Je hebt misschien opgelucht ademgehaald toen je over het podium liep om je diploma of diploma in ontvangst te nemen, denkend dat het harde werk nu voorbij was. De realiteit is dat het enige dat is veranderd, het soort werk is dat je moet doen als je eenmaal bent afgestudeerd.
Het vinden van je eerste baan na je afstuderen kan stressvol zijn omdat je niet de werkervaring hebt die de meeste werkgevers zoeken. Het goede nieuws is dat je stappen kunt ondernemen om na schooltijd succesvol je eerste baan te vinden.
1. Krijg duidelijkheid over uw doelen
Een beroemd citaat zegt dat een doel zonder plan slechts een droom is. Het zou helpen als u specifieker was dan aangeven dat u een baan wilt. Wanneer u duidelijk weet wat voor soort baan u wilt, kan dit u helpen te verduidelijken op welke soorten banen u wilt solliciteren en waar u deze kunt vinden.
Voordat u solliciteert, moet u doelen stellen voor het aantal netwerkevenementen dat u bijwoont en het aantal sollicitaties dat u elke week indient. Het zou helpen als je ook nadenkt over de reden waarom je solliciteert. Als het om geld verdienen gaat, kun je dat overal doen, dus je moet dieper ingaan op je motivatie om werk te vinden.
U kunt om begeleiding vragen als u niet zeker bent van uw carrièrepad. Of je het nu vraagt aan een loopbaancoach, een vertrouwde vriend of familielid, of professoren uit het verleden, je zult zeker iemand vinden die je in de juiste richting voor je carrière kan helpen.
Om u te helpen uw doelen te bereiken, moet u ervoor zorgen dat het SMART-doelen zijn (specifiek, meetbaar, acceptabel, relevant en op tijd gebaseerd). Als je besluit dat je op zoek bent naar een baan waarbij je niet fulltime op kantoor hoeft te zijn, wil je misschien meer weten over de hooggewaardeerde bedrijven op Glassdoor die volledig op afstand of hybride werk aanbieden.
2. Plan uw zoektocht naar een baan
Zodra je duidelijk bent over je carrièredoelen, kun je een plan maken. Zijn er sites die gespecialiseerd zijn in de branche waarvan u deel wilt uitmaken? Als dat zo is, moet u zich aanmelden bij de site en updates ontvangen over branche-evenementen, mogelijk inclusief banenbeurzen.
Bepaal wat uw zoekschema voor werk zal zijn. Ben je van plan om elke dag naar werk te zoeken, of ben je van plan om een paar keer per dag naar werk te zoeken? Wat uw plan ook is, plan de tijd in uw agenda en wees consistent.
U moet een nieuw professioneel e-mailadres maken voor activiteiten die verband houden met het zoeken naar een baan. Nadat u uw nieuwe e-mailadres heeft ingesteld, wilt u misschien uw online profielen bijwerken, zodat potentiële werkgevers toegang hebben tot uw huidige informatie. Misschien ben je geïnteresseerd om meer te weten te komen over LinkedIn-alternatieven voor het zoeken naar werk en carrièrenetwerken.
3. Sollicitatiebrief en cv bijwerken
Recruiters en rekruteringsmanagers kiezen potentiële kandidaten door de sollicitatiebrieven en cv's die ze ontvangen te bekijken. Door uw documenten aan te passen aan de functie waarop u solliciteert, vergroot u uw kansen om opgemerkt te worden door een potentiële werkgever.
Uw sollicitatiebrief en cv moeten beknopt en gemakkelijk leesbaar zijn, terwijl u uw prestaties, vaardigheden en ervaring benadrukt. U kunt een familielid, vriend, collega of loopbaancoach vragen om beide documenten te proeflezen en feedback te geven. U kunt ook cv-services inhuren om u te helpen bij het verfijnen van uw cv.
Het zou helpen als u sjablonen voor beide documenten bij de hand had, zodat u ze kunt aanpassen wanneer er een functie is waarop u wilt solliciteren. Voordat u uw documenten indient, moet u uw cv optimaliseren voor trefwoorden in de vacature om uw kansen op een sollicitatiegesprek te vergroten.
4. Verbeter uw online zichtbaarheid
Bij het zoeken naar werk is het een goed idee om uw LinkedIn-profiel bij te werken of er een aan te maken als u nog geen account heeft. LinkedIn is vaak de eerste plaats waar recruiters en rekruteringsmanagers naartoe gaan om meer over jou en je ervaring te weten te komen. Zorg ervoor dat je profielfoto professioneel is en niet door een vriend op een feestje is gemaakt.
Overweeg lid te worden van professionele sociale netwerken en inhoud met betrekking tot uw vakgebied te plaatsen. U kunt ook reageren op onderwerpen waarin u geïnteresseerd bent om in contact te komen met gelijkgestemde mensen. U kunt uw online zichtbaarheid vergroten door in contact te komen met klasgenoten, voormalige professoren en coaches en collega's van campusbanen.
5. Gebruik gratis bronnen voor het zoeken naar werk
Voor tal van arbeidsmiddelen hoeft u er niet voor te betalen. Op sommige sites kun je meer te weten komen over verschillende loopbaantrajecten en onderzoeksbureaus om een idee te krijgen van hun cultuur, sollicitatieproces en branche.
