • Individuen die hoog scoren in dominantie zijn zelfverzekerd en benadrukken de bottom line.
  • Mensen die hoog scoren op invloed zijn meer open en leggen de nadruk op relaties en het overtuigen of beïnvloeden van anderen.
  • Personen die hoog scoren op stabiliteit zijn betrouwbaar en leggen de nadruk op oprechtheid en samenwerking.
  • Mensen die hoog scoren op zorgvuldigheid benadrukken competentie, expertise, nauwkeurigheid en kwaliteit.

U kunt de DiSC-beoordelingsresultaten gebruiken om beter te begrijpen wat u nodig hebt om succesvol te zijn, efficiënter contact te maken met collega's en onmiddellijk de interpersoonlijke communicatie te verbeteren. Als je nog steeds niet zeker weet of je op het juiste carrièrepad zit, ben je misschien geïnteresseerd in leren hoe u uw doel in het leven kunt vinden: online tests die het waard zijn om te doen.

De Color Code Personality Assessment identificeert wat je doet en waarom je het doet. Door de beoordeling te maken, krijgt u waardevolle en zinvolle inzichten in wat u en uw teamleden drijft. De beoordeling bestaat uit twee delen:

  1. Sterke punten en beperkingen: In deze sectie wordt u gevraagd de eigenschap te selecteren die u het beste beschrijft, wat neerkomt op een lijst van vier over 30 prompts.
  2. Situaties: Dit gedeelte heeft 15 scenario's en vraagt ​​hoe u als kind zou hebben gereageerd, door een van de vier te selecteren.

De beoordelingsresultaten vertellen u welke kleur overeenkomt met uw score. De kleurscores zijn geel, wit, blauw en rood, en je krijgt uitleg over je kleurscore:

  • Geel: moet opgemerkt worden en plezier hebben. Ze houden ervan spontaan en positief te zijn, sociale connecties te hebben en van het leven te houden.
  • Wit: moet met vriendelijkheid worden geaccepteerd en behandeld. Ze zijn logisch, tolerant ten opzichte van anderen en objectief.
  • Blauw: moeten integriteit hebben en gewaardeerd worden. Ze richten zich op het creëren van sterke relaties en kwaliteit.
  • Rood: moet er technisch goed uitzien, gelijk hebben en gerespecteerd worden. Ze houden van uitdagingen en zijn sterke leiders.

Als u de kleur van uw teamleden kent, kunt u begrijpen wat hen motiveert en wat hun behoeften zijn. Zodra alle teamleden elkaars kleur kennen, zullen ze hun teamgenoten beter begrijpen, wat de communicatie en de teamproductiviteit kan helpen verbeteren. Als je eenmaal meer hebt geleerd over de motivaties van je team, vraag je je misschien af: wat de vier productiviteitsstijlen zijn en hoe u de uwe kunt herkennen.

Het is tijd om je team beter te leren kennen

Als je weet waar je collega's wonen en wat ze professioneel doen, weet je niet of ze goed werken onder druk of hun wereldbeeld. Door uw teamleden een persoonlijkheidstest te laten doen en de resultaten te delen zodra deze zijn voltooid, krijgt iedereen een beter begrip van het team.

Zodra iedereen begrijpt met wie ze werken en wat belangrijk voor hen is, kan hun communicatie verbeteren en zal de teamefficiëntie toenemen. Het doen van een persoonlijkheidstest is een uitstekende tool om te gebruiken, of je team nu al een tijdje samenwerkt of helemaal nieuw is.