Het is gemakkelijk om rode vlaggen in online functiebeschrijvingen over het hoofd te zien. Deze vacatures verschuilen zich achter buzzwords en vaag taalgebruik dat acceptabel lijkt. Hoewel sommige van deze banen legitiem zijn, moet u weten wat de beschrijvingen inhouden. Hier zijn enkele schaduwrijke advertenties die u twee keer zouden moeten laten nadenken voordat u zich aanmeldt.
1. Op zoek naar een rockster, eenhoorn of ninja
Ooit, rond de millenniumwisseling, vielen rocksterren onze werkplekken binnen. Rocksterren verwezen vroeger naar rockbandleden die met hun euforische muziek menigten in een razernij brachten. In de droomwereld van een recruiter werden deze rocksterren op magische wijze getransformeerd in overpresterende werknemers wiens vaardigheden grensden aan het genie. Ze waren het nieuwe soort creatieven en wat de Tijdschrift New York Times beschreven als een subgroep van elite, supergeschoolde arbeiders.
Op de hielen van onze rocksterren vinden we paarse eekhoorns, eenhoorns, ninja's, goeroes en tovenaars. Dit fantasieland waar moeilijk te vinden talenten codeervaardigheden hanteren met toverstokjes, is het Amerikaanse bedrijfsleven. Paarse eekhoorns passen bij elk opsommingsteken in de baan. Eenhoorns lopen niet ver achter, blinken uit in gevarieerde taken en dragen ondanks hun hoorns veel hoeden. En laten we niet beginnen met het zoeken naar professionele ninja's, die LinkedIn zegt steeg tussen 2002-2007.
Hoewel de "perfecte kandidaat" misschien niet bestaat, gaat de jacht om ze te vinden door. Als je betoverd bent door magische woorden zoals eenhoorns en paarse eekhoorns in een functiebeschrijving, weet dan dat de verwachtingen hooggespannen zijn. Freelance-kringen noemen dit slasher-banen (bijvoorbeeld grafisch ontwerper/copywriter/video-editor) waarbij van je wordt verwacht dat je een eenpersoonsteam bent dat de show runt. Als u besluit de baan aan te nemen, zorg er dan voor dat u uw waarde in goud krijgt.
2. "Onze organisatie is een familie"
"We zijn hier als familie", verkondigt de recruiter trots.
Als je niet bent uitverkocht om een magische eenhoorn te zijn, werk je misschien liever voor een organisatie die je als familie behandelt. Familie impliceert concepten als respect, loyaliteit en emotionele steun. Het zijn de mensen die je nooit zullen verlaten, zelfs niet als je een vreselijk idee pitcht of je Excel-formules verknoeit.
Het klinkt ideaal, behalve dat het beschrijven van je werkplek als een gezin ook een teken kan zijn van een giftige cultuur, zegt Harvard-bedrijfsrecensie. De verwachting van familie maakt het moeilijk om je werk en je privéleven te scheiden, creëert een misplaatst gevoel van loyaliteit en leidt tot een machtsrelatie die u in een positie kan brengen nadeel. De emotionele gehechtheid kan het moeilijker maken om informatie privé te houden, uitbuiting tegen te gaan of ongeoorloofd gedrag aan de kaak te stellen.
3. Geen vermelding van voordelen
Gebrek aan voordelen is een van de meest voorkomende uitdagingen waarmee nieuwe freelancers worden geconfronteerd. Je fulltime baan geeft je "gratis geld" via PTO en HMO. Nu moet je dit allemaal zelf betalen. Voor sommigen die ervoor kiezen om freelance te gaan, wegen de voordelen zwaarder dan de nadelen. Niet alle online banen zijn echter freelance-posities of moeten worden behandeld als freelance werk.
Bekijk de online functiebeschrijving voor de uren die je moet werken. Een bedrijf kan de baan bestempelen als 'freelance', maar verwacht dat je dagelijks beschikbaar bent of acht uur werkt. Soms geven functiebeschrijvingen aan dat het werk flexibel is en dat u in uw eigen tijd kunt werken. Als je echter de dagelijkse taken doorneemt, zul je zien dat er geen manier is om ze af te maken zonder van negen tot vijf te werken.
Weeg uw opties zorgvuldig af voordat u de sprong waagt. Is het loon voldoende om vakanties of gezondheidszorg te betalen? Of zou het beter zijn om legitiem parttime of freelance werk te zoeken waar je meer vrijheid hebt om betere kansen na te streven?
4. Onbetaalde proeftaken
Het is gebruikelijk dat werkgevers van u eisen dat u een proeftaak, zoals een artikel, indient om uw kennis te testen. Het slagen voor een test of het indienen van monsters geldt vooral voor creatieve of technische banen die vaardigheid vereisen. Onbetaalde proeftaken kunnen echter een van de zijn rode vlaggen dat uw baanaanbieding niet legitiem is.
