Is aanwezigheid op sociale media belangrijk voor recruiters? Hoewel uw profiel op sociale media niet de enige kwalificatie is om een baan binnen te halen, kan het wel van invloed zijn op het nemen van beslissingen. Hier zijn enkele tips om u te helpen de beste indruk te geven aan werkgevers die sociale media gebruiken om sollicitanten te zoeken.
LinkedIn is sinds de lancering in 2003 uitgegroeid tot het grootste sociale netwerk voor professionals. Statistieken van LinkedIn laten zien dat er elke minuut acht mensen worden aangenomen en dat er meer dan 58,4 miljoen bedrijven op de site staan. Gezien deze gegevens is het logisch om deze professionele online omgeving te gebruiken om in contact te komen met recruiters en bekendheid te krijgen.
Aanmelden voor een LinkedIn-account is echter slechts de eerste stap om het sociale netwerk in uw voordeel te gebruiken. Je moet ook leren
hoe u uw LinkedIn-profiel kunt optimaliseren om meer klanten te krijgen. Om te beginnen moet u moeite doen om uw profiel up-to-date te houden, uw laatste cv te uploaden, tools zoals de #OpenToWork-functie te gebruiken en zinvol met anderen om te gaan.2. Upload geschikte foto's
Hallie Crawford, een loopbaancoach, vertelt Glazen deur dat uw foto's op sociale media recruiters een idee geven van wie u bent. Andere sociale mediaplatforms naast LinkedIn, zoals Facebook en Instagram, geven recruiters een nauwkeuriger beeld van de persoon achter het indrukwekkende cv.
Een van de eerste dingen die recruiters controleren, zijn je fotoalbums. Vertegenwoordig jij jezelf op een professionele manier? Hoewel uw privéleven gescheiden moet zijn van werk, kunt u niet ontkennen dat uw negatieve gedrag als toekomstige werknemer het merk van een bedrijf kan schaden.
Dat gezegd hebbende, controleer je openbare profielfoto's voor selfies die je nooit mag delen op sociale media. Jij kan maak eenvoudig een professionele profielfoto met online tools, en gebruik de afbeelding op uw sociale media-accounts. Denk twee keer na voordat u meer foto's uploadt naar uw albums en feeds op sociale media.
Op dezelfde manier kunnen ongevoelige tirades en aanstootgevende berichten (bijvoorbeeld het beledigen van anderen of berichten die niet veilig zijn voor werk) uw kansen op het aannemen van personeel beïnvloeden. Houd deze gedachten voor jezelf, schrijf ze in een privédagboek of deel ze met een vertrouwde vriend.
Sociale media kunnen een broedplaats worden voor giftige berichten. Het heeft geen zin om je bij de strijd aan te sluiten, tenzij het onderwerp de moeite waard is om in het openbaar over te discussiëren en je redelijk kunt communiceren. Als je je schuldig maakt aan tieren op sociale media, leer er dan van hoe u uw profiel op sociale media opschoont tijdens het zoeken naar een baan. Een automatiseringstool zoals Merk Jezelf kan het proces sneller maken.
4. Waarde toevoegen
Hoewel agressieve berichten over frivole onderwerpen recruiters kunnen afschrikken, heeft het toevoegen van waarde aan online gesprekken het tegenovergestelde effect. Als je de vaardigheden en ervaring hebt, gebruik je expertise dan om informatie te delen en anderen op te leiden. Hiermee laat u potentiële werkgevers zien dat u een positieve bijdrage kunt leveren aan hun organisatie.
Er zijn veel soorten inhoud die u kunt delen. Als je bijvoorbeeld creatief bent, kun je voorbeelden van je werk delen (zorg ervoor dat je je projecten beschermt tegen plagiaat). U kunt ook bedachtzaam reageren op berichten of inhoud delen die u heeft geïnspireerd, uw kennis heeft vergroot of u aan het denken heeft gezet.
5. Deel professionele prestaties
Het delen van prestaties op sociale media kan je een geval van bedriegersyndroom geven: het gevoel dat je niet goed genoeg bent en de angst dat je wordt ontmaskerd als oplichter. Het is echter ook bevestigend om terug te kijken op deze prestaties, uw netwerk met u te laten vieren en de aandacht te trekken van mensen die mogelijk uw diensten nodig hebben.
