Sollicitatiegesprekken voeren is een vaak genegeerde vaardigheid voor degenen die momenteel in dienst zijn. Het is echter ook belangrijk om te oefenen, zodat u zich kunt voorbereiden op onverwachte situaties zoals ontslagen en sluitingen. Hier leest u hoe u uw interviewvaardigheden scherp kunt houden, zelfs tijdens het werk.
1. Oefen en krijg feedback
Een studie over Alle scripties door Clemson University laat zien dat het verhogen van het oefenniveau en de feedback van de counselor de interviewscores verhoogt en de interviewangst vermindert. Je kunt luisteren naar alle recruiters en loopbaanexperts. Zonder solide vaardigheden die zijn aangescherpt door middel van een systeem van oefenen en beoordelen, zult u echter niet het vertrouwen hebben om door een interview te gaan.
Er zijn veel nep-interviewtools online, maar ze bevatten niet allemaal feedback van een externe bron. Om met succes te oefenen voor een sollicitatiegesprek, kiest u een site zoals
Tech Mock-interview. Het platform helpt je bij het boeken van een technisch nep-interview, het ontmoeten van professionele mentoren en interviewers en het ontvangen van feedback over je prestaties.2. Sollicitatiegesprek voor vacatures
Je kunt nog steeds een echt sollicitatiegesprek voeren, zelfs als je al de beste baan ter wereld hebt. Afgezien van het helpen oefenen, stelt een sollicitatiegesprek met een ander bedrijf je in staat om je opties open te houden, te bouwen uw netwerk, verken een andere rol of vakgebied en ontdek of andere werkgevers betere salarissen kunnen bieden of voordelen.
Onthoud echter dat solliciteren en sollicitatiegesprekken bijwonen tijd kost. Wees eerlijk tegenover werkgevers en vertel hen dat u momenteel in dienst bent. Sommigen zijn misschien bereid om rond uw schema te werken als ze horen over uw werkstatus.
Vermijd ook om zelfs maar je naaste collega's te vertellen dat je een sollicitatiegesprek hebt. Deze informatie kan per ongeluk naar buiten glippen, en andere werknemers denken misschien dat u klaar bent om het schip te verlaten en uw loyaliteit in twijfel te trekken. Gebruik de beste agenda-apps voor tijdbeheeren plan uw sollicitatiegesprek in uw vrije tijd wanneer u geen deadlines of belangrijke vergaderingen hebt.
3. Volg een online cursus
E-learningsites bieden tegenwoordig gratis en betaalde cursussen over bijna elk onderwerp, inclusief sollicitatiegesprekken. Platforms zoals LinkedIn Learning Coursera hebben meerdere onderwerpen over algemene sollicitatietechnieken en sollicitatiegesprekken voor specifieke rollen. U kunt de kunst van het sollicitatiegesprek leren van consultants, CEO's, academici en andere branche-experts in een online leeromgeving die u in uw eigen tempo kunt volgen.
4. Volg geloofwaardige loopbaancoaches
Loopbaancoaches kunnen je helpen je sollicitatievaardigheden te verbeteren en hulp bij te krijgen veelvoorkomende fouten die u moet vermijden in een sollicitatiegesprek. Het is tegenwoordig zo gemakkelijk om jezelf als loopbaancoach of goeroe op de markt te brengen, dus doe je due diligence voordat je naar zogenaamde experts luistert. Onderzoek hun staat van dienst, lees beoordelingen van hun mentees en luister naar hun advies met een kritisch oor.
U kunt veel online tools gebruiken om het maximale uit deskundig advies te halen. Naast het lezen van online hoofdartikelen over werk en carrières, kunt u ook volgen Topstemmen op LinkedIn. Sociale mediasites zoals YouTube en Instagram hosten ook waardevolle inhoud van experts uit de industrie.
5. Werk regelmatig uw cv en carrièredoelen bij
Als je je cv en carrièredoelen voor het afgelopen jaar niet hebt bijgewerkt, is het tijd voor een grondige evaluatie. Door je cv bij te werken en je doelen op te sommen, kun je nieuwe vaardigheden identificeren die je hebt opgedaan, professionele mijlpalen die je hebt bereikt en andere gebieden die je wilt verbeteren. Als je weet waar je staat en wat je wilt bereiken in je professionele leven, kun je je beter voorbereiden op veelgestelde sollicitatievragen en hoe ze te beantwoorden.