De online zwendel gaat als volgt: oplichters zullen je vragen om de klus voor hen te klaren, waarbij ze de taak af als een "test". In werkelijkheid zijn deze oplichters freelancers die te lui zijn om de klus te klaren zich. Ze worden volledig betaald terwijl jij gratis werkt!
Om dit te voorkomen, moet u eventueel proefwerk beoordelen en voorzorgsmaatregelen treffen. Onderzoek het bedrijf en voer geen tests uit die aanvoelen als volwaardige projecten of taken die uren werk vergen.
5. "Voer andere taken uit zoals toegewezen"
Sommige werkgevers zoeken geen eenhoorns of rocksterren. Ze zullen echter deze vage omschrijving ergens in de functiebeschrijving toevoegen: "kan andere taken omvatten" of "andere uitvoeren". taken zoals toegewezen." Deze disclaimers kunnen de nachtmerrie van een werknemer zijn, leidend tot scope creep, uren overwerk of een gebrek aan focus.
Rachel Martinez, een human resource manager, suggereert in een LinkedIn artikel waarin de HR-vertegenwoordiger wordt gevraagd uit te leggen wat "andere taken" betekent. Accepteer geen baan voordat u weet wat deze opzettelijk vage disclaimer inhoudt. Extra verantwoordelijkheden moeten redelijkerwijs binnen uw verwachte rol vallen.
6. Twijfelachtige functie-eisen
Een van de rode vlaggen van klanten waarvan elke freelancer op de hoogte moet zijn zijn twijfelachtige functie-eisen. De oplichter kan u vragen een rekening te openen of uw bankrekening te gebruiken om geld voor hem over te maken. Dit zou de perfecte dekmantel kunnen zijn voor een witwaspraktijk.
Een andere twijfelachtige taakvereiste is dat u wordt gevraagd om een online training bij te wonen om een certificaat te behalen. ESL-leraren kunnen bijvoorbeeld worden gevraagd om een TEFL-certificaat als onderdeel van de vereisten voor een online baan. De enige vangst is dat je moet betalen voor de training die ze geven. Legitieme werkgevers zullen je niet vragen om te betalen voor training! In plaats daarvan zouden ze jou moeten betalen.
7. Discriminerende werkpraktijken
Discriminerende beschrijvingen in vacatures die voor een scherpzinnig oog misschien niet opvallen. Voorbeelden hiervan zijn:
- "Op zoek naar een jonge en dynamische assistent."
- "Recent afgestudeerden"
- "Op zoek naar vrouwelijke sollicitanten."
De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission benadrukt dat het onwettig is om sollicitanten te discrimineren op basis van leeftijd, geslacht, ras, handicap of religie. Helaas kruipen sommige vacatures nog steeds op, zelfs op de beste vacaturesites voor werkgevers.
Als u discriminatie in vacatures ziet, wees dan gewaarschuwd dat het gaat om de werkcultuur van een bedrijf. Ze discrimineren je misschien niet als je jong bent, maar wat als je de 40 bereikt? Als u op zoek bent naar werk voor de lange termijn in een goed bedrijf, kunt u beter ergens anders zoeken.
8. Geen salarisbereik
Salaris is een van de eerste dingen waarnaar u op zoek bent in een online functiebeschrijving. Krijg je eerlijk betaald? Er zijn legitieme redenen waarom werkgevers geen salarissen in vacatures plaatsen. Het niet kennen van het salaris kan echter ook een mogelijke rode vlag zijn. Niemand wil voor een nare verrassing komen te staan als ze een jobaanbieding krijgen.
Als je je afvraagt wat het gemiddelde salaris is voor de functie, kijk dan op een site zoals Comparably of Payscale. U kunt ook naar het salarisbereik vragen voordat u naar de functie solliciteert. Op deze manier verspil je geen tijd van jou en het rekruteringsteam.
Pas op voor rode vlaggen in online vacatures
Niet alle bedrijven die deze online beschrijvingen in vacatures plaatsen, zijn slechte werkgevers (behalve de voor de hand liggende scams). Maar u kunt zich beter laten informeren voordat u uw aanvraag indient. Als je het interview doorkomt, kun je de buzzwords, vage taal en geheime informatie verduidelijken.
Nu u de mogelijke rode vlaggen kent, gaat u verder met uw onderzoek om de beste bedrijven te vinden. Weten welke werkgevers u moet vermijden, is slechts één stap in uw zoektocht naar een baan. Misschien wil je ook kijken hoe je een bedrijf kunt vinden dat bij je past.