De prestaties die u op sociale media plaatst, helpen de vaardigheden te benadrukken die al in uw cv worden benadrukt. Beschouw ze als het bewijs dat jij de beste persoon bent voor de job. Vergeet niet om smaakvol te posten. Vermijd overdrijven, post met mate en wees de mensen dankbaar die u hebben geholpen uw overwinningen te behalen.
6. Proeflees en bewerk uw berichten
Onderzoek van Open techniek laat zien dat communicatieve vaardigheden een van de belangrijkste inzetbaarheidsvaardigheden zijn die werkgevers nodig hebben. Hoewel iedereen het recht heeft om grammaticale fouten te maken, heeft het voordelen voor werkzoekenden om hun posts op sociale media te proeflezen en te bewerken voor duidelijkheid en effectiviteit.
Goed gemaakte berichten laten recruiters zien dat je over de basisvaardigheden beschikt om te communiceren met collega's, leiders en klanten. Tegenwoordig is het eenvoudig om bijschriften of online reacties automatisch te corrigeren met apps zoals Grammarly. Vergeet echter niet uw oordeel te vellen wanneer u de suggesties van een AI accepteert - verlies uw stem niet en vergeet de context niet bij het bewerken en proeflezen.
Recruiters stalken je misschien op sociale media, maar dit betekent niet dat je vrij bent om hen te stalken en contact met hen op te nemen via hun persoonlijke sociale media-accounts. Weersta de verleiding om werkgerelateerde vragen naar hun persoonlijke Facebook- of Instagram-accounts te sturen. In plaats daarvan kunt u LinkedIn of andere professionele sociale mediapagina's gebruiken als u verbinding wilt maken.
Er zijn manieren om een professioneel netwerk op LinkedIn op te bouwen. Maak contact met recruiters, maar wees niet opdringerig of te vertrouwd. Als je besluit een bericht naar een recruiter te sturen, voel je dan niet beledigd als ze niet antwoorden. Houd er rekening mee dat ze dagelijks veel aanvragen kunnen verwerken.
Verschillende sociale medianetwerken hebben verschillende functies. Leer en verken hun gratis tools om u te helpen bij uw zoektocht naar een baan. U hoeft ze niet allemaal te volgen, maar u kunt degene kiezen die het meest relevant zijn voor uw functie of branche.
Als je bijvoorbeeld een video-editor of grafisch ontwerper bent, is het logisch om je te concentreren op Instagram. Omdat het netwerk veel beeldmateriaal bevat, kun je functies zoals de IG-feed of reels gebruiken om te pronken met je creatieve werk. Kijk ook eens uit de gratis LinkedIn-functies die u kunt gebruiken bij het zoeken naar een baan. Je weet maar nooit; deze functies voor sociale media zijn misschien wel de sleutel tot het vinden van een baan!
Groepen op sociale media zijn een krachtig hulpmiddel bij het zoeken naar werk. Ze verzamelen professionals in dezelfde branche of functie en creëren ruimte voor netwerken, loopbaanadvies en andere werkgerelateerde discussies. Recruiters kunnen ook op zoek zijn naar potentiële medewerkers in deze groepen.
Zoek naar groepen op LinkedIn en Facebook. Om groepen op LinkedIn te vinden, gaat u naar uw profiel en scrolt u omlaag naar de Interesses sectie. Daar zie je een tabblad voor Groepen. U kunt ook naar groepen zoeken met behulp van de zoekbalk. Facebook-groepen zijn ook een waardevol hulpmiddel bij het zoeken naar werk. Je kunt banen zoeken, loopbaanwisselaars vinden en aangenomen worden door recruiters in een goed gemodereerde Facebook-groep.
Het gebruik van sociale media kan het verschil betekenen tussen aangenomen worden en genegeerd worden. Hoewel sociale media niet de enige factor zijn bij het vinden van een baan, kan het u ten goede komen (of in het nadeel brengen) bij het zoeken naar een baan. Volg deze tips voor sociale media om een slimmere werkzoekende te worden.
We hebben meer tips voor het zoeken naar werk voor u als u motivatie nodig heeft. Het beste is dat deze bronnen gratis zijn, dus lees verder!
