7 redenen waarom u geen sollicitatiegesprek kunt krijgen

Het is frustrerend om geen sollicitatiegesprek binnen te halen als je het gevoel hebt dat je je best hebt gedaan. Heb je je ooit afgevraagd waarom andere sollicitanten relatief snel worden teruggebeld, terwijl jij nog hoopt op je grote doorbraak? Hier zijn mogelijke redenen waarom recruiters je niet bellen voor dat langverwachte interview.

1. Slecht opgesteld cv

Je hebt de vaardigheden en ervaring, maar je kunt nog steeds geen sollicitatiegesprek binnenhalen. Het is misschien tijd om je cv te herzien en te controleren of het een make-over nodig heeft. Langdurige vacatures, jobhoppen en een verouderd cv zijn enkele voorbeelden rode vlaggen waar werkgevers naar op zoek zijn bij het aannemen van kandidaten. Als je cv deze indruk wekt, is het tijd om te beginnen met vernieuwen.

Er zijn creatieve manieren om een ​​carrièrekloof op je cv aan te pakken. In een

LinkedIn artikel stelt Kamara Toffolo, een cv-schrijver en strateeg voor het zoeken naar een baan, voor om de leemte in je cv aan te geven en een korte uitleg toe te voegen. Pauzes voor geestelijke gezondheid of zorgtaken kunnen bijvoorbeeld worden omschreven als tijdelijk en gepland persoonlijk verlof.

Als je overgekwalificeerd bent of van de ene baan naar de andere flitst, onderzoek dan wat is een hybride cv en heb je er een nodig. Dit type cv belicht de vaardigheden en ervaringen die je hebt die relevant zijn voor de baan, terwijl er ruimte is voor je chronologische werkgeschiedenis, die recruiters meestal controleren. Doe je best om je cv op maat te maken, zodat werkgevers zullen zien waarom je een sterke kandidaat bent voor de functie.

2. Geen werkervaring

Het gebrek aan werkervaring is een duidelijk nadeel bij het zoeken naar werk. In tijden van recessie en ontslagen kan het zelfs moeilijker worden om een ​​baan te vinden, aangezien werknemers met ervaring concurreren met degenen die geen ervaring hebben. Er zijn echter nog steeds manieren om een ​​interview binnen te halen, zelfs als u zich tekortschiet op de afdeling werkgeschiedenis.

Een voor de hand liggende manier zou zijn om te zoeken naar banen op instapniveau. U kunt een portaal voor het zoeken naar banen zoals Glassdoor gebruiken om banen te zoeken waarvoor geen ervaring vereist is. Type banen op instapniveau op de zoekbalk. Van daaruit ziet u een lijst met vacatures die u kunt filteren op functietype, plaatsingsdatum, salaris en meer.

Lees er ook wat over tips voor het vinden van een baan op afstand zonder ervaring. Externe freelance banen vereisen vaak dat je harde en zachte vaardigheden aantoont. Verkoop jezelf met je cv en een solide online portfolio, die je kunt vullen met nepprojecten.

3. Geen gebruik maken van technologie

Gebruik er een paar om een ​​​​sollicitatiegesprek binnen te halen effectieve tips voor sneller zoeken naar werk. Een van de manieren om efficiënter te zoeken, is door technische hulpmiddelen te gebruiken om u te helpen bij het zoeken naar een baan. Tegenwoordig kun je verschillende apps vinden die je helpen een productieve werkzoekende te worden.

Zo ben je bijvoorbeeld minder tijd kwijt aan je cv-ontwerp. U kunt gratis sjablonen gebruiken in apps voor grafisch ontwerp, zoals Canva. Profiteer ook van LinkedIn, het grootste sociale netwerk van professionals, werkgevers en recruiters van vandaag. Neem de tijd om te leren hoe u de juiste sociale media gebruikt voor uw zoektocht naar een baan en vergroot je kansen op een sollicitatiegesprek.

Het is tijd om je online profielen bij te werken als je dat nog niet hebt gedaan. Hier zijn enkele interessante statistieken van De Harris-enquête waardoor u uw online aanwezigheid opnieuw wilt bezoeken:

• Eenenzeventig procent van de besluitvormers in de VS die mensen aannemen, is van mening dat het beoordelen van de socialemediaprofielen van een sollicitant een effectief screeningsinstrument is.
• Zevenenzestig procent van de werkgevers gebruikt sociale netwerksites om potentiële medewerkers te bekijken.
• Van de 67% van de hierboven genoemde werkgevers heeft 55% sollicitanten gediskwalificeerd vanwege hun inhoud op sociale media.