Een van de veelgestelde sollicitatievragen is bijvoorbeeld 'Vertel ons iets over uzelf'. Wanneer een werkgever dit vraagt, willen ze weten of uw vaardigheden en interesses passen bij de functie waarvoor u solliciteert. Een goede greep hebben op de werkervaring die in je cv wordt benadrukt, zal je helpen deze vraag concreet te beantwoorden.
Om u te helpen uw cv bij te werken, kunt u de beste sites voor het maken van cv's om uw cv online te maken. Op deze sites kunt u een volledig nieuw cv maken of een sjabloon gebruiken om uw document er professioneel uit te laten zien. Ondertussen geven apps zoals Todoist of Notion je de ruimte om je carrièredoelen op te schrijven en bij te houden.
6. Schrijf je verhalen
In een verhelderend artikel, de Harvard-bedrijfsrecensie identificeert storytelling als een waardevolle strategie om geloofwaardiger en authentieker over te komen bij het zoeken naar een baan. Het uitgangspunt is gebaseerd op Brain Rules, de bestseller van moleculair bioloog John Medina. Terwijl recruiters misschien denken dat pure logica de besluitvorming drijft, spelen emoties ook een cruciale rol. En wat heeft de kracht om de gevoelens van mensen te sturen? Een boeiend verhaal.
Schrijven helpt je belangrijke prestaties te destilleren in hapklare maar gedenkwaardige verhalen. In plaats van mensen te vertellen wat je hebt gedaan, laat je ze zien wat je hebt bereikt. Verander beschrijvingen van de cookie-cutter zoals "beheerde een technisch ondersteuningsteam" in iets als "leidde de transformatie van een technisch ondersteuningsteam met een groot aantal klachten van klanten".
Bereid persoonlijke verhalen voor die illustreren hoe u met fouten, problemen, leiderschapskansen en teamactiviteiten omging. U kunt deze fragmenten gebruiken om aas uw online sollicitatiegesprek. Als een recruiter vraagt: "Vertel me eens over een keer dat je voor een serieuze uitdaging op het werk stond", weet je wat je moet antwoorden.
7. Maak een lijst met inzichtelijke vragen voor recruiters en werkgevers
Aan het einde van een interview geven interviewers je de ruimte om vragen te stellen. Niets vragen is een gemiste kans om noodzakelijke informatie zoals werkverwachtingen, teamcultuur en professionele groeivooruitzichten in het bedrijf te verduidelijken.
Om te voorkomen dat u overrompeld wordt, begint u met het lezen en verzamelen van doordachte vragen die u online kunt vinden voor uw interviewer. U kunt uw vragen onderverdelen in de volgende categorieën:
- Vragen over cultuur (bijv. is uw bedrijf mensgericht of taakgericht?)
- Vragen over loopbaanontwikkeling (bijv. Wat zijn de doorgroeimogelijkheden in deze rol?)
- Vragen over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden (bijv. Biedt het bedrijf een ziektekostenverzekering aan voor gezinsleden?)
- Vragen over de functie (bijv. Wat verwacht je van mij in de eerste drie maanden?)
- Vragen over het team (bijv. aan wie zal ik rechtstreeks rapporteren?)
- Vragen over het bedrijf (bijv. Wat is op dit moment het belangrijkste doel van het bedrijf?)
Denk op de lange termijn en blijf voorbereid op een sollicitatiegesprek
Er is niets mis met uitkijken naar het genieten van je pensioen in je huidige bedrijf. Het is echter ook verstandig om uw sollicitatievaardigheden aan te scherpen terwijl u in dienst bent. Het idee dat er zoiets als werkzekerheid bestaat, is een mythe. Techontslagen, recessies en pandemieën hebben ons dat geleerd. Als je op de lange termijn denkt en niet alleen 'nu', zul je de waarde inzien van het verbeteren van je sollicitatievaardigheden.
Naast het verbeteren van sollicitatiegesprekken, wil je misschien ook andere vaardigheden leren om je carrière toekomstbestendig te maken. U kunt beginnen met het identificeren van de vaardigheden die u nodig hebt om relevant te blijven op de arbeidsmarkt en een online cursus te kiezen om u te helpen deze te verwerven.