Als u op zoek bent naar informatie om u te helpen bij het onderhandelen over een salaris, kunt u informatie vinden op sites zoals Loonschaal En Salaris.com. Je vindt er ook veel informatie met tips over persoonlijk en online netwerken, en je kunt de alumnivereniging van je school vragen om toegang tot hun afdeling loopbaanbegeleiding.
Jobbeurzen zijn een uitstekende manier om meer te weten te komen over nieuwe vacatures. U kunt zich aanmelden voor waarschuwingen op vacaturesites om een melding te ontvangen wanneer een baan waarin u geïnteresseerd bent beschikbaar komt. Als er een bedrijf is waar je voor wilt werken, aarzel dan niet om contact op te nemen met de rekruteringsmanager.
6. Bouw een professioneel netwerk op
Netwerken is essentieel voor een succesvolle zoektocht naar een baan, omdat er veel vacatures zijn waarvoor werkgevers niet adverteren. Verbinding maken met mensen in professionele organisaties is een uitstekende manier om professionele relaties op te bouwen die kunnen leiden tot een baan. Uw vrienden en familie kunnen deel uitmaken van uw netwerk.
Hoewel digitaal netwerken steeds populairder wordt, zijn sommigen van mening dat persoonlijk contact met doorgewinterde professionals en gelijkgestemde mensen uw carrièrepad positief kan beïnvloeden. U kunt communiceren met mensen tijdens seminars, lessen en sociale evenementen.
Je weet nooit wanneer je de kans krijgt om loopbaanadvies en vacatures te krijgen of om aanvullende informatie te leren over functies waarop je kunt solliciteren. Misschien ben je geïnteresseerd in leren manieren om een professioneel netwerk op LinkedIn op te bouwen.
7. Praktijk voor persoonlijke en telefonische interviews
Nadat u uw aanvraag heeft ingediend, kan de volgende stap een interview zijn dat de interviewer persoonlijk, telefonisch of in een videochat doet. Ongeacht het formaat zijn er stappen die u kunt nemen om u voor te bereiden.
U kunt zich voorbereiden door voorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken op te zoeken en hierop antwoorden te formuleren. U kunt zelf oefenen of een collega of vriend vragen om u te helpen bij de voorbereiding. Misschien ben je geïnteresseerd in leren hoe je de Interview Warmup van Google gebruikt om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek.
Plan bij het voorbereiden van uw antwoorden hoe u uw persoonlijke ervaringen en vaardigheden in verband zult brengen met de functie. Als het interview persoonlijk of via video is, zijn er manieren om open lichaamstaal weer te geven, waardoor een interviewer ontvankelijker voor je kan worden. Ze bevatten:
- Oogcontact houden.
- Iets naar voren leunen om interesse te tonen.
- Je handen gebruiken tijdens het spreken.
Bij het oefenen van uw antwoorden kunt u overwegen uw antwoorden te ordenen volgens de STAR-methode:
- Situatie: leg uit in welke situatie je zat.
- Taak: beschrijf je rol.
- Actie: definieer in de stappen die je in de situatie hebt genomen.
- Resultaat: beschrijf waar je actie toe heeft geleid.
8. Houd uw toepassingen bij
Door uw ingediende aanvragen bij te houden, kunt u bepalen welke strategieën werken en welke gebieden u moet verbeteren. Maak een lijst van de vacatures waarop je hebt gesolliciteerd, hoe je erover te weten bent gekomen, vervolgacties, sollicitatiegesprekken en andere communicatie. Controleer uw lijst regelmatig en blijf op de hoogte van alles wat u moet opvolgen.
9. Stuur bedankbriefjes
Een snel bedankbriefje of een e-mail waarin je je interesse in de functie herhaalt, is geen garantie dat de rekruteringsmanager je de baan zal geven, maar het kan je helpen op te vallen tussen andere sollicitanten. De meeste werkzoekenden besteden geen tijd aan het sturen van een bedankbriefje.
Je kunt meer doen dan alleen maar bedankt zeggen in het briefje. Sommige wervingsprofessionals raden aan om een duidelijke en korte e-mail te sturen om de interviewer te bedanken de tijd nemen om met u te praten en te vragen naar de timing en het proces voor de rest van het aannemen proces. Door deze vraag te stellen, krijgt de werkgever de kans om een idee te geven van hoe snel ze op zoek zijn naar personeel en wanneer u kunt verwachten te weten of u de baan hebt gekregen.
Blijf georganiseerd tijdens uw zoektocht naar werk
Zoals je kunt zien aan de hand van de tips in dit artikel, is je vermogen om georganiseerd te zijn van cruciaal belang voor het vinden van een baan. Het zou helpen als u uw due diligence deed bij de bedrijven waar u werk zoekt om ervoor te zorgen dat uw waarden en overtuigingen overeenkomen met de organisaties waarbij u solliciteert.
Het vinden van een baan kan aanvoelen als een baan op zich, maar het kan omslachtiger zijn als je niet georganiseerd bent. Hoewel het in eerste instantie even kan duren om alles in te stellen, zult u waarderen hoe efficiënt uw zoektocht naar werk zal zijn als u alles wat u nodig heeft van tevoren hebt.