Wat staat hier? Het bijwerken van uw profiel op sociale media en het er professioneel uit laten zien, is een voordeel bij het zoeken naar een baan. Je hoeft niet de hele dag op social media te zitten om een ​​baan te zoeken, maar het loont de moeite om je profiel te optimaliseren.

5. Onprofessioneel e-mailadres en inhoud

Hoe word je onmiddellijk gediskwalificeerd voor het zoeken naar een baan? Gebruik een onprofessioneel e-mailadres en combineer dit met even onprofessionele inhoud. Het gebruik van uw naam en achternaam als uw e-mailaccount is geschikter dan slimme bijnamen. U wilt ook voorkomen dat u al te vertrouwd klinkt met recruiters en hen onder druk zet om u updates over uw sollicitatie te geven.

Uw e-mailprovider kan ook aangeven hoe up-to-date u bent. Jenna Goudreau op CNBC maakt het stelt voor een e-mail van Google te gebruiken in plaats van een verouderd account van AOL Mail. Als je geen Google-fan bent, kun je een van de veiligste en versleutelde e-mailproviders, zoals ProtonMail of TutaNota.

6. Discriminatie

De afgelopen jaren zijn er meer bewuste pogingen gedaan om de werkplek inclusiever te maken. Volgens de Wereld Economisch Forumtoont substantieel onderzoek aan dat diverse werkplekken creatiever, winstgevender en effectiever zijn. Zo streven meer bedrijven ernaar om inclusiviteit echt te maken in plaats van slechts een modewoord in hun kantoren.

Er is echter nog steeds een terugval met betrekking tot het veranderen van de verouderde werkcultuur. De Genderactieportaal gemaakt door de Harvard Kennedy School meldt dat leeftijd nog steeds een rol speelt bij het nemen van beslissingen. Oudere vrouwen worden vaker gepasseerd in sollicitatiegesprekken dan jongere vrouwen voor functies op instapniveau. Pew onderzoekscentrum ontdekte ook dat er nog steeds grote verschillen zijn tussen mannen en vrouwen in STEM-rollen.

Het niet binnenhalen van een sollicitatiegesprek betekent natuurlijk niet altijd dat je wordt gediscrimineerd. Maar als u op een werkplek wilt werken die u ondersteunt, ongeacht uw leeftijd, geslacht, status of religie, loont het om uw onderzoek te doen. U kunt Glassdoor gebruiken om te zoeken naar diverse en inclusieve werkplekken, of online zoeken naar lijsten met inclusieve bedrijven.

7. De vacature is vervuld

Een veelvoorkomende reden dat je niet wordt opgeroepen voor een sollicitatiegesprek, is dat er iemand is aangenomen. Sommige, zo niet de meeste, bedrijven zullen niet de moeite nemen om afwijzingsbrieven te sturen naar afgewezen kandidaten. Daarom is het beter om door te gaan met solliciteren terwijl je wacht op een gesprek.

Maak een sjabloon voor het zoeken naar een baan in Google Spreadsheets of Excel om uw zoektocht naar een baan bij te houden. Het gebruik van een sjabloon helpt mentale rommel en stress tijdens het wachten te elimineren. Geef de datum aan waarop je je sollicitatie hebt verzonden, zodat je weet of je moet wachten of accepteren dat de baan niets voor jou is.

Geef niet te gemakkelijk op bij het zoeken naar een baan

Laat deze lijst u niet ontmoedigen bij het zoeken naar een baan. Gebruik in plaats daarvan deze tips om je cv continu te verbeteren, je vaardigheden te versterken en op zoek te gaan naar een bedrijf dat je waardeert. Als je nog geen sollicitatiegesprek hebt gehad, betekent dit gewoon dat je meer tijd hebt om je voor te bereiden.

Als je eenmaal bent gebeld voor een sollicitatiegesprek, vier dat dan en begin met oefenen. Onthoud dat communicatieve vaardigheden kunnen worden geleerd als je geen zelfverzekerde spreker bent. U kunt hierna bekijken hoe u de belangrijkste technieken voor sollicitatiegesprekken kunt beheersen.