Universitaire diploma's zijn geweldig voor je carrière, maar ze kosten tijd en geld waar je misschien niet meer dan één keer aan wilt besteden. Als je de gaten in je cv wilt opvullen, overweeg dan microcredentials: snelle, goedkope en effectieve training.
Hier is alles wat u moet weten over microcredentials, van wat ze zijn en hoe ze werken tot waar ze op uw cv staan. Houd kansen in de gaten om nieuwe vaardigheden op te doen en uw carrièrevooruitzichten te verbeteren.
Wat is een microcredential?
Een microcredential is een korte cursus over een gespecialiseerde vaardigheid die van belang is voor bepaalde carrières, en duurt meestal niet langer dan een paar maanden. Het kan nieuwe kennis opleveren, bijdragen aan uw bestaande expertise of u op de hoogte houden van uw interessegebied.
Hoe dan ook, het vergroot je vaardigheden en het vermogen om uit te blinken in je werk. En het gaat niet alleen om technische vaardigheden. Zelfs
LinkedIn Leercursussen voor welzijn kan u professioneel voordeel opleveren. Na het voltooien van een microcredential, krijgt u een digitaal certificaat en een badge met gecodeerde metadata die uw kwalificatie verifiëren. Beide beloningen staan goed op een cv.Wat is een voorbeeld van een microcredential?
Technisch gezien is elke korte maar diepgaande online cursus die eindigt met een vorm van digitale accreditatie een microcredential. Maar er zijn aanbieders die hun minicursussen zo ontwerpen dat ze zeer leerzaam en stapelbaar zijn.
Johns Hopkins University biedt bijvoorbeeld Executive Data Science Specialisatietraining op Coursera, met veel theorie en praktische toepassingen, waaronder een praktisch project. Geïnteresseerd in het maken van apps? Udacity's Word een nanodegree voor Android-ontwikkelaars, met dank aan Google, zou precies kunnen zijn wat uw carrière nodig heeft.
Besteed vier maanden aan het verbeteren van uw programmeervaardigheden en eindig met een overtuigende kwalificatie en uw eigen app op Google Play. Elke nieuwe vaardigheid die aan je cv wordt toegevoegd, geeft je vertrouwen en prestige in de ogen van werkgevers. Zorg ervoor dat de aanbieder en het trainingsmateriaal betrouwbaar zijn en dat u het werk erin steekt. Een cursus cyberbeveiligingsbewustzijn kan u online veilig houden, maar alleen als de lessen bezinken.
Hoe waardevol zijn microcredentials?
Hoewel niet zo krachtig als een masterdiploma, kan een microcredential op verschillende manieren een werknemer en een werkgever ten goede komen. Dat gezegd hebbende, de exacte waarde hangt af van de tools die het biedt en hoe relevant ze zijn voor uw huidige of toekomstige carrièrepad.
Als professional kunnen microcredentials u echt helpen uw expertise uit te bouwen of een nieuw gebied te betreden dat belangrijk is voor de promotie die u wilt. Het is altijd een goed idee om bijvoorbeeld aan je IT- en soft skills te werken.
Wat microcredentials bijzonder waardevol maakt, is dat ze u studiepunten kunnen opleveren voor hoger onderwijs, terwijl je constant nieuwe dingen leert, je hersenen gestimuleerd houdt en je CV vol interessant blijft vaardigheden.
Wat werkgevers betreft, zien steeds meer van hen de voordelen van mini-kwalificaties en moedigen hun personeel aan om ze na te streven. Sommigen betalen zelfs collegegeld. Dit motiveert medewerkers om door te groeien binnen het bedrijf en des te beter te presteren. Een korte cursus in analyse van klantgedrag die tot meer verkopen en getuigenissen leidt, is een goede reden om micro-credentials te omarmen.
Hoe maak je een microcredential aan?
Het plannen en ontwerpen van een programma voor microcredentialing verschilt niet zoveel van het maken van een lesplan. U definieert wat de student moet leren, welke materialen u gaat gebruiken en hoe u de klas het beste kunt structureren voor maximale betrokkenheid.
Het verschil is dat u een microcredential organiseert voor online gebruik. Alles gebeurt op het scherm, of je leerlingen nu video's laat bekijken, leesmateriaal instudeert of quizzen inlevert.
De certificaten en badges die ze aan het einde krijgen, moeten ook geaccrediteerd, veilig en gemakkelijk te gebruiken zijn op hun cv of sociale profielen. Er zijn diensten in de buurt, zoals BC-diploma En Onderwijs Design Lab, waarmee docenten en werkgevers microcredentials kunnen maken en afleveren.
Hoe en waar zet u microreferenties op een cv?
Een microcredential maakt deel uit van uw opleidingsgeschiedenis, dus u moet het in dat gedeelte van uw cv plaatsen, inclusief een link naar uw digitale certificaat. Als het smaakvol past, kunt u ook uw badge toevoegen.
Aangezien het het beste is om uw geschiedenis op datum te vermelden, zoekt u het juiste gat en typt u de naam van uw cursus, de aanbieder en de datum van voltooiing. Andere details die moeten worden opgenomen, afhankelijk van de beschikbare ruimte, zijn de accrediterende instantie en de behandelde onderwerpen.
Als u het belang van kwalificatie opsomt, worden microcredentials als inferieur beschouwd aan volledige hogeschool- of universiteitsdiploma's, dus plaats een van deze boven uw korte cursus. Naast uw cv kunt u uw microcredentials op sociale media weergeven. Ze zijn een aanwinst voor bouwen aan uw persoonlijke merk op LinkedIn, Bijvoorbeeld.
Dit professionele profiel bevat veel meer informatie dan een cv van twee pagina's. U kunt uw microcredential eronder zetten Onderwijs, net zoals Licenties & certificaten. Voeg de individuele modules toe die je hebt gedaan Cursussen en zoveel details en links als u wilt.
Willen werkgevers microcredentials?
Hiaten in cv's en vaardigheden van mensen zijn nu zo gewoon dat ze de manier waarop personeel en werkgevers hun werkomgeving waarderen, kunnen veranderen. Om de zaken in perspectief te plaatsen, ClearCo's statistieken over de ontwikkeling van medewerkers ontdekte dat 96 procent van de werknemers in 2021 bij een werkgever zou blijven die in hun carrière investeerde, terwijl toegang tot bijscholingsmogelijkheden de betrokkenheid van werknemers met 15 procent verhoogde.
Zelfs managers hebben meer leiderschapstraining nodig. Eenmaal toegepast verbeterde het het leer- en ontwikkelingsvermogen van de deelnemers met 20 procent. Maar 85 procent van de werknemers geeft er de voorkeur aan om hun eigen trainingsschema's te kiezen. Minicursussen kunnen al deze problemen aanpakken, daarom zelfs de De onderwijsruimte van de Europese Commissie ondersteunt microcredentialing als flexibele en potentieel krachtige leermogelijkheden.
Er zijn werkgevers die nog steeds afhankelijk zijn van traditionele diploma's, maar het meest op prijs stellen een cv met een rijke opleidingsgeschiedenis, ook al zijn sommige inzendingen korte cursussen. Het laat zien dat je graag wilt blijven leren en jezelf wilt verbeteren op persoonlijk en professioneel vlak.
Dus zolang u een of twee superieure kwalificaties hebt die relevant zijn voor de functie en de instanties die uw microcredentials accrediteren een goede reputatie hebben, moeten werkgevers uw cv accepteren.
Helpen micro-referenties in uw cv echt?
Al met al zijn microcredentials een geweldige manier om de gaten in je cv op te vullen zonder een fortuin te betalen of jaren te besteden aan het leren van vaardigheden die met scherpe focus en training maanden kunnen duren. Zorg ervoor dat je cursussen van goede aanbieders komen en praktische en zinvolle modules bevatten. Let ook op wat recensenten en oud-studenten te zeggen hebben.
Werkgevers houden net zoveel van deze stapelbare ontwikkelingsmogelijkheden als werknemers. Microcredentials sieren immers niet alleen je cv. Ze moedigen levenslang leren aan door een scala aan opwindende en betaalbare inzichten aan te bieden.
